Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Concediul de maternitate vs. concediul pentru creșterea copilului
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcină sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Indemnizația de creștere a copilului - cum se calculează
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect. Legea prevede ca indemnizația poate fi primită până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului (sau trei ani în cazul handicapului).
Pentru a realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme încadrarea pentru acest ajutor: declarație solicitant, certificate, adeverințe de venit etc. Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni. Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și adopтивi sau tutori, în condițiile respective de venituri impozabile 12 luni în ultimii doi ani.
Detailarea etapelor și condițiilor pentru indemnizația de creștere a copilului
Condițiile generale includ: să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii sau preluării/tutelei; să oferi documente care confirmă veniturile; să depui dosarul la DGASPC. În 2026, salariul minim brut este de 4050 lei, iar indemnizația medie calculată pe exemplu este 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună, înainte de eventuale rețineri. În multe județe se poate depune dosarul online prin platformele digitale ale DGASPC sau Ministerului Muncii.
Valoarea indemnizației este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafon minim și maxim: minim = 2,5 × ISR; maxim = 8.500 lei pe lună. Plata poate fi suspendată dacă veniturile depășesc plafonul, iar pentru cei care revin mai devreme la muncă, stimulentul de inserție poate fi acordat în continuare. În 2026, stimulentul de inserție este de 650 lei lunar.
Concediul prenatal: cum se calculează indemnizația
Concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului. De exemplu, dacă media veniturilor brute lunare a fost 5.000 lei, indemnizația de prenatal se calculează astfel: 5.000 × 85% = 4.250 lei; apoi se scade CAS (25%), rezultând 3.187,5 lei net pe lună. Plata se face de la angajator, care ulterior poate solicita rambursarea sumelor de la Casa de Asigurări de Sănătate (CNAS).
Durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 126 de zile, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale, cu posibilitatea redistribuirii zilelor în funcție de recomandarea medicului, dar cu minimul de 42 de zile postnatale obligatorii. Concediul prenatal poate începe de regulă în săptămâna 28 de sarcinii, dar poate varia în funcție de evoluția sarcinii.
Acte, depunere și plata
- Certificat medical care ateste sarcina.
- Cerere către angajator pentru acordarea concediului.
- Copie CI/CI-Buletin.
- Adeverință privind veniturile încadrate ca venituri supuse impozitului în ultimele 6 luni.
- Depunerea documentelor la angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de data estimată a începerea concediului.
- Angajatorul transmite cererea către CNAS pentru recuperarea banilor și plata indemnizației.
Pentru PFA: indemnizația poate fi acordată dacă există contract de asigurare cu CNAS, calculată ca 85% din media veniturilor asigurate în ultimele 6 luni, cu plafon de 12 salarii minime brute pe țară. Se recomandă verificarea procedurilor specifice de plată pentru PFA.
Drepturi, obligații și beneficii adiționale
Angajatorul poate facilita program flexibil, muncă de acasă, pauze suplimentare, adaptări la locul de muncă. De asemenea, unele companii oferă beneficii extra ca: card Edenred, consiliere psihologică, abonamente la clinici private, cursuri de pregătire pentru naștere etc. Toate aceste facilități nu înlocuiesc drepturile legale privind concediul de maternitate și indemnizația aferentă.
Concediul de maternitate poate fi acordat atât mamelor biologice, cât și mamelor adoptive sau tutorelui legal, în condițiile în care s-au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani înainte de naștere/adopție. Legea reglementează clar durata (126 zile) și condițiile de calcul, iar drepturile pot varia în cazuri precum naștere multiplă sau handicap al copilului.
Diferența dintre concediul prenatal și riscul maternal
Concediul prenatal este partea de concediu de maternitate acordată înainte de naștere. Concediul de risc maternal poate fi acordat doar în situații specifice în care condițiile de muncă pun în pericol sănătatea mamei sau a fătului, poate dura până la 120 de zile și nu necesită stagiu de cotizare minim. Indemnizația pentru concediul prenatal este 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni; indemnizația pentru concediul de risc maternal poate fi 75% din media veniturilor din ultimele 10 luni.
FAQ rapide
- Ce este concediul prenatal? - Perioadă de concediu medical acordată înainte de nașterea copilului pentru protejarea sănătății mamei și a fătului.
- Cât durează concediul prenatal? - 63 de zile, în cadrul concediului total de 126 de zile, dar poate varia în funcție de situație medicală.
- Cine plătește concediul prenatal și cum se face plata? - CNAS acoperă indemnizația; angajatorul plătește lunar înainte de rambursarea de la CNAS.
- Acte necesare pentru concediul prenatal? - Certificat medical, cerere, CI, adeverință venite, documente de venit.
Maternity Leave in the NHS
Perioade speciale și situații particulare
În caz de naștere multiplă, durata indemnizației poate fi extinsă. Concediile pentru gemeni, tripleți sau multipli pot fi adaptate în funcție de decizia medicului și de prevederile legale aplicabile. În cazul în care veniturile suplimentare apar în perioada indemnizației, indemnizația poate fi suspendată, iar în unele cazuri părintele poate primi stimulent de inserție după revenirea la muncă.
Este recomandat să începi pregătirile cu cât mai mult timp înainte pentru a evita întârzierile: pregătirea dosarului la DGASPC, adunarea documentelor, respectarea termenelor de depunere și consultarea platformelor online disponibile pentru depunerea dosarului.