Concediul de maternitate e unul dintre cele 15 concedii medicale acoperite prin sistemul public de asigurări sociale. Acesta e cunoscut și sub denumirile de concediu medical de sarcină, concediu de lăuzie, concediu prenatal și postnatal. Adevărul e că concediul de maternitate este format din perioada prenatală și postnatală, având în total 126 de zile. De asemenea, în unele cazuri se confundă concediul de maternitate cu concediul de creștere a copilului, însă cele două sunt separate și tratate diferit din punct de vedere legislativ.
Perioada maximă, distribuția și zilele obligatorii
Perioada maximă a concediului de maternitate: concediul de maternitate se acordă viitoarelor mămici, începând cu a 30-a săptămână de sarcină pe o perioadă de 126 de zile calendaristice. În această perioadă, mamele beneficiază de o indemnizație de concediu în valoare 85% din media salariului brut pe ultimele 6 luni. Perioadă: concediul de maternitate se împarte în două perioade distincte - înainte de sarcină (prenatal) și după sarcină / lăuzie (postnatal). Legislația recomandă distribuirea celor 126 calendaristice prenatal și postnatal în mod egal: 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere, însă concediile se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului. Zile obligatorii: un aspect obligatoriu la distribuirea celor 126 este ca durata minimă a concediului de lăuzie (postnatal) să fie de 42 zile. Astfel că viitoarea mamă are flexibilitate în a decide cum să împartă cele 126 zile, ținând cont de această condiție obligatorie.
Concediul paternal și concediul pentru creștere a copilului
Conform legii, tatăl nou-născutului beneficiază de 10 zile de concediu paternal, iar dacă a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile. Concediul pentru creștere a copilului (CCC) reprezintă un drept legal în România, prin intermediul căruia unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru un copil cu dizabilități). După epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie (postnatal), poți solicita intrarea în concediu și plata indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului. CCC poate fi luat de oricare dintre părinți, iar dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin obligatoriu părintelui care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă acest drept nu este exercitat de celălalt părinte, durata concediului și plata indemnizației primului părinte se reduc cu două luni. Într-un răstimp, dacă mama intră prima în CCC, poate transfera ulterior perioada rămasă către tată, respectând condițiile legale. Calculul se face pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit și, în cazul gemenilor sau al copiilor multiplți, indemnizația poate fi majorată cu procente adiționale.
Condiții și acte pentru acordarea concediului de maternitate
Conform reglementărilor din sistemul de asigurări sociale de sănătate, au dreptul la concediu și indemnizație femeile însărcinate care: au cetățenie română sau a unui stat membru UE, locuiesc pe teritoriul României, sunt asigurate în sistemul public de asigurări sociale de sănătate, au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat de minim o lună în ultimele 12 luni anterioare celei în care se acordă concediul de maternitate. Au dreptul la concediu și indemnizație și femeile însărcinate sau lăuze care nu mai sunt asigurate, dacă nasc în cel mult 9 luni de la pierderea calității de asigurat și au îndeplinit stagiul minim de cotizare. Viitoarele mămici trebuie să depună acte la departamentul HR al firmei: Certificatul medical eliberat de medicul de familie sau obstetrică-ginecologie, menționând săptămâna de sarcină și perioada recomandată; Cerere de acordare a concediului de maternitate; Copie după cartea de identitate; Adeverință emisă de angajator despre veniturile realizate în ultimele 6 luni din 12. Pentru concediul de lăuzie (postnatal): certificat medical nou începând cu prima zi după naștere pentru minim 42 de zile; adeverință de la medicul specialist despre nașterea copilului; copie a certificatului de naștere a copilului; cerere de continuare a concediului de maternitate / începere a concediului postnatal. Departamentul HR pleacă înregistrarea documentelor, iar angajatorul plătește indemnizația lunar și apoi o recuperează de la Casa de Asigurări de Sănătate prin Declarația 112. În cazul altor categorii de femei contribuabile, cum ar fi PFA sau contract de drepturi de autor, actele se depun direct la Casa de Asigurări de Sănătate.
