Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul de maternitate este un drept acordat femeilor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. Distribuția acestor zile poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame. Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naștere și poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină.
Indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului. Concediul postnatal, numit și concediu de lăuzie, este perioada de odihnă acordată mamei imediat după naștere. Durata acestui concediu este de 63 de zile calendaristice, conform art. 24 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005. Legea permite redistribuirea celor 126 de zile totale (prenatal + postnatal), la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeași ordonanță.
Formele principale de concediu pentru părinți și condițiile de acordare
Potrivit art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. Această medie este considerată „baza de calcul” și se aplică tuturor persoanelor asigurate care au stagiul complet de cotizare. Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS). Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptiivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal și momentul de începere
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la ISR și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Calculul indemnizației: formule, plafoane și exemple
Indemnizația pentru creșterea copilului se bazează pe media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii. Indemnizația este 85% din această medie, cu plafoane minime și maxime: minim 1.651 lei (sau 2,5 × ISR, cu ISR fiind 660 lei în 2025), maxim 8.500 lei. Dacă nu ai lucrat, indemnizația poate fi calculată ca 85% din salariul minim brut pe țară (de 4.050 lei în 2025), rezultând 3.443 lei.
În plus, de la 1 august 2025 se aplică CASS 10% din indemnizație pentru cazuri speciale, iar pentru concediul de maternitate nu se reține CASS. Exemplu de calcul: dacă media veniturilor nete este 6.000 lei, indemnizația brută se calculează 6.000 × 85% = 5.100 lei; CASS 10% se aplică numai dacă se aplică această regulă în categoria respectivă. În cele din urmă, indemnizația netă este 5.100 - 510 = 4.590 lei.
Valoarea minimă a indemnizației de creștere a copilului în 2026 este legată de ISR: IC = ISR × 2,5, iar ISR în 2025 a fost 660 lei. Plafonul maxim rămâne 8.500 lei. Pentru gemeni sau tripleți, indemnizația crește cu 50% pentru fiecare copil peste primul.
Concediul de maternitate durează 126 de zile, iar 42 dintre acestea sunt obligatorii postnatale; restul pot fi mutați în intervalul prenatal, la recomandarea medicului. Indemnizația de maternitate se calculează pe baza veniturilor din ultimele 6 luni din ultimele 12 luni, iar cuantumul lunar poate fi 85% din media acelor venituri brute, ajustat cu reglementările din 2025-2026. Indemnizația pentru creșterea copilului este un sprijin financiar acordat părinților care au venituri impozabile în ultimii 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, iar plata se face lunar, în luna curentă pentru luna anterioară.
Documente, depunere dosar și termene
Actele necesare pentru obținerea indemnizației de creștere a copilului includ: cerere de indemnizație, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, certificat de căsătorie sau alte dovezi ale relației părinte-copil, adeverință de venit pentru cele 12 luni în ultimii 2 ani, acord GDPR, declarații pe proprie răspundere, extras de cont pentru viramentul indemnizației. Dosarul se depune în maximum 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului ori de la încetarea concediului de maternitate, la DGASPC-ul local, iar decizia se comunică în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare. Plata indemnizației are loc de obicei în luna curentă pentru luna anterioară, prin virament sau mandat poștal, după aprobarea de către Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială.
Se schimbă modul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului
Componente adiționale și regulile speciale
Concediul pentru creșterea copilului poate fi folosit de oricare dintre părinți. Perioadele în care al doilea părinte poate prelua două luni în mod exclusiv pot fi activate începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 (19.09.2023). Dacă alt părinte exercită dreptul la CCC pentru două luni, dreptul celuilalt părinte la indemnizație poate fi suspendat pentru acea perioadă. În cazul revenirii anticipate la muncă, poate exista stimulent de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, plătit lunar, în condițiile legii (Art. 7 din OUG nr. 111/2010).
În 2026, valoarea stimulentului de inserție este de 650 lei lunar. Concediul de maternitate este distinct de concediul pentru creșterea copilului; primul privește dreptul mamei, în timp ce cel de-al doilea poate fi solicitat de oricare dintre părinți, conform OUG 111/2010. Când se primește indemnizația? De regulă, după terminarea concediului postnatal, iar plata se efectuează în luna curentă pentru luna anterioară.
tags: #calcul #al #salariului #in #prenatal
Postări populare:
- Medic internist pediatru la Lotus Ploiești: programări, servicii și îngrijire dedicată copiilor
- Factorii de risc ai hipertensiunii în sarcină și simptomele de amorțeală
- Spitalizare în maternitate pentru cei neasigurați din România: servicii și opțiuni
- folosirea cremelor depilatoare în timpul sarcinii
- Manifestări ale insufiicienței placentare la mamifere