Maternitatea independentă se referă la posibilitatea mamelor de a-și organiza timpul, cariera și veniturile în acord cu viața de familie, adesea prin deschiderea unei afaceri proprii sau prin activități independente. În materialul de față vom utiliza exemple reale despre femei care au ales această cale, despre schimbările de viață asociate concediului de creștere a copilului, precum și despre impactul psihologic și social al acestei experiențe. În centrul demersului stă ideea că timpul petrecut cu familia poate reprezenta un câștig major, iar echilibrul între rolul de mamă și activitatea profesională poate deveni o oportunitate de dezvoltare personală și profesională.
Deschiderea unei afaceri în concediu de creștere a copilului
Femeile aflate în concediu de creștere a copilului sunt ajutate să deschidă afaceri pe cont propriu. Cel mai mare câştig este timpul petrecut cu familia, spun acestea la unison. Şi, când tragi linie, salariul bun, maşina de serviciu sau bonusurile de performanţă nu valorează mai mult decât momentele petrecute cu cei mici.
Annemarie are trei copii. A lucrat aproape 20 de ani ca asistent social, iar când a venit pe lume fetița ei, Lara, și-a dorit mai mult timp pentru familie. La început a fost ca un pariu. Apoi și-a dat seama că a tras lozul câștigător. „Din prima indemnizație mi-am luat o bormașină de dat găuri în perete și una de lemn, primele mele scule adevărate și am început să susțin ateliere de meșterit. Dragostea mea dintâi e tâmplăria”, a povestit Annemarie Abraham. În timp, Annemarie a ajuns să facă obiecte hand made: perne, rame foto, jocuri de tip leggo, ceasuri și semne de carte. Organizează și petreceri animate pentru cei mici, iar gemenii ei o ajută. Ea le dă timp, iar ei energie și idei ca mica lor afacere să se facă mare. „Băieții mei... ce să zică, le place foarte mult că animăm și copilașii la petreceri. Ei sunt încântați că pot veni cu mine și avem mai mult timp împreună. Împreună facem o echipă foarte bună. Datorită faptului că îi pot lua la job-ul meu, da, este mai mult timp și e și un timp de calitate”, a explicat femeia.
Migrarea spre antreprenoriat în plan personal
Iuliana Barbu a renunțat să mai fie profesoară de limba română, după 15 ani la catedră. Pentru că și-a dorit să petreacă mai mult timp cu cei doi copii ai săi și pentru că este pasionată de fotografie și-a deschis un studio. „Cel mai mare beneficiu a fost timpul pe care-l pot petrece cu copiii mei, faptul că sunt propriul meu stăpân şi atunci îmi pot gestiona timpul aşa cum consider eu de cuviinţă. În momentul în care au apărut copiii s-au simplificat lucrurile şi am pus accent pe priorităţi. 15 ani am fost la catedră. Randamentul maxim la catedră l-am dat înainte să apară copiii. După care am spus că ei au mai mare nevoie de mine şi atunci le-am oferit mai mult timp. Nu am regrete la momentul acesta că am renunţat la postul de titular pentru că voi reveni sub forma celui care predă cursuri de foto. Nu mă voi desprinde de actul didactic dar o voi face în felul meu, fără să fiu îngrădită de lucruri care nu îmi fac plăcere.”, a spus Iuliana Barbu.
Mamele singure sau cele care doresc să plece din companii și să înceapă o afacere pe cont propriu beneficiază gratuit de cursuri de management, marketing, negocieri și vânzări. Apoi primesc consultanță și mentorat din partea unor oameni de afaceri ca ulterior, micile lor business-uri să fie promovate. „Eu am spus mereu că toți marii antreprenori au o perioadă sabatică și pentru noi, mamele, e concediul de creștere a copilului. Majoritatea se îndepărtează de profesie pentru a se dedica copilului și atunci redescoperă despre sine abilități pe care le-au uitat și pe fondul dorinței de a petrece timp cu copilul se naște și dorința de a deveni antreprenor. E un trend, de mai bine de cinci ani. Sunt mai multe femei care părăsesc fostul loc de muncă devenind independente financiar prin propria afacere”, a precizat Dana Lupșa.
