Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani(sau 3 ani, în cazul celui cu handicap).
Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului.
Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.
Model CIM suspendat pe perioada cercetării disciplinare. În cursul cercetării disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii.
Conducerea departamentelor HR poate emite decizia de suspendare a CIM pe baza cererii scrise a salariatului prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2.
Pași practici pentru solicitarea și aprobarea suspendării în contextul CCC
- Anterior expirației concediului postnatal, salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2.
- În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM. Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă.
- Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).
- După notificare, se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de reluare a activității, în baza cererii, cu respectarea modificărilor legislative/salariale.
Condiții și efecte ale suspendării pentru CCC
Concediul pentru creștere copil (CCC) este reglementat de Legea nr. 111/2010 și OUG nr. 111/2010, iar durata suspendării poate fi de până la 2 ani (respectiv 3 ani pentru copil cu handicap), cu aplicarea indemnizațiilor conform ordonanțelor în vigoare.
Data de începere a suspendării este ziua următoare finalizării concediului medical; data de expirare este ziua anterioară aniversării copilului. Pentru revenire în câmpul muncii din CCC, salariatul trebuie să își anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de data expirării suspendării.
Data de început a suspendării este următoarea zi după finalizarea concediului medical, iar data de expirare este ziua anterioară a împlinirii vârstei copilului.
Angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetării disciplinare, însă în perioadele de suspendare nu se operează modificări asupra contractelor.
Elemente obligatorii ale deciziei de suspendare CIM
Decizia de suspendare a CIM trebuie să conțină motivele suspendării, pentru a asigura dreptul la apărare al salariatului, iar forma exactă nu este impusă de lege, însă claritatea motivelor este esențială în situația unei eventuale anulări a deciziei în instanță.
În situația suspendării în scopul CCC, documentele trebuie să includă în mod clar legătura cu dreptul la CCC, perioada avută în vedere, precum și condițiile de repornire a raporturilor de muncă după finalizarea perioadei de suspendare.
REGES Online: Cum să faci o suspendare a contractului individual de muncă
Ce ar trebui să conțină modelul de decizie de suspendare pentru CCC
- Identificarea angajatorului și a salariatului, funcția ocupată și numărul de înregistrare în Registrul General de Evidență a Salariaților.
- Referințe legale: art. 51 din Codul Muncii, art. 49 privind efectele suspendării.
- Mențiunea explicită a motivului suspendării în context CCC și perioada prognozată de suspendare.
- Data de începere și data expirării suspendării și condiția de revenire la muncă (cu notificare scrisă cu minim 30 de zile înainte).
- Mențiuni despre eventuale consecințe asupra drepturilor salariale și alte drepturi ale salariatului în perioada suspendării, în conformitate cu reglementările specifice.
Revenire din CCC și actele aferente
La expirarea perioadei CCC, salariatul poate depune o cerere de revenire la muncă; angajatorul emite decizia de încetare a suspendării și înregistrează aceasta în registrul de evidență a salariaților. Dacă se solicită încetarea suspendării, se emite decizia corespunzătoare și contractul revine la activ.
Notă despre alte situații conexe
Concediul de acomodare, conform Legii nr. 57/2016, poate interfera cu unele drepturi (concediu pentru creștere copil, indemnizația de insertie etc.), iar reglementările pot impune limitări, deci este esențial să verificați condițiile actualizate.
În cazul cercetărilor disciplinare, angajatorul poate suspenda CIM, dar nu prin ignorarea drepturilor salariatului; decizia trebuie să includă condițiile suspensive și exactitatea motivelor, cu înregistrări corespunzătoare în ReviSal.
tags: #trebuie #facuta #decizie #de #suspendare #pentru
Postări populare:
- Profilul Mara Popescu în contextul Asociației de Pediatrie și Alăptare
- Centrelor maternale din România: cum au evoluat și ce rol joacă în familii
- Episodul 1 al serialului de desene animate pentru bebeluși - dublat în română
- Educatie prenatală în Baia Mare: ghid pentru părinți
- Istoria Ambulatoriului Integrat al Spitalului Prof. Dr. Agrippa Ionescu