În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Salariata gravidă, potrivit art. 2 lit. c) din O.U.G., are drepturi specifice pentru protecţia sănătăţii şi securităţii sale şi a fătului sau a copilului, iar angajatorul are obligaţii clare în acest sens.
Evaluarea riscurilor și informarea salariatei
Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. (1) din ordonanţă. Evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorul va informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Condiții de adaptare a muncii și drepturi asociate
În cazul în care activitatea presupune riscuri pentru sănătatea sau securitatea gravidă, angajatorul este obligat să modifice în mod corespunzător condițiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului. Se mențin veniturile salariale în procesul de adaptare. Dacă adaptarea nu este posibilă, se aplică măsuri alternative conform reglementărilor în vigoare.
Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și să nu o anunțe pe ceilalți colegi fără acordul scris al acesteia, decât în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, în situația în care starea de graviditate nu este vizibilă.
Concediul de risc maternal și drepturi asociate
Concediul de risc maternal poate fi acordat în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care eliberează certificatul medical în acest sens. Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal. Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat.
La primirea înștiințării în scris de la salariată privind situația prevăzută la art. 2 lit. (c)-(e), medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă verifică condițiile de muncă în termenele stabilite, iar raportul de evaluare se comunică salariatei împreună cu informarea privind protecția maternității la locul de muncă.
Angajatele însărcinate: Ce TREBUIE să știe angajatorii
Concedii, examene medicale și pauze pentru alăptare
Angajatorii acordă dispensa pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute, dacă investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. După naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în cadrul concediului de lăuzie, iar angajatorul trebuie să asigure două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru. Pauzele și reducerea timpului de muncă pentru alăptare sunt incluse în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Dacă unitatea asigură spații speciale pentru alăptat, acestea trebuie să respecte normele sanitare în vigoare.
Protecția sănătății gravidei și măsuri interne
Regulamentele interne ale unităților trebuie să includă măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a salariatelor gravide, mame, lăuze sau care alăptează, în conformitate cu prevederile ordonanței și ale altor acte normative. Angajatorii au obligația să informeze în scris salariatele despre rezultatele evaluării riscurilor și despre drepturile lor. Reprezentanții sindicali sau aleși ai salariaților au obligația de a organiza informări semestriale privind prevederile prezentei ordonanțe.
Răspunderea pentru încălcări și proceduri de control
Încălcările dispozițiilor art. 4-6, 7(1), 8, 12(1-2), 17, 18 și 26 se sancționează cu amenzi, iar agenții de control (ITM, Inspectoratul pentru Ocuparea Forței de Muncă, direcțiile de sănătate publică etc.) aplică sancțiunile conform reglementărilor în vigoare. Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din ordonanță. Prezenta ordonanță intră în vigoare la data depunerii la Parlament și se aplică începând cu data de 1 februarie 2004.
tags: #angajatorul #este #obligat #sa #anunte #itm
Postări populare:
- Drepturile salariatei gravide în ITM Sibiu: reglementări și practici
- Gestionarea situațiilor cu părinți agresivi la pediatru
- 30 de săptămâni de sarcină: ce înseamnă pentru făt și pentru mamă
- Origini ale limbii române și caracteristici principale
- Impactul sindromului fara vise asupra sarcinii criptice și sănătății mentale