Concediul de creștere a copilului: drepturi și condiții în Romania
Proaspetele mămici sunt ajutate și de faptul că, în acest moment, concediul de maternitate este de doi ani și primesc 85% din veniturile pe care le obțineau înainte de a intra în prenatal. Dar să nu credeți că totul merge ca pe roate, de la început. „Singura chestie e că e pe cont propriu. Nu mai ai salariu lunar. Acum eu trebuie să pun în aplicare ce gândesc și să găsesc finanțare. E o responsabilitate, dar îmi place flexibilitatea”, a precizat Annemarie. „Programările le fac în funcție de disponibilitate și le ofer copiilor mai multă disponibilitate. Le ofer copiilor mei mai mult timp și calmul și starea mea actuală nu se cumpără cu nimic”, a adăugat Iulia Barbu.
Concediul de creștere a copilului (CCC) reprezintă un drept legal în România, prin intermediul căruia unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru un copil cu dizabilități), calculat de la data nașterii copilului. După epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie (postnatal), poți solicita intrarea în concediu și plata indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului. Concediul de creștere a copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile legale. Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin obligatoriu părintelui care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă dreptul nu este exercitat de celălalt părinte, durata concediului și plata indemnizației primului părinte se reduc cu două luni. Calculul se face pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit și, în cazul gemenilor sau altor copii multipli, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil în plus.
Exemple financiare și recomandări practice
Într-un cuplu cu venituri diferite, poate fi avantajos ca părinte 1 cu venituri mai mici să intre în CCC dacă indemnizația crește venitul total al familiei; de exemplu, dacă un părinte cu venituri de 3.200 de lei intră în concediu și primește 3.672 de lei, iar celălalt continuă să lucreze, suma totală poate crește. Pe de altă parte, dacă părintelui cu venituri mai mari îi convine să rămână acasă, indemnizația poate aduce un beneficiu financiar suplimentar care să echilibreze bugetul familial.
Este posibil să se obțină venituri în timpul concediului, dar să nu se depășească pragul de 8 salarii minime nete anual. De exemplu, în 2026, plafonul net este de 13.200 de lei pe an. Chiar dacă intri în CCC, poți reveni în câmpul muncii înainte de expirarea perioadei, cu unele facilități precum stimulentul de inserție, dacă notifici angajatorul în timp util.
În primele etape, este util să decideți clar cine va intra în concediu și când, să pregătiți documentele necesare (formularele pot fi găsite pe site-ul Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială), să verificați modul de plată (cont sau mandat) și să țineți cont de condițiile legale privind transferul perioadei de concediu între părinți. Este important să anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate dacă doriți să preluați CCC ulterior, iar dacă doriți stimulentul de inserție, să informați angajatorul cu 30 de zile înainte de reluarea activității.
Aspectele psihologice și sociale ale maternității
Aspectele psihologice și sociale ale maternității sunt esențiale pentru echilibrul familiei. Maternitatea reprezintă o perioadă importantă în dezvoltarea psihoafectivă a femeii, cu schimbări fizice, hormonale și mentale. Viața de mamă poate implica introspecții despre imaginea de sine, încrederea în sine, relația de cuplu și necesitatea de a gestiona prioritățile și așteptările sociale. Societatea poate promova stereotipuri despre rolurile femeii (de exemplu, „femeia sac de box” sau „femeia Louis Vuitton”), iar combaterea acestor stereotipuri devine parte a procesului de autoepuizare și afirmare a propriei identități.
În cadrul proiectelor de sprijin pentru mame, cum ar fi programele de educație pentru viata de familie și pregătire pentru cuplu, se lucrează la consolidarea comunicării, a sprijinului reciproc și a gestionării stresului în familie. Programele despre maternitatea responsabilă vizează atât pregătirea pentru naștere, cât și adaptarea după naștere, incluzând aspecte de planificare financiară, sănătate și siguranță a copiilor, și asigurări de sprijin pentru familie.
