Concediul de risc maternal este un tip de concediu medical special, acordat salariatelor însărcinate, celor care au născut recent sau celor care alăptează, atunci când condițiile de muncă sunt considerate periculoase pentru sănătatea lor ori pentru sănătatea și dezvoltarea normală a copilului. Această măsură este impusă în Codul Muncii și are mai multe caracteristici, în funcție de diferite situații, cu scopul de a proteja sănătatea mamei și a copilului.
Principiul de bază al acestui concediu constă în eliminarea sau reducerea riscurilor profesionale ce pot afecta gravida ori bebelușul. Această formă de protecție constituie un drept fundamental al femeilor însărcinate, menit să asigure respectarea dreptului la sănătate și a condițiilor necesare dezvoltării intrauterine normale a fătului. În România anului 2025, concediul de risc maternal rămâne un drept esențial, prevăzut de lege, care are scopul de a proteja atât viitoarea mamă, cât și fătul.
Concediul de risc maternal este reglementat în România prin OUG 96/2003, în Legea 158/2005 și în Legea 53/2003. Legea 53/2003.
Cine poate beneficia de concediu de risc maternal?
Scopul unui concediu de risc maternal este de a proteja angajata și copilul de riscurile care pot interveni la locul de muncă și pot avea un impact negativ. Însă pentru a beneficia de acest tip de concediu de risc maternal, salariatele trebuie să se încadreze într-una dintre aceste 3 situații:
- Să aibă confirmată starea de graviditate. Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal, salariatele trebuie să anunțe în scris angajatorul. De asemenea, această cerere trebuie însoțită de documentul medical care atestă sarcina salariatei. Documentul poate fi eliberat de medicul de familie, cât și de medicul specialist.
- Să fi născut recent. În cazul în care salariatele își reiau activitatea după efectuarea concediului de lăuzie, pot solicita ulterior angajatorului să adopte măsurile de protecție prevăzute de lege. Astfel că trebuie să dovedească angajatorului printr-un document medical. Acesta se eliberează de medicul de familie. Atenție! Pentru a beneficia de concediu de risc maternal în acest caz, solicitarea trebuie să se emită în termen de 6 luni de la data nașterii.
- Să alăpteze copilul. Odată cu reluarea activității după concediul de lăuzie, angajatele pot beneficia de concediu de risc maternal. Desigur că trebuie să anunțe angajatorului în scris perioada pentru care se anticipează alăptarea. Cererea se va însoți de adeverința medicală eliberată de medicul de familie.
Pentru a beneficia de concediu de risc maternal, trebuie să îndeplinești câteva condiții esențiale:
- Să ai reședința legală în România, indiferent dacă ești cetățean român sau străin cu drept de muncă.
- Să ai calitatea de angajată, adică să lucrezi în baza unui contract individual de muncă.
- Să te afli într-una dintre următoarele situații: ești însărcinată și ai confirmarea medicală a sarcinii; ai născut recent, iar solicitarea concediului de risc maternal este depusă în termen de cel mult 6 luni de la data nașterii; alăptezi și există factori de risc la locul de muncă ce îți pot afecta sănătatea sau pe cea a copilului.
Acest tip de concediu se acordă fără condiție de stagiu de cotizare, ceea ce înseamnă că îl poți primi chiar dacă nu ai lucrat minimum 6 luni în ultimele 12 luni, așa cum se cere în cazul concediului prenatal.
Ce obligații revin angajatorului în legătură cu salariatele aflate în stare de graviditate?
Fiecare tip de activitate profesională prezintă anumite riscuri. Desigur că unele pot fi foarte grave. De aceea, pentru salariatele care lucrează într-un mediu amenințător pentru sănătatea lor, a fătului și a alăptării, angajatorul este obligat să:
- Ia măsuri pentru diminuarea riscurilor prin modificarea temporară a condițiilor de muncă;
- Să reducă temporar programul de lucru pentru a minimiza durata de expunere la riscuri.
Există situații bine întemeiate în care aceste două măsuri nu pot fi adoptate. De aceea, legislația muncii îl obligă pe angajator să repartizeze salariata pe alt post de lucru. Cu toate acestea menținerea veniturilor salariale este obligatorie.
În cazul în care nu este posibilă implementarea acestor măsuri, salariata are dreptul să ceară concediu de risc maternal. În aceeași măsură, angajatorului îi revine obligativitatea de a acorda salariatei concediu de risc maternal dacă aceasta prezintă un certificat medical.
Angajatorul nu are dreptul să trateze nefavorabil o salariată însărcinată, aflată în concediu de risc maternal sau care alăptează.
Concediu sarcină cu risc - cum se acordă?
Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice. Acesta se poate acorda integral sau fracționat.
Fiind un tip de concediu medical, pentru a putea beneficia de el este nevoie de certificatul medical (cod 15). Certificatul se poate elibera atât de medicul de familie, cât și de medicul specialist. În aceeași măsură, certificatul trebuie să dețină și avizul medicului de medicina muncii a angajatorului.
