Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege. Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
Totalitatea documentației poate fi depusă direct la DGASPC Constanța sau online, iar timpul de analiză este, de regulă, de maximum 20 de zile lucrătoare. Dacă indemnizația calculată pentru al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă ca în concediul anterior. Sunt menționate, de asemenea, drepturi și condiții privind stimulentul de inserție, suspendarea indemnizației în caz de venituri suplimentare și 650 lei valoarea stimulentului în 2026.
Actele necesare includ cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. În situația în care părinții nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut de tată, poate fi necesară o anchetă socială efectuată de serviciul Autoritate Tutelară din cadrul primăriei de domiciliu. Detaliile privind depunerea dosarului, în particular în Constanța, se pot oferi la sediul Direcției generale de asistență socială sau prin contactele locale ale AJPIS.
Indemnizația pentru creșterea copilului (2-3 ani) poate fi solicitată pentru un copil cu dizabilitate printr-o cerere de prelungire a ICC-ului și depunere direct la AJPIS cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea concediului. Pentru informații suplimentare, se recomandă contactarea Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială Constanța. În situația în care o persoană beneficiază de indemnizație de creștere a copilului și realizează venituri supuse impozitului în decursul unui an calendaristic (maxim 11.968 lei, adică 8 ori cuantumul minim al indemnizației), aceasta nu poate solicita stimulentul de inserție.
Ce documente sunt necesare pentru dosar?
- Cerere tip, documente de identitate, certificatul de naștere al copilului.
- Adeverințe privind veniturile, inclusiv dovada veniturilor din anul fiscal anterior nașterii.
- Documente care confirmă perioada de maternitate, pentru cazul concediului de maternitate.
- Anexe și documente care atestă condițiile de eligibilitate pentru indemnizație.
La depunerea dosarului, cererile și documentele justificative atașate vor fi verificate pentru a stabili eligibilitatea. Dacă veți depune dosarul online, veți primi confirmare conform platformelor DGASPC sau Ministerului Muncii. În situația în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu pentru creșterea copilului se poate împărți, cu o parte non-transferabilă între părinți. Dacă celălalt părinte nu solicită dreptul, acesta trebuie să anunțe în scris la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială Constanța.
În cazul copiilor născuți începând cu data de 01.12, potrivit unor formulări din documentație, pot exista cerințe specifice referitoare la adeverințe din partea soțului/soției privind îndeplinirea condițiilor, precum și adeverințe de salariu aferente anului de referință. Afirmațiile legate de politica de confidențialitate în contextul acestor servicii sunt prezentate în materialele aferente instituțiilor implicate, iar datele sunt gestionate conform reglementărilor în vigoare.
Raportează videoclipul pentru compensații
Notă privind termenele și condițiile
Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă în funcție de prevederile legale în vigoare și de veniturile realizate în perioada de raportare. Dacă veniturile suplimentare depășesc plafonul stabilit, indemnizația se suspendă, iar persoana poate primi stimulent de inserție. În cazul unui copil cu handicap, există posibilitatea solicitării prelungirii ICC-ului. Dacă există situații speciale privind cererile, constatările și verificările se efectuează cu sprijinul autorităților competente din Constanța.
tags: #acte #necesare #pentru #concediu #postnatal #constanta
Postări populare:
- Impulsul tinerilor în lupta anti-avort
- Progesteron în sarcină: când este indicat
- Responsabilitățile unui consilier local în România: ghid pentru aleși locali
- Col uterin tare în sarcină: cauze frecvente și semnificații pentru travaliu
- scandalul testului de paternitate în care este implicat Costel Biju