Conform OUG 96 / 2003 - privind protectia maternitatii, Art. 2, lit. Angajatorul prin persoana responsabila cu securitatea si sanatatea in munca, trebuie sa intocmeasca un raport de evaluare a riscurilor specifice de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a locului de munca al salariatei respective (Art. 5, alin.
Apoi medicul de medicina muncii trebuie sa elibereze un raport de evaluare privind starea de sanatate a salariatei si tinand cont de raportul de la protectia muncii poate dispune anumite masuri (ex. Acesta informare, conform Art. Art.
Conform OUG 158 / 2005, Art. 23, alin. Pentru fiecare luna in parte venitul este plafonat la 12 salarii minime pe economie.
Pentru indemnizatia concediului de sarcina si lauzie nu se retin: contributia de sanatate, contributia de somaj si impozit.
Indemnizatia concediului de sarcina si lauzie este platita de angajator, dar aceasta se suporta integral din FNUASS.
Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr.
Despre risc maternal gasiti informatii complete aici: www.avocatnet.ro/forum/discu...
Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. (2)
Documentul medical menţionat la alin. (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin.
Stare de somnolenta? Greturi? Iti zice lumea ca ai o stralucire aparte? Sau ca te-ai mai “implinit”? Daca e a doua situatie - FELICITARI !!! Urmeaza o perioada in care vei trece printr-un adevarat miracol in care in corpul tau va creste un omulet!
Multe aparate si sisteme (digestiv, circulator, urinar, articular, tegumentar etc.) vor trece prin modificari datorate hormonilor care sustin cresterea si dezvoltarea fetala.
Cere medicului sa iti elibereze un document (adeverinţă medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii sau Carnetul Gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data eliberării) care sa ateste starea de graviditate.
Din momentul depunerii notificarii sunteti protejata de lege si aveti diverse beneficii.
Nu este mentionat un termen de notificare a angajatorului, insa aveti in vedere ca starea dvs.
Odata cu notificarea starii de graviditate, salariata gravida intra sub protectia legii, asadar ea nu mai poate fi concediata (cu exceptia reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii).
Insa, in cazul in care angajatorul concediaza salariata gravida si aceasta considera ca incetarea este din motive pe care legate de starea lor, ”au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.
Nu uita sa iei Acidul Folic (folat) ! Este esential pe toata durata sarcinii, cat si in alaptare, o cantitate suficienta de acid folic scazand riscul de defecte de tub neural!
Conform art. 2 lit. În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea notificării menționate anterior, angajatorul trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Exista situatii in care salariata insarcinata isi desfasoara activitatea la un loc de munca ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercursiuni aupra sarcinii si alaptarii, in acest caz angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca sau, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarilor medicului de medicina muncii, cu mentinerea veniturilor salariale.
Concediul de risc maternal are o durata maxima de 120 zile si se poate acorda in intregime sau fractionat de catre medicul de familie sau medicul specialist care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
RODOCTOR MEDICAL CENTER vă oferă un pachet complet care include examenul clinic medical și evaluarea psihologică la prețuri accesibile. Publicat la 4 feb.
Conform dispozițiilor O.U.G. nr. Așadar, salariata gravidă trebuie să obțină o adeverință medicală care să ateste faptul că este însărcinată.
Următorul pas este să transmită angajatorului o înștiințare (împreună cu adeverința obținută) prin care să îl informeze pe acesta despre starea de graviditate.
de a afișa la loc vizibil, timp de 6 luni, drepturile salariatei gravide ce decurg din prevederile O.U.G. nr. de a acorda dispensa pentru consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens.
DREPTURILE SALARIATEI GRAVIDE❗❗❗ 📢CUM ESTE RECOMANDAT SA FIE ANUNTAT ANGAJATORUL DESPRE SARCINA?!
- Raportul de evaluare a riscurilor specifice de expunere la factori de muncă
- Raportul de evaluare a stării de sănătate a salariatei de către medicul de medicina muncii
- Adeverința medicală-tip sau Carnetul gravidei cu Anexa pentru supravegherea medicală
- Notificarea către angajator și către inspectoratul teritorial de muncă
- Concediul de risc maternal până la 120 de zile
Aspecte esențiale despre adeverința medicală pentru salariata gravidă
- Este necesară adeverința medicală care să ateste starea de graviditate, eliberată în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data eliberării.
- După notificarea stării de graviditate, angajatorul trebuie să asigure protecția legală a salariatei și să ia măsuri pentru adaptarea condițiilor de muncă sau a programului de lucru.
- Salariata are dreptul la dispensații pentru consultații prenatale, fără diminuarea drepturilor salariale.
- Concediul de risc maternal poate fi acordat în orice combinație integrală sau fracționată, cu maximum 120 de zile.
- În caz de concediere în timpul sarcinii, salariata poate contesta decizia în termen de 30 de zile de la comunicare.
tags: #adeverinta #gravida #tipizat
Postări populare:
- Arta de a fi mamă cu libertate și iubire neposesivă, prin Osho
- De ce se agită și din cap noaptea: indicatori direcți și pași utili
- Cum se efectuează testul de paternitate: pași simpli și recomandări
- Urări pentru părinții cu nou-născut
- Ghid complet pentru părinți: cum să alegi sterilizatorul potrivit pentru biberoane