Conform prevederilor din Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1839/30 octombrie 2020 privind modificarea Ordinului Ministerului Sănătății nr. 905/26 mai 2020, aproba metodologia privind ocuparea, fără concurs, a posturilor vacante sau temporar vacante din cadrul Ministerului Sănătății și unităților aflate în subordinea, coordonarea și sub autoritatea Ministerului Sănătății, inclusiv funcțiile publice de execuție și conducere, pe perioadă determinată, în contextul instituirii stării de alertă pe teritoriul României. Această procedură se aplică inclusiv în unitățile publice din sectorul sanitar, precum Maternitatea Giulești, și poate viza ocuparea posturilor de muncitor necalificat din blocul alimentar, pe perioadă determinată, în situații de urgență sau de creștere temporară a necesarului de personal.
Context legislativ și obiectul concursului
Potrivit art. 11 din Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 și art. 1 din Hotărârea Guvernului, se reglementează instituirea unor măsuri pentru asigurarea funcționării unităților sanitare în situații de risc epidemiologic. Încadrarea se face prin act administrativ al conducătorului unității și încetează de drept în cel mult 30 de zile de la data încetării stării de alertă, în conformitate cu prevederile OO.G. nr. 186/28.10.2020.}} Din această perspectivă, concursul pentru ocuparea postului de muncitor necalificat în blocul alimentar are scopul de a asigura personalul necesar funcționării normate a Maternității Giulești în perioadele de vârf sau de situații de excepție.
Profilul candidatului: cerințe minime și documente
Potrivit textelor legale citate, candidatul trebuie să îndeplinească condițiile de capacitate de muncă în conformitate cu prevederile legii aferente, să nu aibă antecedente penale relevante, să prezinte certificat de integritate comportamentală, să aibă diplome sau calificări adecvate conform ordonanțelor și să îndeplinească condițiile de echivalare a diplomelor, când este cazul. Se pot prevedea, de asemenea, criterii suplimentare precum disponibilitatea pentru lucru în ture, aptitudini fizice corespunzătoare și lipsa unor infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 referitoare la Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor.
Etapele procedurii de angajare fără concurs
Procedura se desfășoară în conformitate cu metodologia aprobată de ordin, având în vedere faptul că angajarea se realizează fără concurs, pe perioadă determinată. Candidații pot fi supuși unei etape/probe, după care doar candidații admişi la etapa precedentă avansează. Încadrarea în funcție se realizează prin act administrativ emis de conducerea unității, iar încetarea mandatului intervine în termen de 30 de zile de la încetarea stării de alertă, conform reglementărilor în vigoare.
Etapa de selecție și probele
În cadrul acestei proceduri pot fi prevăzute probe administrative sau verificări documentare pentru a determina conformitatea candidaților cu condițiile legale. Se poate utiliza, de asemenea, o evaluare a aptitudinilor fizice necesare pentru munca în blocul alimentar al spitalului.
Documente necesare
Câștigătorul sau candidații admiși trebuie să depună:
- documente de identitate,
- diplome sau certificate de studii corespunzătoare,
- certificat de integritate comportamentală,
- documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de echivalare a studiilor, dacă este cazul,
- alte documente prevăzute în anunțul de recrutare emis de unitatea spitalicească.
Aspecte de transparență și legalitate
Aplicarea reglementărilor în vigoare asigură ocuparea posturilor fără concurs doar în condițiile stabilite de autorități, pe perioadă determinată, în context de alertă epidemiologică. Se urmărește asigurarea continuității serviciilor medicale și a condițiilor de igienă și securitate aferente blocului alimentar din cadrul maternității.
Posibilități de perfecționare și evoluție profesională
Angajații pot beneficia de instruiri specifice pentru alimentația pacienților, igienă, norme de securitate alimentară, precum și posibilitatea ulterioră de avansare în funcții administrative sau operative, în funcție de necesitățile unității și de cadrul legal aplicabil la momentul recrutării.
Cum se fac angajarile in sistemul medical 👉 STAT vs PRIVAT?
tags: #anunt #concurs #muncitor #necalificat #bloc #alimentar