Tații au dreptul la diverse forme de concediu pentru a-și susține rolul parental, inclusiv concediu paternal de 10-15 zile, concediu de creștere a copilului până la doi ani și concediu de acomodare pentru adopție, fiecare cu indemnizații specifice. De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și de o zi liberă neplătită pentru controlul medical anual al copilului. În cazul unui divorț, tații își păstrează autoritatea părintească și dreptul de vizitare, cu condiția să nu fie decăzuți din drepturile părintești. Reamintim aceste drepturi ale taților în condițiile în care aceștia sunt sărbătoriți în această perioadă.
Concediul paternal: reguli, perioade și indemnizații
Tatăl copilului nou-născut are dreptul la concediu paternal plătit, acordat în primele săptămâni de la naștere, fără a fi condiționat de vechimea în muncă, iar angajatorii sunt obligați să aprobe cererea și să asigure protecția salariatului pe durata acestui concediu. Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă.
Regulile concediului paternal au suferit modificări spre finalul lui 2022: tații pot participa la cursurile de puericultură, ceea ce poate prelungi concediul paternal standard la 15 zile. Mai exact, tații pot face cursurile pentru îngrijirea corectă a copilului mic nu doar la medicul de familie, ci și în spitale. O hotărâre a intrat în vigoare pe 4 ianuarie pentru norme de aplicare. De asemenea, s-au clarificat situațiile: un salariat trebuie să primească concediu paternal indiferent de momentul angajării și perioada petrecută în firmă; sancțiunile pentru refuzul concediului au fost extinse și către angajatorii persoane fizice.
Cadrul legislativ aplicabil concediului paternal a suferit modificări importante, însă noile drepturi primite de salariați nu se aplică tuturor celor care au născut copii în perioade recente, ci doar celor care au depus cererea începând cu data de 29 august. Cei care au intrat în concediu paternal sau au depus cereri înainte de această dată vor aplica vechile reguli. Concediul paternal se înregistrează în Revisal, iar plata indemnizației revine angajatorului, care poate solicita rambursare de la casa de asigurări. Dacă mama decedează la naștere sau în timpul concediului de lăuzie, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat.
Durata, condiții și condiții speciale
- Concediul paternal se poate acorda în primele opt săptămâni de viață ale copilului, în formele de 10 sau 15 zile lucrătoare.
- Indemnizația pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
- Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, durata concediului poate fi mărită cu 5 sau 10 zile, în funcție de prevederi legale la momentul acordării.
- În cazul unor situații speciale (de exemplu două locuri de muncă sau nașterea atât de la divorț, cât și de la adopție), aplicarea concediului poate necesita clarificări suplimentare prin documente oficiale și înregistrări în Revisal.
În perioadele de revenire din concediul paternal, angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatului aflat în concediu paternal, iar protecția se extinde o singură dată cu până la 6 luni după revenirea definitivă la locul de muncă. În caz de deces al mamei la naștere sau în timpul concediului medical, tatăl poate primi restul concediului rămase. Plata indemnizației se face de la unitate, iar rambursările posibile se fac către Casa de Asigurări de Sănătate.
Concediul de creștere a copilului: drepturi la revenire și program de reintegrare
La încetarea concediului de creștere a copilului, salariatul are dreptul să revină la ultimul loc de muncă ocupat sau la un loc de muncă echivalent, cu condiții de muncă echivalente, beneficiind de orice îmbunătire a condițiilor de muncă dacă nu ar fi fost absent. La revenire, se instituie un program de reintegrare profesională, al cărui durata nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare și este prevăzută în regulamentul intern al angajatorului. Salariatul trebuie să informeze în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat și pentru copii adoptați. Alocația pentru concediul pentru creșterea copilului este 85% din media salariilor în ultimele 12 luni pentru copiii năzuți în decembrie 2010 sau anterior, sau 75% pentru copii născuți în ianuarie 2011 sau ulterior; alocația este plătită din bugetul de stat și poate fi acordată oricărui părinte eligibil, dar doar unul dintre părinți poate primi alocația. Legea nr. 89/2019 a introdus măsuri pentru a reduce posibilitatea interdicției concedierii la revenire din concediu.
Concedii conexe: îngrijire copil, concediu medical, telemuncă și alte drepturi
Salariații pot beneficia de concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (apelat și concediu medical) până la vârsta de 12 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la 18 ani pentru afecțiuni intercurente. Salariații aflați în concediu pot beneficia de zile libere plătite care nu se includ în concediul anual și contribuie la vechime. De asemenea, femeile care alăptează pot beneficia de două pauze pentru alăptare de o oră fiecare, sau, la cererea mamei, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu două ore zilnic. Reglementările recente includ dreptul la muncă de acasă sau telemuncă pentru părinții copiilor până la 11 ani, cu extinderi pentru anumite categorii în 2025.
Concediile pentru urgență familială, concedii de formare și concedii fără plată pot fi solicitate în situații specifice, iar angajatorul poate refuza un concediu de formare sau un concediu fără plată doar în cazuri care ar prejudicia grav activitatea angajatorului. Pentru sectorul public, există prevederi speciale în funcție de Codul Muncii, CCM și reglementările guvernamentale aplicabile.
Important de știut despre înregistrări, sancțiuni și practici obișnuite
Este obligatorie înregistrarea concediilor în Revisal, iar nerespectarea procedurilor poate atrage sancțiuni contravenționale. Angajatorii pot stabili programe de lucru individualizate, cu acordul angajatului, iar telemunca este disponibilă pentru părinții copiilor cu dizabilități până la 18 ani, cu drepturi extinse în 2025. Informațiile din acest articol reflectă stadiul legislației la luna iunie 2026 și pot suferi modificări în funcție de noi acte normative.
Concediul paternal - Consultație pentru părinți
Rezumat vizual cu principalele drepturi: concediu paternal, concediu de creștere a copilului, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, telemuncă pentru părinți, și protecția împotriva concedierii la revenire.
| Drept | Durată tipică | Indemnizație | Observații |
|---|---|---|---|
| Concediu paternal | 10-15 zile | Salariul integral | Primele 8 săptămâni; poate crește cu curs puericultură |
| Concediu de creștere a copilului | până la 2 ani (până la 3 ani în caz de handicap) | Alocația aferentă; 85% sau 75% | Poate fi acordat pentru adopție |
| Concediu pentru îngrijire copil bolnav | până la 12 ani (18 ani pentru handicap cu afecțiuni) | Indemnizație; plată în timpul concediului | Plată de către angajator, rambursare posibilă |
| Telemuncă pentru părinți (copii până la 11 ani) | minimum 4 zile pe lună | Delta salarială asigurată | Extins de Legea 149/2025 pentru alte categorii |
Drepturile dobândite anterior pot avea efecte diferite în funcție de momentul fiecărei solicitări și de normele aplicabile la acel timp. Este esențial să consulți regulamentul intern sau contractul colectiv pentru facilități adiționale disponibile în cadrul angajatorului tău.
tags: #cand #ma #pot #intoarce #din #paternitate