Într-o primă etapă se determină volumul de muncă reprezentând totalul activităţilor de muncă ce se vor realiza în anul planificat, la nivelul funcţiilor de execţie, în fiecare compartiment.
Exemplu: pentru structura competentă, în vederea anticipării numărului de autorizaţii, avize care vor fi întocmite în anul în curs, reperul folosit poate fi numărul de autorizaţii sau avize întocmite în anul anterior, conform evidenţei interne.
Totuşi există şi activităţi pentru care nu există o evidenţă numerică, de exemplu, în cazul participării la diverse întâlniri, efectuării de convorbiri telefonice sau al furnizării de informaţii.
Etapele determinării gradului de încărcare cu sarcini
A doua etapă constă în determinarea timpului total necesar pentru desfăşurarea activităţilor aferente îndeplnirii atribuţiilor specifice compartimentului.
Într-o primă fază, trebuie identificat timpul necesar pentru fiecare unitate de lucru, completându-se coloana a treia din formularul 1.
A treia etapă constă în calcularea gradului de încărcare cu sarcini a personalului de execuţie din cadrul unui compartiment, folosindu-se datele din formularul 1.
Gradul de încărcare cu sarcini a personalului (GÎSP) reprezintă procentul obţinut prin analiza volumului de muncă prin împărţirea numărului total de ore de lucru pe an (TOLA)1, necesar în vederea îndeplinirii atribuţiilor compartimentului, la capacitatea actuală totală în resurse umane a compartimentului respectiv în ore lucrătoare.
Capacitatea totală actuală în resurse umane (CTARU) măsurată în ore lucrătoare se obţine prin înmulţirea numărului de angajaţi cu ENA (echivalentul normei întregi anuale)2.
Pentru a obţine o înregistrare cuprinzătoare a timpului total necesar pentru finalizarea unei activităţi, este important să fie luat în calcul şi timpul necesar realizării activităţii de către ceilalţi angajaţi ai compartimentului, de angajaţii cu normă redusă, de experţii externi sau de stagiari.
Formula generală de calcul al ENA în zile este ENA = nr. zile an - nr. zile de repaus săptămânal - zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează - numărul mediu de zile de concediu de odihnă de care beneficiază personalul de execuţie anual.
CTARU = ENA X Nr. Forţa de muncă necesară pentru îndeplinirea sarcinilor se determină împărţind timpul total necesar efectuării tuturor activităţilor (v. TOLA) în cadrul unui compartiment la numărul total de ore lucrătoare pe care le efectuează un angajat într-un an (ENA) în cadrul unui program normal de lucru.
TOLA/ENA = Nr. Nr. de angajaţi necesar - Nr. actual de angajaţi dintr-un compartiment = Nr. Echivalentul normei anuale per angajat (ENA) în ore se calculează înmulţindu-se echivalentul normei întregi (ENI) de lucru pe zi (de opt ore) cu numărul de zile lucrătoare din anul calendaristic pentru care se efectuează analiza. ENA în ore se calculează înmulţind rezultatul obţinut anterior cu 8 ore.
Având în vedere faptul că echivalentul normei anuale per angajat (ENA) şi numărul de angajaţi sunt date constante, acestea nu trebuie completate decât pe ultimul rând ("Total") al analizei din cadrul tabelului, în coloanele aferente.
Pe de altă parte, trebuie luat în considerare şi numărul de angajaţi utilizat în efectuarea analizei.
Formularul 1. Nr. Nr. . . Formularul 2. Nr. Nr. Nr. Nr. Formularul 3. Nr. Nr. funcționari publici, persoane numite în funcții publice, potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în prezent abrogată, prin intrarea în vigoare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. personal civil contractual, persoane încadrate în baza unui contract individual de muncă, încheiat în temeiul Legii nr.
În prezent, în structurile M.Ap.N. sunt încadrați aproximativ 400 funcționari publici, numiți în funcții publice din structurile centrale și Casa de pensii sectorială a M.Ap.N.
Ordinul ministrului apărării naţionale nr. Ordinul ministrului apărării naționale nr.
Conceperea şi repartizarea sarcinilor de muncă Art. Activităţile profesionale se vor organiza astfel încât solicitările impuse de specificul muncii, mediul de muncă, relaţiile om/maşină şi relaţiile psiho-sociale ale colectivului de muncă să corespundă capacităţilor fiziologice şi psihologice ale salariaţilor.