Maternitatea surogat: tipuri, costuri, aspecte legale și cazuri personale
Trebuie să înțelegem diferitele tipuri de maternitate surogat și cum puteți demara o campanie de strângere de fonduri pentru acoperirea costurilor. În Europa și Regatul Unit, costurile pot varia semnificativ în funcție de legislație, de agenție sau clinica alesă, și de proceduri. În general, costurile pentru maternitatea surogat pot fi semnificativ mai mari în unele țări decât în altele, iar serviciile pot include îngrijire prenatală, transport, consiliere juridică și suport psihologic.
Tipuri și termeni importanți:
- Maternitatea surogat gestațională: copilul nu este biologic legat de mama surogat; embrionul este creat prin FIV folosind ovule și spermă ale viitorilor părinți sau donatori. Mama surogat poate fi denumită purtătoare gestațională sau mamă surogat completă.
- Maternitatea surogat cu inseminare și IUI: copilul poate fi genetic legat de tată, în funcție de sursa materialului genetic.
- Maternitatea surogat altruistă: mama surogat nu primește compensații financiare; în acorduri maxime, poate fi rudă sau prieten apropiat.
- Agenții de surogat: oferă o gamă largă de servicii pentru părinți și pentru mamele surrogat, cu scopul de a reduce stresul și de a facilita procesul.
- Maternitatea surogat independentă: aranjamente private fără implicarea unei agenții, pot exista riscuri juridice și logistice mai mari.
Costuri și aspecte legale: în unele cazuri, costurile pot fi aproximativ 50.000 USD în Ucraina versus peste 100.000 USD în SUA; în Olanda, îngrijirea prenatală și transportul într-o campanie de surogat poate totaliza aproximativ 90.000 de euro. Costurile în Regatul Unit pot fi, de asemenea, semnificativ mai mari decât în alte țări europene. Pe linii generale, există dificultăți juridice și logistice ce necesită consultanță specializată și sprijin legal în procesul de selecție și demersuri de ADR (apeluri, negocieri).
Experiențe personale și campanii de strângere de fonduri: exemple precum Yorick și Eljo, Richard și Sébastien descriu decizii dificile, cheltuieli mari și necesitatea sprijinului financiar extern. Platforme de strângere de fonduri online facilitează contribuțiile din partea persoanelor necunoscute și sprijinul juridic necesar. Poveștile mamelor surrogate din clinici precum BioTexCom evidențiază provocările psihologice și sociale implicate în maternitatea surogat și nevoia de suport specializat.
Atenționări și resurse pentru viitoare mame
Este important să înțelegem că informațiile prezentate reprezintă un cadru informativ și nu o recomandare profesională sau consultanță de specialitate. Direcția juridică și regulamentele pot varia în funcție de țară și de perioadă, iar consilierea adecvată (juridică, financiară, medicală) este esențială în deciziile legate de concediul de maternitate, CCC și maternitatea surogat.
How to Survive on MATERNITY Pay | Statutory maternity pay
În plus, este recomandat să urmăriți programele de sprijin pentru mame care includ asigurări de sănătate, planuri de protecție financiară și opțiuni de asigurări de viață pentru familie, disponibile prin intermediul angajatorului sau al instituțiilor dedicate. Nu uitați să verificați dacă există programe de mentorat, cursuri gratuite sau la cost redus pentru management, marketing și vânzări, care pot sprijini inițiativele de afaceri proprii în perioada postnatală.
tags: #unde #pot #gasi #informatii #despre #maternitatea
Postări populare:
- Model de caiet de sarcini pentru delegarea serviciului public de construcții edilitare
- Ce a pățit Andreea Bălan în timpul nașterii: operația cezariană, stop cardio-respirator și recuperarea
- totul despre scutecele textile pentru bebeluși
- Reparațiile proprietarului închiriere locuință: cine suportă costurile?
- Ce să pui în bagajul de maternitate: ghidul complet pentru mamă și bebeluș