Un adevărat scandal s-a iscat la Maternitatea „Cuza Vodă” din Iași, totul din cauza stimulentelor financiare pe care conducerea unității medicale a decis să le ofere doar personalului TESA. Asistentele, infirmierele și brancardierii nu vor primi niciun leu în plus la salariu. Asistentele, infirmierele și brancardierii sunt revoltați că nu vor primi stimulente financiare. Mihaela Bulea, asistent medical, a precizat că la mijloc este vorba despre un abuz din partea conducerii.
Managerul ec. „Noi, cei de la Maternitatea «Cuza Vodă», suntem în subordinea Consiliului Județean Iași. Se acordă stimulente la cele 4 spitale din subordine, inclusiv la Maternitatea «Cuza Vodă». Decizia conducerii a Consiliului de Administrație, în frunte cu managerul Robert Dâncă, a hotărât că doar doctorii primesc aceste stimulente, pentru că presiunea și situația actuală financiară lasă de dorit pentru ei, și atunci trebuie stimulați doctorii. Deci medicii vor primi stimulente. Asistente, infirmiere, brancardieri - nimeni nu primește.
Nu înțeleg de ce noi, personalul spitalului, nu primim aceste stimulente, pentru că noi suntem pe baricade la fel ca ei. Medicul nu poate munci fără noi, noi nu putem munci fără medic, fără infirmiere, fără brancardieri. Suntem un lanț. Totodată, aceasta a precizat faptul că a fost la managerul unității medicale, ec. „Am fost personal la domnul manager Robert Dâncă, am aflat punctul dumnealui de vedere. Decizia lui este de a oferi aceste stimulente doar personalului TESA. Bineînțeles, personal TESA. Este și el, și personalul administrativ, care e prieten cu el și directorul economic. Ați înțeles, ei între ei.
Problema cea mai mare este că se dă doar la doctori și nouă nu. Nu doar eu sunt nemulțumită, toate fetele sunt nemulțumite, tot personalul. Noi stăm pe un butoi de pulbere. „Mi s-a spus că aceste stimulente se dau pentru că salariile personalului TESA sunt mici și, cică, astea sunt niște minciuni. Nu au primit majorări salariale din 2017. Ca și cum noi am primit! Eu știu că, de vreo 4-5 ani, eu nu am mai primit niciun leu în plus. Noi suntem învățați să trăim în sărăcie, problema este la ei, că nu se mai satură. O infirmieră are 3.600 de lei salariu. Este inadmisibil în ce sărăcie trăiesc infirmierele mele. Eu mă zbat pentru personalul auxiliar. Eu mă zbat pentru aceste infirmiere care trăiesc în sărăcie. Vin la mine și spun: «Miha, mai ai să-mi dai și mie 100 de lei până la salariu?». Adică nu au ce mânca! Nu că să meargă la programarea la manichiură. Este cumplit.
Eu am un copil și, când merg la cumpărături și las 500 de lei, îmi vine rău și mă gândesc la colega mea care are trei copii și îmi vine să cad la supermarket. „La Maternitatea «Cuza Vodă», stimulentele au o valoare totală de 800.000 de lei. Acestea se vor împărți pe criterii: cu cât ai mastere și studii superioare, cu atât primești stimulentul mai mare. Cine e șmecher ia cel mai mult. La alte spitale, care sunt tot în subordinea CJ, s-au acordat stimulente inclusiv brancardierelor. Deci acolo s-a putut, pentru că avem rude care lucrează la acel spital și știm din sursă sigură.
„Vreau să se știe tot ce se întâmplă la noi în spital: abuzurile care se fac, în halul în care muncim și cum suntem nedreptățiți. Îmi asum riscul de desfacere a contractului de muncă. Vă dați seama că mă vor hărțui până îmi vor desface contractul de muncă, dar nu am nicio problemă. Sunt convinsă că voi câștiga în instanță, dar este o lezare pentru mine - după 26 de ani de muncă, să rămân fără job. Eu mă lupt pentru personalul din spatele meu. Eu nu vreau funcție, nu vreau să fiu vedetă. Eu vreau să aduc la cunoștință abuzurile.
O infirmieră lucrează pe 3 sectoare, pe 2 sectoare. Cum poți întinde acea infirmieră, căreia îi dai 3.600 de lei, 12 ore și, dacă, Doamne ferește, a greșit un punct sau o virgulă într-un tabel, este amenințată că i se face referat? Le-am spus să mă cheme pe mine în Comisia de Disciplină, că le explic eu toate protocoalele.
