Concediul paternal este un drept oferit tatilor angajați, reglementat de Legea nr. 210/1999, cu modificări prin OUG nr. 117/2022 și alte acte normative recente. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, și poate fi extins în cazul absolvirea unui curs de puericultură, ajungând până la 15 zile plătite. Indemnizația pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei și se plătește din fondul de salarii al unității. În timpul concediului paternal, angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă, iar suspendarea contractului la cererea salariatului este permisă conform art. 51 alin. 1 lit. c din Codul Muncii. Schimbările legislative recente au vizat extinderea drepturilor tatălui, facilitarea participării active la îngrijirea copilului și asigurarea continuității veniturilor.
Concediul paternal: condiții, perioade și modalități de efectuare
Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de lege, în scopul asigurării participării efective a tatălui la îngrijirea nou-născutului. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, cu posibilitatea de a extinde cu 10 zile suplimentare dacă a urmat cursuri de puericultură, iar durata totală poate ajunge la 15 zile plătite. Concediul se poate lua în primele 8 săptămâni de la naștere, iar în situații speciale, cum ar fi decesul mamei la naștere sau în timpul concediului, tatăl poate beneficia de perioada rămasă din concediul mamei, cu indemnizația aferentă. În cazul în care mama decedează, tatăl poate prelua perioada neefectuată, conform prevederilor legale aplicabile.
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei, protejând continuitatea veniturilor în timpul lângii de familie. Aplicabilitatea concediului paternal nu este exclusivă pentru angajații cu vechime limitată; reglementările admit acordarea indiferent de durata raportului de muncă, cu condițiile stabilite în lege. De asemenea, concediul paternal poate fi menționat în Revisal în baza art. 51 alin. 1 lit. a sau lit. c din Codul Muncii, în funcție de tipul de concediu/ suspendare, și înregistrarea se face cu orice zi înainte de suspendarea/suspendare.
Concediul pentru creșterea copilului (CCC) și interacțiunea cu concediul paternal
Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până la împlinirea vârstei de 2 ani pentru copiii născuți în perioade reglementate, sau până la 3 ani în cazul copiilor cu handicap, iar durata minimă a concediului este de o lună în majoritatea scenariilor. Angajatorul este obligat să ofere concediul pe durata solicitată de părinte, iar alocația pentru CCC este stabilită la nivel național, finanțată din bugetul de stat, cu procentul de 85% din media veniturilor în anumite cazuri sau 75% în altele, în funcție de legislația aplicabilă la data nașterii copilului. Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat și pentru copii adoptați. Pe perioada CCC, în funcție de situație, tatăl poate primi indemnizația corespunzătoare sau poate primi o altă indemnizație calculată pe baza salariului și vechimii în muncă, la alegerea angajatorului.
Concediul CCC poate fi înregistrat în Revisal, în baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, cel târziu cu o zi înainte de suspendare/datei încetării suspendării. Legea nr. 89/2019 aduce măsuri pentru limitarea riscului de interdicție la concedierea salariatului revenit din CCC. În cazul în care ambii părinți lucrează, regulile permit folosirea concediului de creștere a copilului de către unul dintre părinți, cu detalii despre drepturi și obligații în contractele individuale de muncă sau în contractele colective de muncă aplicabile în unitățile respective.
Aplicabilitatea în practică și termeni noi ai legilor
- Concediul paternal se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
- Indemnizația este plătită din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul perioadei respective.
- Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept.
- Este interzis angajatorului să dispuna încetarea raporturilor de muncă în timpul concediului paternal, cu excepții legale precum reorganizare sau faliment.
- Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până la 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu handicap), cu drepturi la alocație, conform legii aplicabile.
Obligații ale angajatorului și aspecte procedurale
Angajatorul trebuie să acorde concediul la cerere, să informeze toți angajații despre dreptul la concediu paternal și să asigure neîncetarea raporturilor de muncă în timpul acestuia. În registrele oficiale, concediul paternal și concediul pentru creșterea copilului se înregistrează în Revisal, conform art. 51 din Codul Muncii. În caz de neîndeplinire a acestor obligații, pot apărea amenzi contravenționale pentru angajator. De asemenea, legea stabilește drepturi și condiții speciale în cazul în care mama copilului decedează în timpul nașterii sau în concediul de lăuzie, permițând tatălui să preia perioada rămasă din concediul mamei, cu indemnizația aferentă.
Condiții legislative actuale și perspective
Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999, modificată de multiple acte, inclusiv OUG nr. 117/2022. Parlamentul României a adoptat normativele pentru a facilita participarea tatălui la îngrijirea copilului, în contextul directivei UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților. În practică, tatăl poate beneficia de 10 zile lucrătoare, iar dacă a finalizat un curs de puericultură, poate primi încă 5 zile, totalizând 15 zile plătite. Indemnizația este asigurată de angajator, iar cadrul legal stabilește că concediul poate fi înregistrat în Revisal și poate fi recuperat în perioade de concediu, în funcție de circumstanțe. De asemenea, se prevede dreptul la concediu pentru creșterea copilului și, în situații specifice, la telemuncă sau muncă de acasă în contexte legislative recente, cu drepturi adaptate copiilor cu vârsta și nevoi diferite.
Concediu paternal
Concediile de odihnă și concediile medicale se completează cu reglementări despre concediul de formare profesională, concediul pentru îngrijire, concediul în caz de urgență familială și posibilitatea muncii la distanță pentru părinți. Legea nr. 241/2023 introduce dreptul pentru telemuncă pentru părinți, iar Legea nr. 149/2025 extinde acest regim pentru categorii suplimentare de părinți, inclusiv părinții copiilor cu dizabilități până la 18 ani. Absența din motive de urgență familială poate permite lipsa motivată, cu condiția informării prealabile a angajatorului. Concediul pentru îngrijire poate fi de 5 zile lucrătoare pe an, iar dreptul la telemuncă poate fi solicitat în condițiile legii.
- Concediul paternal: 10 zile lucrătoare (până la 15 zile cu curs de puericultură) în primele 8 săptămâni de la naștere, indemnizație de la angajator.
- Concediul pentru creșterea copilului: până la 2 ani (3 ani pentru handicap), alocație, înregistrare în Revisal.
- Telemuncă pentru părinți: drept tratat prin legi recente, extins în 2025 pentru mai multe categorii de părinți.
Perioadele de concediu și indemnizațiile sunt supuse modificărilor legislative, iar angajatorul are rol esențial în asigurarea respectării drepturilor angajaților și în comunicarea acestora. Dacă mama copilului decedează sau există situații speciale, tatăl poate prelua perioadele neefectuate, cu indemnizațiile aferente, în concordanță cu prevederile legale aplicabile. În concluzie, cadrul legal român oferă o gamă de drepturi pentru părinți, cu scopul de a facilita echilibrul între viața profesională și cea familială, prin concesii clare, proceduri de înregistrare și indemnizații asigurate de angajatori și bugetul de stat.
tags: #angajatorul #poate #refuza #concediul #paternal