Concediul de creștere a copilului este un sprijin financiar esențial pentru părinții din România, oferind o bază solidă în primii ani de viață ai copilului. Acest drept poate fi exercitat atât de mamă, cât și de tată, iar valoarea indemnizației lunare este calculată în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu. În ultimii ani, au fost implementate diverse modificări legislative, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate asupra indemnizației, ceea ce influențează suma netă primită. Prin urmare, este crucial ca părinții să înțeleagă pe deplin condițiile și limitele legale pentru a beneficia de aceste drepturi.
Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, concediul pentru creșterea copilului se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, extinzându-se la trei ani în cazul copilului cu dizabilități.
Cine Poate Beneficia de Concediu și Care Sunt Condițiile?
Concediul de creștere a copilului poate fi solicitat de oricare dintre părinți, aceștia având posibilitatea de a alterna perioadele de concediu, cu condiția îndeplinirii cumulative a cerințelor legale.
Condiția principală este realizarea unor venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Se iau în considerare veniturile din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală sau activități agricole.
Legea permite completarea perioadei de 12 luni cu perioade asimilate activității, precum zilele de șomaj, concediile medicale (cu excepția concediului prenatal), concediul de acomodare, pensia de invaliditate, concediul pentru creșterea unui copil anterior sau anumite perioade de studii.
Persoanele care pot beneficia de acest concediu trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România, să locuiască împreună cu copilul și să se ocupe efectiv de creșterea și îngrijirea acestuia.
Concediul de creștere a copilului începe, în mod obișnuit, după finalizarea concediului de maternitate, care include obligatoriu cel puțin 42 de zile postnatale.
În situația în care ambii părinți îndeplinesc condițiile pentru concediul de creștere a copilului, cel puțin două luni din durata totală a concediului trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Refuzul acestuia de a-și lua concediul duce la reducerea corespunzătoare a duratei totale a concediului și a perioadei de acordare a indemnizației, fără posibilitatea transferării celor două luni.
Indemnizația Lunară pentru Creșterea Copilului în 2026
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii copilului. Legea stabilește limite clare pentru această indemnizație, indiferent de veniturile anterioare:
- Indemnizația minimă: 1.650 de lei. Aceasta este calculată în raport cu indicatorul social de referință (ISR), respectiv 2,5 ISR.
- Indemnizația maximă: 8.500 de lei brut.
Indemnizația nu este supusă impozitului pe venit. Cu toate acestea, începând cu 1 august 2025, se aplică o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce reduce suma netă primită de beneficiar.
În cazul nașterilor multiple (gemeni, tripleți etc.), indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este de 2.000 de lei, aceasta crește la 3.000 de lei pentru al doilea copil.
Dacă solicitantul a realizat venituri atât în România, cât și în alte state membre UE, aceste venituri pot fi luate în calcul la stabilirea dreptului, cu condiția ca perioadele de activitate să nu se suprapună.
Indemnizația se acordă pentru fiecare copil. În cazul unei noi nașteri în perioada concediului de creștere a copilului, drepturile se recalculează pentru noul copil.
Situații în Care Se Poate Pierde Indemnizația
În principiu, obținerea de venituri supuse impozitului în timpul concediului de creștere a copilului duce la încetarea plății indemnizației înainte ca minorul să împlinească vârsta de doi ani (sau trei ani în cazul copilului cu dizabilități). Există, totuși, excepții:
Indemnizația se menține dacă beneficiarul primește:
- Bonusuri sau alte sume acordate de angajator fără desfășurarea unei activități efective.
- Indemnizații de consilier local sau județean.
- Venituri din activități desfășurate în perioada concediului care, cumulat într-un an calendaristic, nu depășesc de opt ori valoarea indemnizației minime, adică 13.200 de lei.
Acest plafon se referă la venitul total realizat într-un an calendaristic. Depășirea limitei duce la suspendarea indemnizației.
Până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului (sau trei ani în cazul copilului cu dizabilități), beneficiarul poate solicita recalcularea indemnizației dacă apar documente oficiale care modifică veniturile inițial luate în calcul. Dacă recalcularea duce la o sumă mai mare, diferențele sunt plătite retroactiv. În situația în care rezultă o indemnizație mai mică, sumele încasate necuvenit vor fi recuperate.
