Stimulentul de inserţie se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G. - au beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. - a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. - a beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea imbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. - se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. - are calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1.
Pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban.
a) în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. În situaţia persoanei îndreptăţite care beneficiază de stimulentul de inserţie în cuantum de 650 lei, al cărui copil este încadrat în grad de handicap după împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, stimulentul de inserţie se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani.
Conform Legii nr. 1. 2. 3. C.E.C. d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. Concedierea abuziva a salariatei aflate în plată stimulentului de insertie poate fi atacata in instanta, angajatorul fiind obligat la plata tuturor drepturilor de care ar fi beneficiat salariatul pe perioada cat a fost concediat, plus o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate.
Ca urmare, dorim să venim în sprijinul celor interesați cu o serie de clarificări.
1. Anterior datei de expirare a concediului postnatal (cel târziu în ultima zi înscrisă pe certificatul medical), salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2.
În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM. Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă. Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).
3. 1. 2. În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale!
A. Legislația (OUG 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul. Dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, salariatul aflat în CCC trebuie să revină la muncă mai devreme cu 2 luni.
Procedură: După reactivarea CIM la 1 an și 10 luni, se face o nouă suspendare în temeiul art.
B. Procedură: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C.
Procedură: Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ). Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat.
D. Dizolvare/Radiere: CIM încetează de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. F.
Faliment: CIM încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. Stimulentul de inserţie se acordă părintelui care revine în câmpul muncii înainte sau după terminarea concediului de creştere a copilului, iar plata acestuia nu se întrerupe sau suspendă în condiţiile în care părintele îndreptăţit intră în concediu medical de îngrijire a copilului sau beneficiază de orice alt concediu medical prevăzut de legislaţia în vigoare.
ANPIS: pentru a răspunde neclarităţii pe care mulţi părinţi o au în privinţa plăţii stimulentului în cazul concediilor medicale, am cerut o solicitare ANPIS, instituţie care, prin agenţiile judeţene şi a Municipiului Bucureşti, face plata stimulentului de inserţie, a alocaţiilor copiilor sau a indemnizaţiei pentru concediul de creştere a copilului. ANPIS a răspuns redacţiei noastre că, potrivit art. 17 alin. (3) din OUG nr. Potrivit aceluiaşi act normativ, plata stimulentului de inserţie se suspendă în cazul concediilor medicale pentru maternitate.
Reamintim că OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate stabileşte că durata de acordare a indemnitaţiei aferente concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil. Numărul de zile poate fi mai mare dacă copilul este diagnosticat cu boli infectiocontagiosoase, este imobilizat în sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenţii chirurgicale, cazuri în care durata concediul medical este stabilită de către medicul specialist în funcţie de evoluţia bolii.
Cadrul normativ la data de 9 Iulie 2021. Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială - este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale.
Perioada pe care părinții o petrec cu bebelușul în primii ani este magică și solicitantă, totodată. Însă, oricât de mult și-ar dori să stea acasă cu bebelușul, părinții sunt nevoiți, la un moment dat, să se întoarcă la muncă. În sprijinul lor a fost adoptată OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare. Documentul legislativ prevede acordarea unui sprijin financiar pentru părinții care se întorc la serviciu mai devreme, dar și în următorul an după finalizarea concediului de creștere copil.
Când vorbim despre stimulent de inserţie, ne referim la un ajutor financiar pe care îl pot primi persoanele îndreptățite să beneficieze de concediu de creștere a copilului după revenirea la serviciu. Legea stimulentului de inserție prevede că de acest drept poate beneficia oricare dintre părinți, dacă se îndeplinesc condițiile prevăzute în lege. Așadar, stimulentul de inserție vine în sprijinul părinților care se întorc în câmpul muncii.
Faptul că pot beneficia de acest drept a determinat deja un număr semnificativ de părinți să se întoarcă la job. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. H.G. nr. Legea nr. 89/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. Hotărârea de Guvern nr. 536/2021, prin care sunt aduse unele modificări Ordonanței de Urgență nr. Hotărârea de Guvern nr. 865 din 14 septembrie 2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanța de urgență a guvernului nr.
