Beneficiază de concediu pentru creșterea copilului, precum și de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (venituri din salarii, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, așa cum sunt definite de această lege) sau dacă s-au aflat într-una din situațiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Actele necesare întocmirii dosarului pentru obținerea indemnizației pentru creșterea copilului se depun la Compartimentul Alocații și Indemnizații din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. Dovada privind veniturile realizate în anul fiscal anterior celui în care s-a născut copilul și/sau, după caz, dovada privind venitul calculat în vederea plății anticipate a impozitului, precum și copia declarației unice, eliberate de autoritățile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri din activități independente și/sau din activități agricole.
ATENȚIE! Dacă ambii părinți au dreptul la CCC, cel puțin două luni din totalul concediului trebuie luate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă acest părinte refuză să își ia cele două luni de concediu, celălalt părinte nu poate prelua această perioadă, ceea ce înseamnă că durata totală a concediului și indemnizației se reduce cu două luni.
Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. În plus, cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipli, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației.
Durata concediului și condițiile de eligibilitate
Concediul pentru creșterea copilului se acordă pentru maximum 2 ani de la naștere (sau 3 ani în cazul copiilor cu handicap). În această perioadă, salariatul primește indemnizația lunar. Concediul de maternitate este distinct, având 126 de zile în total (63 înaintea nașterii și 63 după naștere).
Începând cu 1 august 2025, odată cu intrarea în vigoare a unor modificări legislative, dreptul la indemnizație poate înceta dacă beneficiarul obține venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de doi ani (respectiv trei ani pentru copil cu handicap). Recalcularea poate reduce indemnizația inițială.
Valoarea minimă a indemnizației este în raport cu ISR (Indicatorul Social de Referință): nu poate fi mai mică decât 2,5 x ISR, iar plafonul maxim este de 8.500 lei pe lună.
Venituri luate în calcul pentru indemnizație
Veniturile luate în calcul pentru indemnizație și menționate în OUG 111/2010 sunt: venituri din salarii; venituri din tichete de masă; venituri din activități independente (PFA, profesii liberale), venituri din silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Indemnizația nu poate fi suspendată în timp ce angajatul are venituri care nu depășesc limita permisă, respectiv 8 x valoarea minimă garantată a indemnizației (8 x 1.650 lei în 2026). Astfel, este permis să obții venituri suplimentare în timpul concediului, în limitele legale.
Când și cum se plătește indemnizația
Indemnizația se plătește după terminarea concediului postnatal, în luna curentă pentru luna anterioară, de obicei în intervalul 8-25 al lunii. Plata poate fi virament bancar, mandat poștal sau altă metodă convinsă cu autoritatea competentă. Ultima lună de plată pentru indemnizația de creștere a copilului este luna în care se încheie concediul de creștere, de obicei în luna următoare perioadei de referință.
Calculul promovat: indemnizația = venit net x 85% (din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii). Exemplu: dacă ai avut salariu net 6.000 lei, indemnizația lunară ar fi 6.000 x 0,85 = 5.100 lei.
Indemnizația poate fi majorată cu 50% pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipli, începând cu al doilea copil. De asemenea, suma minimă nu poate fi mai mică decât 1.651 lei în 2025-2026, iar plafonul nu poate depăși 8.500 lei pe lună.
Concediu pentru tată și copii multipli
Dreptul la CCC este garantat atât pentru mame, cât și pentru tați. Tații care nu au solicitat dreptul pot beneficia de CCC pentru minimum două luni, dacă îndeplinesc condițiile. Dacă ambii părinți sunt eligibili, transferul perioadelor este posibil, cu condiția respectării regulilor menționate anterior.
Întoarcerea la muncă și stimulentul de inserție
La încheierea CCC, angajatul are dreptul să se întoarcă în același post sau într-unul similar, cu condiții similare de muncă. Persoanele care revin devreme pot primi stimulentul de inserție, conform Art. 7 din OUG nr. 111/2010, în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, acordat lunar, dacă îndeplinesc condițiile. În 2026, stimulentul de inserție este de 650 lei/lună.
Conducerea la reluarea activității trebuie anunțată cu cel puțin 30 de zile înainte de reluare. Concediul pentru creștere a copilului este considerat vechime în muncă și asigură menținerea finanțării din bugetul statului pentru sănătate.
Acte necesare pentru obținerea indemnizației
- Cerere-tip;
- Acte doveditoare privind relația părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.);
- Copie act de identitate;
- Copie certificat de naștere al copilului;
- Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni;
- Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator);
- Adeverință de la angajator privind perioadele de concediu;
- Alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor legale.
Toate actele trebuie depuse în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile la DGASPC. Documentele vor fi trimise ulterior către agențiile teritoriale până pe data de 5 a lunii pentru luna anterioară, iar decizia se emite în maximum 15 zile lucrătoare.
Perioadele de indemnizație în cazuri speciale
În caz de naștere a copiilor multipli, începând cu al doilea copil, indemnizația se majorează cu 50% din suma cuvenită, iar aceasta nu poate fi mai mică decât minimul stabilit. Dacă există modificări în situația părintelui beneficiar care pot duce la încetarea sau suspendarea plății, este necesar să se informeze primăria în termen de 15 zile lucrătoare.
Întrebări frecvente și exemple utile
Exemplele de calcul arătate în text demonstrează cum variază indemnizația în funcție de venituri, multipli și perioade de lucru. Concediul nu trebuie confundat cu maternitatea; concediul pentru creșterea copilului poate fi folosit de oricare dintre părinți, respectând condițiile legale, iar indemnizația este acordată de stat.
ACTE NECESARE PENTRU INDEMNIZAȚIA DE CREȘTERE A COPILULUI ÎN 2025
Orientații practice pentru planificare
1) Decideți care părinte intră în CCC în funcție de venituri și de posibilitatea de a maximiza veniturile totale ale familiei. 2) Pregătiți documentele necesare și verificați perioada de depunere, folosind canalele online ale DGASPC sau Ministerului Muncii. 3) Comunicați cu angajatorul despre data de reluare a activității și eventualele stimulente sau facilități.
Relația cu alte programe de protecție socială
Concediul pentru creșterea copilului este susținut în cadrul mecanismelor naționale de asigurări sociale, iar plățile provin din bugetul Ministerului Muncii. În același timp, programele private de asigurări pot oferi suport suplimentar (asigurări de viață, asigurări medicale) și beneficii la întoarcerea în câmpul muncii.
tags: #venituri #incasate #in #perioada #de #concediu