Actele Necesare și Termenul de Depunere a Dosarului
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din localitatea de domiciliu sau reședință, în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate.
Printre documentele necesare se numără:
- Cererea tip.
- Actul de identitate al solicitantului.
- Certificatul de naștere al copilului.
- Documente care atestă veniturile realizate.
- Adeverință eliberată de angajator.
- Dovada suspendării contractului de muncă.
- Extras de cont pentru plata indemnizației.
- Alte documente necesare stabilirii dreptului, după caz.
Cererile sunt soluționate, de regulă, în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrare, iar plata indemnizației se face lunar, pentru luna precedentă. Orice modificare ce poate influența acordarea dreptului trebuie comunicată autorităților în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.
Stimulentul de Inserție și Protecția la Concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului de creștere a copilului pot beneficia de stimulentul de inserție, acordat până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului (sau trei ani în cazul copilului cu dizabilități). Dacă revenirea la muncă are loc înainte ca minorul să împlinească șase luni (sau un an în cazul copilului cu dizabilități), stimulentul se poate acorda până la vârsta de trei ani, respectiv patru ani.
Pe durata concediului pentru creșterea copilului, precum și în perioada în care se acordă stimulentul de inserție, concedierea salariatului este interzisă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.
Concediul Paternal: Un Drept Separat pentru Tați
Separat de concediul de creștere a copilului, tatăl beneficiază de concediu paternal plătit, acordat în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Acesta reprezintă o oportunitate pentru tați de a petrece timp valoros cu nou-născutul și de a participa activ la îngrijirea acestuia.
Concediul paternal - Consultație pentru părinți
Durata concediului paternal este de 10 zile lucrătoare și poate fi majorată cu încă cinci zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură. Acest concediu este plătit de angajator și este egal cu salariul corespunzător perioadei respective.
Condiții și Durată pentru Concediul Paternal
Concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999, cu modificări și completări ulterioare. Potrivit celor mai recente prevederi, tatăl copilului nou-născut, care are calitatea de lucrător, are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Durata poate ajunge la 15 zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură.
Beneficiari eligibili: Tații naturali sau adoptivi, indiferent de starea civilă, cu condiția recunoașterii legale a copilului.
Condiții de acordare: Cererea pentru concediul paternal trebuie depusă în primele 8 săptămâni de la naștere, împreună cu certificatul de naștere al copilului și, dacă este cazul, atestatul de puericultură.
Indemnizația acordată: Tăticii primesc o indemnizație egală cu salariul de bază corespunzător perioadei de concediu, plătită din fondul de salarii al angajatorului. Aceasta se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Termen de depunere a cererii: În primele 8 săptămâni de la naștere.
Majorarea cu 5 zile: Tatăl poate beneficia de cele 5 zile suplimentare dacă a obținut un atestat de absolvire a cursului de puericultură. Important este că acest atestat poate fi obținut oricând, iar majorarea se aplică pentru fiecare copil nou-născut.
Cursul de puericultură: Poate fi urmat în timpul sarcinii partenerei sau imediat după naștere. Atestatul obținut oferă dreptul la cele 5 zile suplimentare de concediu paternal.
Protecția contractului de muncă: Pe durata concediului paternal, contractul de muncă este protejat, iar angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului, cu excepția situațiilor prevăzute de lege. La revenirea la muncă, salariatul are dreptul la același post sau la unul echivalent, în condiții similare.
Cumularea drepturilor: Tații pot cumula dreptul la concediu paternal plătit cu alte drepturi precum învoirea plătită, permisia sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.
Situații speciale: În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Pe perioada acestui concediu, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia.
Lucrul cu timp parțial în timpul concediului de creștere a copilului: Părinții pot lucra maximum 30 de ore pe săptămână (32 de ore pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021) în timpul concediului pentru creșterea copilului. Angajații care doresc să își reducă programul de lucru pot solicita acest drept dacă au lucrat cel puțin șase luni fără întrerupere la angajator și acesta are mai mult de 15 angajați. Solicitarea trebuie făcută cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data planificată de începere.
tags: #tatal #ate #dreptul #la #concediu #prenatal