În Republica Moldova, indemnizația de maternitate se acordă femeilor asigurate în perioada concediului de maternitate, care include concediul prenatal și cel postnatal. Valoarea indemnizației este dedusă din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat. În plus, pe lângă indemnizația de maternitate, există și posibilitatea acordării indemnizației pentru creșterea copilului sau a concediului parțial plătit în situații speciale.
Durata concediului de maternitate
- Concediu de maternitate standard: 126 de zile calendaristice, începând cu a 30-a săptămână de sarcină.
- Nașteri complicate sau nașteri multiple: 140 de zile calendaristice.
- În situații speciale (concediu prenatal și postnatal prelungit pentru sarcinile cu mai mulți feți), durata totală poate crește (de exemplu, 182 de zile în unele cazuri specifice).
- Conducerea poate include posibilitatea de a lucra parțial în timpul concediului de maternitate, în condițiile stabilite de lege și cu acordul angajatorului (perioadele permise pot include până la începutul săptămânii a 36-a de sarcină, iar în primii 6 săptămâni de concediu se poate reveni la muncă sau suspenda activitatea, după cum spune reglementarea).
Cine poate beneficia de indemnizația de maternitate
Indemnizația este acordată persoanelor asigurate, inclusiv:
- femeilor salariate;
- ucenicelor;
- soțiilor aflate la întreținerea salariatului;
- șomerilor care beneficiază de ajutor de șomaj în perioada concediului de maternitate (inclusiv concediul prenatal și postnatal).
Cum se calculează indemnizația de maternitate
- Cuantumul lunar al indemnizației este 100% din baza de calcul, respectiv din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (ieșirea în concediul de maternitate).
- Venitul mediu lunar poate fi plafonat: nu poate depăși valoarea de 5 salarii medii lunare prognozate pe economie înmulțite cu 12 sau cu numărul de luni în care persoana a avut venit asigurat.
- În cazul în care calendarul prezintă un an incomplet, venitul asigurat se plafonează în funcție de lunile în care s-a realizat venit asigurat.
- La calcul se poate folosi și baza de calcul a salariului pentru categoria I din sectorul bugetar sau cuantumul minim garantat în sectorul real, dacă este cazul, iar detaliile sunt stabilite de norme legale în vigoare.
Important: începând cu 1 martie 2023, dreptul la indemnizația de maternitate se stabilește indiferent de realizarea venitului în perioada concediului de maternitate, conform modificărilor legislative. Cu toate acestea, valoarea indemnizației rămâne strict legată de baza de calcul desemnată de reglementări și de venitul asigurat conform perioadei premergătoare concediului.
Indemnizația unică la naștere și indemnizația pentru îngrijirea copilului
Indemnizația unică la nașterea copilului se stabilește anual prin hotărâre de Guvern. În anul 2019, indemnizația la naștere era de 6 303 lei, iar indemnizația lunară pentru creșterea copilului este de 30% din baza de calcul, dar nu mai puțin de 640 de lei pentru fiecare copil. Dacă mama este în concediu de îngrijire a copilului până la 3 ani, are dreptul la indemnizație lunar pentru educarea/creșterea copilului până la împlinirea acestei vârste.
Optiuni de plată pentru creșterea copilului
- Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi acordată până la vârsta de 3 ani sau, în unele condiții, până la 3 ani și 2 luni, cu posibilitatea de a alege momentul în care plata se oprește.
- Opțiunile de stabilire a indemnizației nu pot fi modificate ulterior după ce au fost adoptate.
Plata și documente
Cererea pentru stabilirea indemnizațiilor se depune la casa teritorială de asigurări sociale (CTAS) sau în format electronic prin portalurile www.servicii.gov.md sau www.cnas.md. La cerere se anexează:
- actul de identitate al solicitantului;
- certificatul de naștere al copilului (și, dacă este cazul, certificatul de naștere al copilului premergător);
- extras din ordinul privind concediul/relocarea activității și alte documente relevante (certificat de naștere, certificat de căsătorie, hotărârea privind adopția etc.).
Termenul de examinare a cererii este de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării.
Cerințe de stagiu de cotizare
Indemnizația de maternitate poate fi acordată persoanelor asigurate care au un stagiu total de cotizare de cel puțin 3 ani. Dacă stagiul este mai mic, se pot aplica condiții speciale (de exemplu 9 luni de asigurare în ultimele 24 de luni premergătoare riscului asigurat). În cazul șomajului sau al altor situații, baza de calcul poate include ajutorul de șomaj în vigoare la data începerii concediului de maternitate.
Surse și observații legislative
Regulamentele privind condițiile de stabilire, calculul și plata indemnizațiilor pot suferi modificări. Un plan de reglementare recent vizează posibilitatea desfășurării muncii în perioada concediului de maternitate, cu condiții clare, iar sprijinul financiar se poate acorda în funcție de venitul asigurat al unuia dintre soți, dacă acesta este în concordanță cu condițiile legale.
În practică, atunci când două concedii se suprapun sau când schimbările de statut de muncă apar în perioada concediului, indemnizațiile se ajustează, iar unele cazuri se pot acorda retroactiv, dar nu pentru o perioadă mai mare de 12 luni premergătoare cererii.
Indemnizația de maternitate va fi acordată indiferent de statutul civil al părinților
În concluzie, indemnizația de maternitate este calculată în funcție de venitul asigurat din ultimele 12 luni, cu plafonări și reguli adaptate de reglementările în vigoare, iar perioada de plată, modalitatea de solicitare și opțiunile privind continuarea îngrijirii copilului pot varia în funcție de circumstanțe. Este recomandat să verificați regulamentele actuale la CTAS sau pe portalurile oficiale CNAS pentru cele mai recente prevederi aplicabile în ziua solicitării.
tags: #calcularea #indemnizatiei #de #maternitate #md
Postări populare:
- Evaluarea dezvoltării cognitive la bebelușii de 18 luni: ghid pentru părinți
- Cum nevoile mentale modelează performanța tehnică: motivația și strategii
- Caracteristici și semnificații ale body-ului bebe cu polițist
- Cum să găsești joburi part-time remote în Anglia în timpul sarcinii
- Daniela Popescu: povestea unui neonatolog dedicat copiilor și provocările neonatologiei la rețeaua Premiere