Pe de altă parte, ec. „Este o sumă alocată conform prevederilor legale, este asumată de către legiuitor, care spune că se pot da pe diferite tipuri de categorii de personal, în funcție de implicarea și activitatea fiecăruia. Sunt anumiți indicatori de acordare a acestor stimulente. În special, sunt indicatorii de performanță, iar comitetul director a analizat în funcție de ce înseamnă anumite activități suplimentare, de timp alocat suplimentar. Am luat în calcul acel personal care, în ultima perioadă, nu a avut creșteri salariale și în special personalul TESA. În ultimii ani de zile, nu a avut creșteri salariale, dar, în schimb, au fost de implementat proiecte europene, au fost modificate sistemele de raportare către Ministerul Finanțelor, către DSP și către alte instituții, ceea ce a necesitat program suplimentar. Blocarea posturilor, care a dus la un timp suplimentar de muncă mai mare, implementarea proiectelor europene. Neavând departament de implementare a proiectelor europene, s-a analizat că, la momentul de față, aceste stimulente, care sunt din servicii obținute de către spital, altele decât cele de la Casa de Asigurări și de la Direcția de Sănătate Publică, să fie această categorie de personal”, a declarat ec. În același sens, conducerea Maternității „Cuza Vodă” a mai specificat faptul că, dacă ar fi împărțit suma totală a stimulentelor financiare tuturor celor 700 de angajați, suma ar fi fost una infimă. „Suma primită pentru stimulentele financiare nu poate fi împărțită la tot personalul, pentru că ar fi o sumă infimă. Și, în acest moment, a fost luat în calcul personalul TESA. Într-o altă perioadă, va fi o reevaluare, pentru că se reevaluează trimestrial. Este o chestiune de timp. Comitetul director, din care face parte și personalul medical, a analizat eficiența și, după cum știți, Spitalul «Cuza Vodă» este unul dintre cele mai eficiente spitale din județul Iași și în topul spitalelor din România în ceea ce privește calitatea serviciilor medicale. Ne-am luat și din punct de vedere legal, să alocăm în așa fel încât să putem stimula performanța. Stimulentele financiare se dau, lunar, cât prevede legislația. Aceste stimulente oferite ne confirmă că, de-a lungul timpului, în anii anteriori, în care am alocat, de principiu, cam aceeași grilă, am reușit să fim printre cele mai performante spitale”, a mai specificat ec. Totodată, ec. „Sunt aspecte care țin de apanajul comitetului director și tot timpul s-a ținut cont de ceea ce înseamnă performanță, timp alocat, dedicație, disponibilitate pentru timp alocat, stres și alte criterii strict obiective. Când sunt 700 de angajați, pot fi diferite interpretări. Este greu să explici fiecăruia, dar acesta este sensul lucrurilor, facem așa cum fac și celelalte spitale.
Conducerea mai precizează că stimulentele au fost concepute pentru a stimula performanța și că, în alte perioade, au existat reevaluări trimestriale ale alocării, iar suma totală pentru întreg personalul a fost gândită astfel încât să nu scadă bugetul alocat spitalelor. Aici se insistă pe ideea că aceste măsuri vizează și personalul TESA, nu doar medicii, iar grila de acordare ia în calcul realizări, timpul suplimentar și dedicarea pentru activități specifice.
Contextul financiar și raționamentul din spatele deciziei
Este indicat că stimulentele au o valoare totală de circa 800.000 de lei la Maternitatea „Cuza Vodă”, urmând să fie împărțite în funcție de nivelul de studii și performanța atașată fiecărui angajat. Conducerea subliniază că, dacă ar fi împărțite la toți cei 700 de angajați, suma ar fi infimă, iar alegerea vizează personalul TESA, inclusiv administrativul și contabilitatea. În afirmațiile sale, ec. a indicat că stimulentele se acordă lunar în conformitate cu prevederile legale și că reevaluările vor continua trimestrial pentru a reflecta evoluția situației și a rezultatelor “companiei”.
Mihaela Bulea și alte cadre din secțiile neclinice susțin că personalul auxiliar merită recunoaștere și sprijin material, asemănător medicilor, iar lipsa acestui sprijin contribuie la demotivare și la stresul de muncă, în condițiile în care se resimte o sărăcie acută în rândul infirmierelor și brancardierilor, cu salarii în jur de 3.600 de lei.
Perspectiva managerială
Ec. a explicat că stimulentele au fost stabilite pe baza unor indicatori obiectivi de performanță, timp alocat și disponibilitate pentru munca suplimentară. „Este o sumă alocată conform prevederilor legale, este asumată de către legiuitor, care spune că se pot da pe diferite tipuri de categorii de personal, în funcție de implicarea și activitatea fiecăruia.” Aceasta subliniază că decizia nu a fost unilaterală, ci rezultatul analizei comitetului director, în care au fost incluse și opiniile personalului medical.
tags: #bzi #23 #24 #25 #noiembrie #jurista