Femeile însărcinate, precum şi cele care au născut şi s-au întors la serviciu pot beneficia de protecţie şi de unele privilegii la locul de muncă, conform legislaţiei autohtone.
Află din materialul următor care sunt obligaţiile angajatorilor în aceste cazuri, precum şi ce soluţii legale au la îndemână mamele dacă nu le sunt respectate drepturile la serviciu.
Protecția maternității și condițiile de declarare
Protecţia maternităţii înseamnă protecţia sănătăţii şi a securităţii salariatelor gravide sau mamelor la locurile lor de muncă, după cum o defineşte OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă.
Conform acestui act normativ, salariatele gravide şi mamele, lăuze sau care alăptează, au dreptul la protecţie la serviciu doar dacă anunţă angajatorul în scris, printr-o declaraţie, cu privire la starea sa.
În plus faţă de această declaraţie, salariatele trebuie să îşi dovedească starea de graviditate/lauzie/alăptare cu o adeverinţă eliberată de medicul de familie.
În cazul în care angajată însărcinată nu îndeplineşte această obligaţie, angajatorul nu este obligat să îi respecte drepturile speciale pe această perioadă.
Obligațiile angajatorului față de gravida
Pe de altă parte, însă, odată ce a aflat de starea salariatei, angajatorul va avea mai multe obligaţii, acestea fiind stipulate tot de OUG nr. 96/2003.
„Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.”
În acelaşi timp, angajatorul trebuie să prevină expunerea salariatei la riscuri ce îi pot afecta sănătatea, precum şi să ia toate măsurile necesare ca aceasta să nu fie constrânsă să efectueze o muncă dăunătoare stării ei de graviditate ori copilului nou-născut.
În plus, în termen de 10 zile lucrătoare de la notificarea salariatei, angajatorul trebuie să anunţe medicul de medicină a muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor, precum şi inspectoratul teritorial de muncă, care vor verifica condiţiile de muncă.
Dominanța drepturilor mamelor la locul de muncă
Potrivit legislaţiei autohtone, dacă salariată gravidă nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, ea va avea dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale.
În cazul în care salariată desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat să modifice condiţiile şi/sau orarul de muncă.
Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul o va repartiza la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicină muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
16 ore plătite pentru controale de rutină.
De asemenea, salariata gravidă are dreptul la o dispensă lunară de maximum 16 ore libere plătite pentru a efectua controale medicale de rutină, iar pentru a dovedi efectuarea controlului, angajata trebuie să prezinte o adeverinţă de la medicul specialist.
Pe tot parcursul sarcinii, dar şi după naştere, salariatele nu pot fiominiate să desfăşoare muncă de noapte, nu pot fi detaşate şi nici trimise în deplasare; în cazul în care sănătatea lor este afectată de munca de noapte, pot solicita transferul la un loc de muncă de zi, cu certificarea medicală susţinută de medicul familie.
Drepturi specifice mamele după naștere
Pauzele pentru alăptare: angajatorul este obligat să acorde două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, iar timpul de deplasare dus-întors este inclus în aceste pauze.
La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic.
Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă pentru alăptare se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Concedii, indemnizații și situații speciale
Concediul de risc maternal poate fi utilizat dacă angajatorul nu poate oferi un loc de muncă sigur, înainte de data nașterii sau după întoarcerea din concediul postnatal; indemnizația de risc maternal este de 75% din media veniturilor pe ultimii 6 luni.
Concediul de maternitate însă reprezintă 85% din media veniturilor aferente ultimelor 6 luni; indemnizația de risc maternal este diferită de cea de maternitate.
Ce soluții au la îndemână salariatele dacă drepturile nu sunt respectate?
În condițiile în care drepturile angajaților gravide sunt încălcate, soluția este să apeleze la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru apărarea drepturilor, iar dacă raporturile de muncă s-au încheiat, să depună contestație în instanța judecătorească competentă în termen de 30 de zile de la data comunicării deciziei.
În cazul reorganizării, insolvenței sau falimentului angajatorului, protecția de a nu fi concediată poate să nu se aplice, iar contractele pot fi desfăcute în condiții prioritate;
Singurul element obligatoriu în insolvență este acordarea preavizului de 15 zile lucrătoare; în caz de concediere, salariata însărcinată poate să nu aibă alte compensații decât cele prevăzute de contractul colectiv, iar în lipsa acestuia se poate invoca principiul neridicării discriminării.
Notă asupra perioadei de probă
Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare.
Problema apare dacă se află în perioada de probă cea gravide. Legea interzice concedierea din cauza sarcinii, iar dacă angajatorul a aflat de sarcină înainte de decizie, concedierea poate fi contestată în instanță.
Elements de practică - pași concreți
Angajatorul poate fi informat despre sarcină în scris sau verbal; dacă aflat, poate acționa în conformitate cu reglementările pentru a evita discriminarea și pentru a asigura condiții de muncă sigure.
Discriminarea în timpul sarcinii și maternității explicată | Myerson Solicitors
tags: #salariat #in #perioada #de #proba #gravida
Postări populare:
- Metodologia inovatoare a monitorizării sarcinii de către medicul de familie
- Scrisori de dragoste pentru nou-născut
- Usturoi verde în alimentația bebelușului: când și cum să-l introduci
- Placenta de oaie în dermatologie: utilizări, beneficii și controverse
- Ce înseamnă visul cu șoarece în timpul sarcinii: interpretări comune