Stimulentul de inserţie a fost introdus prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. Hotărârea de Guvern nr. 536/2021, documentul legislativ prin care sunt aduse principalele modificări Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, cuprinde, printre altele, modificări privind documentele ce trebuie depuse pentru a beneficia de stimulentul de inserție.
Astfel, dacă până la intrarea în vigoare a acestei hotărâri, era necesară dovada calculului privind venitul, odată cu HG 536/2021 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, devine suficientă adeverința prin care salariatul face dovada venitului.
Conform O.U.G. nr. sau alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Persoana se află în perioada de 60 de zile de la încheierea cursurilor de învățământ obligatoriu, preuniversitar, universitar etc. Valoarea stimulentului de inserție de care pot beneficia persoanele care obțin venituri impozabile și care au dreptul să beneficieze de concediul de creștere copil este de 1500 lei sau 650 lei.
Odată cu intrarea în vigoare a HG 536/2021, s-a renunțat la condiția întoarcerii la serviciu cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, începând din luna mai 2021, părinții care se întorc la serviciu după finalizarea concediului de creștere a copilului primesc stimulentul de inserție în valoare de 650 lei.
Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal). Da. Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale. Da.
Stimulentul de inserţie Art. 12. cererea ce se depune la structura de resurse umane din unitate, completată conform art. 3 alin. (1);Acesta fragment din Metodologia privind modalităţile de depunere şi de soluţionare a cererilor de acordare a drepturilor prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. Acesta fragment din Metodologia privind modalităţile de depunere şi de soluţionare a cererilor de acordare a drepturilor prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare. Art. 13. Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane la care se depune dosarul.
Art. 14. Cererile se soluţionează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unităţii, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unităţii, potrivit competenţelor. Art. 15. În situaţia admiterii cererii, dosarul complet se depune la structura financiar-contabilă. Art. 16. Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. Art. 17. În situaţia în care persoana îndreptăţită solicită direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanţa de urgenţă, se consideră că şi-a exprimat opţiunea pentru varianta de concediu/indemnizaţie lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanţa de urgenţă.
Opţiunea nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana îndreptăţită poate reveni în concediu de creştere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata indemnizaţiei aferente concediului şi poate continua apoi cu stimulentul de inserţie până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situaţia în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an. Art. 18. Dreptul reprezentând stimulentul de inserţie se acordă după cum urmează:Acesta fragment din Metodologia privind modalităţile de depunere şi de soluţionare a cererilor de acordare a drepturilor prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptăţită îşi reia activitatea profesională şi realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizaţiei pentru creşterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, şi plata acesteia se suspendă, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată.
Acesta fragment din Metodologia privind modalităţile de depunere şi de soluţionare a cererilor de acordare a drepturilor prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. H.G. nr. Valoarea indicatorului social de referință este cea prevăzută la art. 33 alin.1 din Legea nr. a) în cuantum de 1500 lei dacă persoanele îndreptate obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități .
Persoanele îndreptățite prevăzute la alin. a) se încadrează în prevederile art. 2 alin. (1) sau, după caz, în prevederile art. 2 alin. (5) şi (6) ori în prevederile art. 31 alin. (1) şi ale art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.20223.
Persoana care solicită perioada celuilalt părinte depune documentația necesară în termen de 15 zile de de la data suspendării activității. oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creșterea copilului în baza actelor normative care au reglementat acest drept la data nașterii copilului. oricând, începând cu împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, pentru persoanele care nu au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului și de indemnizația aferentă, dar care în ultimele 12 luni înainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate.
Program redus de lucru la 4 ore pentru părinții/persoanele îndreptite care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată) până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, și o indemnizație lunară egală cu 50% din cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului.
Adresa: Brașov, str. Avram Iancu, nr. Cerere şi declaraţie pe propria răspundere pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului/stimulentului şi alocaţiei de stat pentru copii - formular tip - anexa 1 la H.G. Adeverinţa eliberată de angajator - formular tip - anexa 2 la HG. pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010.
Cerere şi declaraţie pe propria răspundere pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului/stimulentului şi alocaţiei de stat pentru copii - formular tip - anexa 1 la H.G. Telefon: +40 368 469.995 int. 825, +40 368 465.415 int. 825, +40 368 464.081 int.
tags: #suplimentul #de #insertie #se #suspenda #dupa