Concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
Condițiile de acordare a indemnizației de creștere a copilului se concentrează pe faptul că veniturile nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului intră în media folosită pentru calcul.
Basis etape și perioade de drept
Indemnizația se acordă pentru 0-2 ani sau 0-3 ani în cazul copiilor cu handicap, iar în situații speciale poate exista plafonarea și suspendarea în funcție de veniturile realizate.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuiălalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
Stimulentul de inserție este solicitat de persoana îndreptățită (primul părinte) cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Indemnizația este 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare.
Venituri incluse: drepturi de proprietate intelectuală și alte surse
Veniturile din drepturi de autor sunt definite la articolele 70 și 149 din Codul Fiscal.
Aceste venituri pot fi cumulate cu alte venituri realizate în anul pentru care se datorează contribuția, iar încadrarea în plafoanele anuale (12 sau 24 salarii minime) se face prin cumularea veniturilor nete din drepturi de proprietate intelectuală cu alte venituri.
Pentru traducători, CAS și CASS pot fi situate în funcție de plafonul atins, iar contribuțiile pornesc de la baza de calcul ce poate fi cel puțin egală cu 12 sau 24 salarii brute pe țară.
În cazul veniturilor din D.A. (drepturi de autor și activități independente), plafoanele de 6, 12 sau 24 salarii minime brute pe țară se stabilesc prin cumularea cu alte venituri realizate în anul de raportare.
Dacă veniturile anuale ating nivelul a 24 salarii minime brute pe țară, traducătorii datorează CASS 10% aplicată la o bază de calcul egală cu 24 salarii minime brute pe țară.
Traducătorii care optează pentru asigurare în sistemul public de pensii pot să plătească CAS 25% dintr-o bază de calcul ce poate fi aleasă în orice cuantum, dar nu mai mic decât salariul minim brut pe țară la data încheierii contractului.
Plata CAS se face lunar, în numerar la casierie sau în contul Casei de Pensii, până la data de 25 a lunii următoare.
În cazul veniturilor din D.A. de la mai mulți plătitori, traducătorii pot desemna un plătitor care să calculeze, să rețină și să plătească în numele lor CAS pentru anul în curs.
Traducătorii vor declara CASS pe baza Declarației unice dacă în anul de raportare au realizat venituri peste plafoanele prevăzute.
Contribuabilii care obțin venituri din D.A. pot beneficia de asigurare de sănătate pentru anul în curs dacă nu au avut venituri peste 6 salarii minime brute în anul precedent, prin plata CASS 10% calculată la plafonul minim de 6 salarii minime brute pe economie.
Opțiunea pentru plata CASS pentru anul 2026 se transmite de ANAF către Casa Națională de Asigurări de Sănătate în vederea dobândirii calității de asigurat.
Documente, conturi și proceduri
Pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă care să conțină obligatoriu: numele și prenumele titularului de cont, CNP titular, codul IBAN.
La depunerea dosarului, veți avea nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate.
În baza documentelor depuse, veți beneficia de suplimentul de suprapunere pentru al doilea copil.
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil.
În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
Dacă acesta va solicita dreptul, va trebui să depună cererea şi actele doveditoare, în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității.
Perioade legislative și opțiuni de contibuții
Restricțiile pentru începerea concediului prenatal și cele pentru concediul de creștere a copilului sunt reglementate în OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, iar cadrul normativ privind drepturile se poate modifica de la o perioadă la alta.
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului online prin platformele digitale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei, iar un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului pentru un părinte cu venituri la nivelul salariului minim este 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Alte aspecte și situații
Concediul de maternitate este de 126 de zile, dintre care cel puțin 42 de zile sunt postnatale, iar restul de zile se pot lua și înainte de naștere (prenatal) în funcție de recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
În cazul copiilor cu handicap sau situațiilor speciale, regula poate permite drepturi extinse, iar stimulentul de inserție are valoare stabilită în 2026 la 650 lei lunar.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc plafonul anual permis, iar dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul, indemnizația poate să nu fie suspendată integral, în funcție de reglementări.
Note despre confidențialitate și resurse suplimentare
Atenție la prevederile privind confidențialitatea datelor: politica de confidențialitate definește modul în care colectăm, stocăm și utilizăm datele dvs.
Politica de confidențialitate menționează cadrul legal, temeiul prelucrării, drepturile dvs. și modalități de exercițiu ale acestora.
Declarațiile despre datele personale și utilizarea lor sunt prezentate în detaliu, inclusiv drepturile de acces și de opoziție.
Măsurarea contează: Cum ar trebui programul meu să măsoare schimbările în bunăstarea copilului?
tags: #veniturile #din #drepturi #de #proprietate #intelectuala
Postări populare:
- Escrocherii cu scutece pe Facebook: ce trebuie să știi în prezent
- tratamentul aftelor bucale la sugari: recomandări sigure
- Descoperă secția de Pediatrie a Spitalului Municipal Rădăuți pentru copii de toate vârstele
- Analize despre influența genelor în dezvoltarea embrionară: studii și mecanisme
- Context de producție și prezentare în Barbatifeimeale cu sperma pe burtica pe platformele pentru adulți