În temeiul art. 144 alin. Guvernul României a adoptat prezenta ordonanţă de urgenţă, iar actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include modificări ulterioare. Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
Cine beneficiază şi în ce situaţii apare această facilitate?
- Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) primesc concediu de risc maternal pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului, iar angajatorul trebuie să acopere plăţile aferente indemnizaţiei, cu condiţia respectării prevederilor legale.
- Salariatele gravide, lăuze sau care alăptează beneficiază de măsuri speciale pentru adaptarea condiţiilor de muncă, pentru a evita riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului.
- Evaluările de risc se realizează anual şi la orice modificare a condiţiilor de muncă, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor sunt consemnate în rapoarte scrise.
În cazul în care angajatorul nu informează în scris despre starea de graviditate, acesta este exonerat de unele obligaţii ale ordonanţei, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Gestionarea riscurilor la locul de muncă
- Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedeuri şi condiţii de muncă, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul şi durata expunerii, iar rezultatele să fie comunicate angajatelor împreună cu drepturile care decurg.
- Evaluările se efectuează de angajator, cu participarea medicului de medicina muncii, iar rapoartele se întocmesc în scris.
- Dacă rezultatele arată riscuri, se impun măsuri de protecţie, inclusiv modificarea condiţiilor sau a programului de muncă, menţinând veniturile salariale.
Sfaturi importante pentru graviduțe! Cât de important este concediul prenatal
Proceduri, termene şi confidenţialitate
Angajatorul este obligat să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi să nu comunice altor angajaţi fără acordul scris al acesteia, decât în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă. La primirea notificării scrise despre starea de graviditate, inspectoratul teritorial de muncă verifică condiţiile de muncă în termenii stabiliţi prin normele de aplicare a ordonanţei.
În situaţia în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) şi desfăşoară la locul de muncă activităţi riscante, angajatorul este obligat să o mute la un loc de muncă sigur sau să ajusteze programul de lucru, respectând recomandările medicului, păstrând veniturile.
Concediul de maternitate vs. concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal poate fi acordat în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, iar certificatele medicale trebuie să figureze codul diagnostic risc maternal, vizat ulterior de medicul de medicina muncii.
Este important de menţionat că acest concediu nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de ordonanţă şi poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără un prag minim de săptămâni de gestaţie.
Clauze de protecţie după naştere şi alăptare
- După naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în cadrul concediului de lauzie stabilit prin reglementările în vigoare.
- Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează două pauze pentru alăptare, de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, iar aceste pauze se includ în timpul de muncă, fără diminuarea veniturilor.
Unităţile trebuie să includă în regulamentele lor interioare măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă pentru salariatele gravide, lăuze sau care alăptează, conform prevederilor ordonanţei.
Dispoziţii privind sancţiuni şi practici contravenţionale
Comportamentele încalcă prevederile art. 4-6, 7 alin. (1), 8, 12 alin. (1) şi (2), 17, 18, 26 alin. (1) etc. pot atrage amenzi în intervale stabilite, iar contravenţiile pot fi transmise în conformitate cu regimul contravenţional aplicabil, cu adaptări la ordonanţa în vigoare.
Implementare şi data de intrare în vigoare
Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament şi se aplică începând cu data de 1 februarie 2004. Anexele cu listele de agenţi, procedeelor şi condiţiilor de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere fac parte integrantă din ordonanţă.
Condiţiile de executare includ includerea în anexele nr. 1 şi 2, precum şi adaptări la directivele europene, cum ar fi Directiva 92/85/CEE privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă pentru femei gravide sau care au născut recent.
Consolidări legislative şi actualizări
Documentele menţionează actualizări ulterioare, cu referire la Legea nr. 96/2003, Legea nr. 319/2006, Ordonanţa nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, şi alte reglementări conexe, toate în contextul protecţiei maternităţii la locul de muncă.
În concluzie, concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, iar drepturile asociate include indemnizaţia, schimbări temporare de muncă, pauze pentru alăptare, şi concediu de lăuzie, în condiţiile legale în vigoare.
tags: #90 #din #2003 #risc #maternal
Postări populare:
- Cat timp fierbi mamăliga pentru bebe: ghid complet pentru părinți despre mămăliga în diversificare
- Utilizarea MSM pe timpul sarcinii: obiective și recomandări
- Medici și asistente – Secția Obstetrică-Ginecologie 1, Spitalul Mavromati, Botoșani
- sfaturi pediatru Irina Costache despre diversificare
- Rolul direcției de asistență socială din primărie: funcții, competențe și organizare