Indemnizația pe durata concediului de maternitate
Indemnizația de maternitate este un sprijin financiar pe care îl primesc mamele în perioada prenatală și postnatală. Valoarea indemnizației este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, iar CAS se aplică la această sumă cu o rată de 25%; CASS este de regulă scutit în perioada concediului de maternitate. Concediul de maternitate este considerat vechime în muncă și se cumulează cu stagiul de cotizare. Exemplu de calcul: Media veniturilor brute în ultimele 6 luni: 8.500 lei; Zilele concediului: 126; Indemnizația prenatală: 8.500 × 85% = 7.225 lei; CAS aplicat: 7.225 × 25% = 1.806 lei; Indemnizația netă lunară: 7.225 − 1.806 = 5.419 lei.
Sollicitarea concediului de maternitate este o procedură esențială pentru angajatele însărcinate, iar departamentul HR are rolul de a informa viitoarele mame cu privire la drepturi și obligații. În plus, cu Papervee poți gestiona rapid, simplu și transparent toate tipurile de concedii, inclusiv cel de maternitate. La un moment dat în viața de familie, pregătirile, verificările medicale și activitatea profesională se reunesc într-un spațiu comun de organizare.
Concediul pentru creșterea copilului (CCC) - detalii cheie
Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, cu un regim de plată a indemnizației în funcție de venituri și de stagiul de cotizare. Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin unui părinte. Dacă unul dintre părinți nu solicită dreptul, durata și indemnizația celui ce rămâne se modifică. În plus, pot exista restricții privind reluarea activității plătite în timpul CCC; în același timp, legislația permite obținerea unor venituri impozabile în timpul concediului, cu condiția să nu depășești pragul anual de 8 salarii minime nete (8 x им). Exemplu economic: alegerea părintelui cu venituri mai mici să stea acasă poate conduce la un venit total lunar mai mic sau mai mare în funcție de cuantumurile indemnizațiilor. Se pot primi adaosuri pentru nașteri multiple (gemeni, tripleti) în funcție de numărul copiilor. Pentru a reveni la muncă în timpul CCC, există anumite condiții și posibilitatea de a beneficia de stimulentul de inserție cu notificare prealabilă a angajatorului. Plata CASS asupra indemnizației de creștere a copilului a fost reglementată prin modificări legislative din 2025 și ulterior, cu excepția concediului de maternitate, pentru care scutirea de CAS a rămas în vigoare în multe situații.
Impactul CASS asupra indemnizațiilor începând cu august 2025
Noile modificări legislative impun reținerea CASS de 10% din indemnizația lunar calculată ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni pentru recalcularea indemnizației, începând cu luna august 2025. Exemplar de calcul: media veniturilor nete lunare din ultimele 12 luni (înainte de naștere) este 6.000 lei; indemnizația brută de bază: 6.000 × 85% = 5.100 lei; reținerea CASS: 5.100 × 10% = 510 lei; indemnizația netă: 4.590 lei. Pentru concediul de maternitate, CASS nu se mai reține în anumite situații, însă Legea nr. 141/2025 elimină scutirea doar privind indemnizațiile pentru concediul de creștere și pentru concediul de acomodare în cazul adopției. În cazul indemnizației de maternitate, reglementările arată în continuare un tratament diferit față de alte indemnizații de concediu. De asemenea, dacă veniturile nete din diverse activități depășesc pragul anual stabilit, nu se pierde dreptul la indemnizație, iar plafonul pentru veniturile suplimentare în 2026 este de 13.200 de lei pe an.
Practici utile și bune practici pentru angajatori
Este important să păstrezi o comunicare clară cu departamentul HR, să pregătești documentele în avans și să verifici modalitatea de plată (cont sau mandat) înainte de finalul concediului de maternitate. Dacă dorești venituri suplimentare în timpul CCC, ai grijă să nu depășești plafonul stabilit. În planul familial, este util să planifici cine intră în concediul de creștere a copilului, ținând cont de venituri, indemnizații și obiective profesionale. De asemenea, dacă te gândești să te întorci la muncă înainte de finalul perioadei, informează-ți angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de data estimată de începere a concediului de creștere a copilului și verifică eventualele stimulente oferite la reluarea activității.
Notă: Acest articol are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională sau consultanță de specialitate. Informațiile prezente se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării."
tags: #sunt #obligat #sa #platesc #cass #daca
Postări populare:
- Brânca ursului ca alternativă pentru amenoree: utilizări medicale și precautii
- Atractivitatea burticii la bărbați: glume, realități și perspective – ce zic experții
- Figura mamei în arta și literatura românească și universală
- Detalii despre serviciile de ginecologie la Phoenix Slatina
- Cum pot sprijini centurile cu turmalină și biomagneti sănătatea lombară