Legea nu stabilește un număr minim de săptămâni de sarcină pentru acordarea concediului de risc maternal. Asta înseamnă că poți solicita acest concediu din momentul în care ai confirmarea medicală a sarcinii, dacă există motive obiective legate de siguranța ta sau a copilului.
Procesul de aplicare și obținere a concediului de risc maternal: Din momentul în care ești însărcinată, sănătatea ta și a copilului tău reprezintă o prioritate și stă în puterea ta să iei decizii responsabile pentru binele amândurora. Pentru a obține concediul de risc maternal, primul pas pe care trebuie să îl faci este să îți informezi angajatorul despre sarcină. Apoi, acesta are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a te proteja la locul de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să evalueze și să identifice posibilele riscuri existente la locul de muncă și să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, cu menținerea drepturilor salariale integrale. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul are obligația de a-ți oferi o poziție care nu îți periclitează sănătatea ta și nici pe cea a copilului. În situația în care angajatorul este în imposibilitatea de a schimba condițiile de lucru, din motive obiective, atunci ai dreptul de a solicita concediu de risc maternal.
Documente necesare pentru obținerea concediului de risc maternal: Atunci când îți anunți angajatorul de sarcină, este necesar să prezinți un certificat de concediu medical pentru risc maternal. Acesta poate fi eliberat de medicul de familie sau de către medicul specialist și trebuie să fie vizat de medicul de medicina muncii; să scrii angajatorului o notificare, adică o cerere pentru concediu de risc maternal. Nu există un model de cerere pentru concediu de risc maternal standard, însă fiecare companie își poate crea intern un astfel de model. De aceea, este recomandat să întrebi departamentul de resurse umane.
Când se acordă acest tip de concediu?
Concediu sarcină cu risc poate acorda astfel:
- Înainte de data solicitării concediului de maternitate;
- După data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu. Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal în acest caz, salariatele nu trebuie să solicite concediu și indemnizația pentru creșterea copilului.
Concediul de risc maternal se poate acorda:
- Înainte de data solicitării concediului de maternitate.
- După data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu.
Cum se calculează indemnizația?
Pentru acest tip de concediu nu este necesar stagiu de cotizare. Totuși, indemnizația pentru concediu de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Cuantumul brut al indemnizației de risc maternal este 75% din baza de calcul.
Cum se calculează baza de calcul?
Media zilnică a bazei de calcul = Total venituri brute din ultimele 6 luni / Total zile lucrate în ultimele 6 luni
Venitul brut lunar utilizat la calculul bazei este plafonat la 12 salarii minime brute pe țară.
Plafonarea la 12 salarii minime se poate privi în felul următor. Sunt salariați care au un venit brut realizat foarte mare. De exemplu 50.000 lei. De aceea, pentru a calcula un concediu medical se face media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Pentru o persoană care are un venit brut realizat de 50.000 pe lună se calculează așa: 12 * 2300 = 27600 lei. Astfel, nu se va lua în calcul pentru baza concediului veniturile de 50.000 lei. Ci se va lua în calcul suma de 27.600. Adică, pentru fiecare lună în care o persoană are un venit brut realizat mai mare de 27.600 se va lua lua în calcul pentru baza concediului medical suma 27.600 lei. Această plafonare se face pentru fiecare lună.
Indemnizația de risc maternal (IRM) = 75% x media zilnică a bazei de calcul x număr zile concediu medical
Indemnizația de risc maternal este de 75% din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului.
Indemnizația de risc maternal (75% din 3.000) = 2.250 RON/lună (brut)
Din această sumă, se reține doar contribuția la asigurările sociale (CAS) de 25%. Celelalte contribuții, precum CASS sau impozitul pe venit, nu se rețin din indemnizațiile pentru concediu de risc maternal.
Exemplu de calcul
Salariu brut penultimele 2 luni: 3550 lei
Salariu brut ultimele 4 luni: 3500 lei
Concediu sarcină cu risc: 7 zile (22.01.2020 - 31.01.2020)
Media bazei de calcul = (3500 x 4 + 3500 x 2) / 129 (zile lucrate + zile concediu medical în perioada iulie - decembrie 2019) = 21.100 / 129 = 163.57 lei
Indemnizație risc maternal = 75% x 163.57 » 0.75 x 163.57 = 122.68 lei / zi
Total indemnizație risc maternal pe cele 7 zile » 122.68 lei x 7 = 859 lei
Angajatorul are obligația de a plăti indemnizația pentru concediu de risc maternal. După aceea va trebui să solicite restituirea sumei de la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține.
Dr NCN - Gravida lucreaza intr-un mediu riscant? Poate sa intre in concediu de la 7 saptamani
Ce impozite se plătesc pentru indemnizația de risc maternal?
Pentru veniturile din indemnizațiile de maternitate se impozitează doar CAS. În schimb nu se percep taxe pentru CASS, CAM și impozit pe salariu.