Acesta fragment din Norma generală de protecţia muncii din 01.01.1996 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Principii ergonomice, timp de muncă și manipulare a maselor
Art. Timpul de muncă, munca în schimburi, intensitatea muncii Art. Timpul de muncă, regimul pauzelor, munca în schimburi, precum şi intensitatea acesteia, se vor stabili potrivit reglementărilor în vigoare, în cadrul contractului colectiv de muncă, luând în consideraţie particularităţile activităţilor profesionale, existenţa unor factori de risc în mediul de muncă şi capacitatea de adaptare a personalului salariat.
Art. Efortul fizic Art. Prin manipulare manuală a maselor se înţelege orice operaţie de transport sau susţinere a unei mase de unul sau mai mulţi lucrători, inclusiv ridicarea, coborârea, împingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase care, din cauza caracteristicilor sale sau a condiţiilor ergonomice nefavorabile, implică pentru lucrători riscuri, în special de afecţiuni ale spatelui.
Art. Conducătorii de unităţi trebuie să se asigure că salariaţii sunt instruiţi şi informaţi corespunzător asupra manipulării corecte a maselor şi asupra riscurilor care apar, mai ales dacă aceste activităţi nu sunt executate corect.
Art. Conducătorii de unităţi vor lua măsuri organizatorice adecvate sau vor folosi mijloace adecvate, în special echipament mecanic, pentru a evita necesitatea manipulării maselor de către lucrători.
Art. Atunci când necesitatea manipulării maselor de către lucrători nu poate fi evitată, conducătorii de unităţi vor lua măsuri organizatorice adecvate, vor folosi mijloace corespunzătoare sau vor furniza lucrătorilor mijloace pentru a reduce riscul implicat de manipularea manuală a unor astfel de mase.
Art. 20 Art. Masele admise a fi transportate se reduc cu 75% pentru femeile gravide până în luna a 6-a. Femeile gravide peste luna a 6-a nu pot fi repartizate în activităţi care implică purtat sau ridicat mase.
Art. Distanţele de transport manual al maselor nu pot depăşi 60 m, iar diferenţele de nivel nu pot fi mai mari de 4 m (pe scară sau pe planuri înclinate).
Art. Transportul manual al maselor pe plan înclinat nu va depăşi 25-30 kg pentru bărbaţi şi 12 kg pentru femei.
Art. Efortul neuropsihic Art. Evaluarea conţinutului efortului mental necesită cuantificarea inputului informaţional, a deciziilor şi răspunsurilor corectoare: comenzi sau stereotipii psiho-motorii.
Ce este Sorobanul?
Art. Consecinţele solicitării neuropsihice se urmăresc stadial: de la primele faze localizabile şi reversibile, până la instalarea dezordinelor psihice (nevroze, tulburări psihosomatice).
Principii ergonomice în organizarea locului de muncă
Art. Particularităţile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum şi principiile ergonomice de organizare a muncii şi locului de muncă vor sta la baza caracteristicilor constructive şi funcţionale ale echipamentelor tehnice (instalaţii, utilaje, maşini, instrumente, unelte).
Art. Eliminarea poziţiilor forţate, nenaturale, ale corpului muncitorului şi asigurarea posibilităţilor de modificare a poziţiei în timpul lucrului se fac prin folosirea echipamentelor tehnice corespunzătoare, amenajarea locului de muncă şi optimizarea fluxului tehnologic.
Art. Locurile de muncă unde se lucrează în poziţie şezând vor fi dotate cu scaune dimensionate corespunzător caracteristicilor antropometrice şi funcţionale ale organismului uman, precum şi operaţiunilor ce se execută după caz se vor utiliza scaune reglabile.
Acesta fragment din Norma generală de protecţia muncii din 01.01.1996 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. La locurile de muncă unde se lucrează în poziţie ortostatică, munca se va organiza astfel încât să permită aşezarea muncitorului chiar numai pentru perioade scurte de timp, în care scop se vor asigura mijloacele necesare (scaune, bănci, fotolii etc.).
Art. Utilajele, maşinile, mesele şi bancurile de lucru vor asigura spaţiul şi, după caz, suporţi pentru poziţionarea comodă a membrelor inferioare în timpul lucrului, cu posibilitatea mişcării lor.
Art. Înălţimea exactă a planului de lucru se stabileşte şi în funcţie de caracteristicile antropometrice ale executantului şi de mărimea efortului membrelor superioare.
tags: #tabel #grad #de #incarcare #cu #sarcini