Pentru veniturile din indemnizațiile de risc maternal se impozitează doar CAS. În schimb, nu se percep taxe pentru CASS, CAM și impozit pe salariu.
Calcul contribuții și impozite datorate de angajator
Pentru a înțelege mai bine modul de calcul, vom reaminti întâi care sunt contribuțiile. Așadar, avem:
Veniturile brute sunt compuse din:
- CAS = 25% * Venit Brut Realizat
- CASS = 10% * Venit Brut Realizat
- CAM = 2.25% * Venit Brut Realizat
- Impozit = 10% * (Venit Brut Realizat - CAS - CASS - Deducere)
- Venit net = Total venituri brute - CAS - CASS - Impozit
În situația în care ai concediu medical pentru care nu se plătește CASS și Impozit, atunci indemnizația nu se include în calculul contribuțiilor.
Pentru exemplul de mai sus, calculele se realizează în felul următor: Totalul de venituri brute în cazul acesta este format din indemnizație de risc maternal » 859 lei și total venituri brute pentru zilele lucrate » 2.275 lei
CAS se calculează pentru Risc maternal și zile lucrate. Adică: 25% * (859 + 3134) = 784.
CASS nu se calculează pentru concediu risc maternal. Totuși se calculează pentru zilele lucrate » 10 % x 2.275 = 228 lei
De asemenea, trebuie inclusă deducerea personală. Deducerea personală este un ajutor din partea statului pentru persoane care realizează un venit brut de maxim 3.600 lei și au sau nu persoane în întreținere (soț, copii, părinți). Există un tabel cu sume aferente fiecărei categorii. Aceasta deducere se scade din veniturile impozabile.
Veniturile impozabile, de fapt, sunt acele categorii de venituri din care se plătește impozit.
Pentru a calcula impozitul de 10% » ZILE LUCRATE - CAS - CASS - DEDUCERE = 10% * (2.275 - 228 - 784 - 885) = 38 lei
Angajata pentru care este calculată deducerea din exemplul nostru are 3 persoane în întreținere. Pentru a vedea ce salariu net îi revine acestei persoane din total venituri brute, scădem toate contribuțiile (indemnizație concediu risc maternal + zile lucrate). Astfel avem: (2275 + 859) - 784 - 228 - 38 = 2084 lei
CAM se calculează la final. Această contribuție angajatorul o plătește: 2275 * 2,25% = 51 lei
Pentru a eficientiza efectuarea acestor calcule, folosește dp-Payroll, un calculator concediu risc maternal performant.
Ce obligație revine salariatei?
Salariata are obligația de a prezenta certificatul de concediu medical în timp util. Mai exact, până în data de 5 a lunii următoare celei pentru care se acordă concediul. De exemplu, angajata beneficiază de concediu de risc maternal în luna ianuarie 2021. Prin urmare, certificatul de concediu sarcină cu risc trebuie predat la angajator cel târziu în 5 februarie 2021.
Pe durata concediului de risc maternal, contractul de muncă se suspendă. Legislația specifică faptul că perioada concediului de risc maternal nu afectează vechimea în muncă. Angajatorul nu are dreptul să concedieze o salariată din motive care țin de sarcină, naștere sau alăptare. Prin urmare, atunci când contractul de muncă se suspendă pe perioada concediului de risc maternal, angajata rămâne sub protecția legii.
Pe lângă dreptul de a beneficia de concediu de risc maternal, legislația din România (OUG 96/2003 și alte acte normative conexe) stabilește o serie de alte drepturi pentru salariatele gravide. Acestea au rolul de a proteja sănătatea mamei și a copilului. Este interzisă concedierea salariatei gravide din motive ce țin de sarcină sau starea de maternitate. Aceste prevederi legislative au fost introduse pentru a respecta standardele europene și pentru a asigura un cadru legal de protecție a femeilor însărcinate.
dp-Payroll - calculator concediu risc maternal profesionist
Softul dp-Payroll este un calculator concediu risc maternal cu o experiență vastă. Este utilizat cu încredere de peste 500 de companii naționale și internaționale. Fiind construit pentru departamentele de salarizare, pe lângă funcția de calculator concediu risc maternal deține 19 module complexe. Astfel că permite gestionarea tuturor proceselor de salarizare.
În mod normal, certificatele de concediu medical se completează și se eliberează la data la care se acordă consultația medicală, stabilindu-se numărul necesar de zile de concediu medical, conform normelor de aplicare ale ordonanței privind concediile medicale. În cazul în care asiguratul nu se poate prezenta la medic, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore numai pentru certificatele „inițiale”. Pentru certificatele medicale „în continuare”, data acordării nu poate fi mai mare decât data la care se termină valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeași afecțiune.
Un alt aspect important se referă la concediile de sarcină și lăuzie. Potrivit noilor norme, certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, începând cu data nașterii copilului. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
Dr NCN - Gravida lucreaza intr-un mediu riscant? Poate sa intre in concediu de la 7 saptamani
tags: #aviz #de #expertiza #sarcina #cu #risc