Proaspatul tata poate sa beneficieze de concediu paternal conform Legii concediului paternal nr. 210/1999. Acest concediu e de cinci zile lucratoare, iar daca esti asigurat in sistemul de asigurari sociale de stat, atunci vei primi o indemnizatie egala cu salariul pe care l-ai fi primit in timpul pe care il petreci cu nou-nascutul. Acest tip de concediu e considerat de scurta durata si se acorda tatilor pentru a le permite sa formeze o buna relatie de atasament cu bebelusul.
Pentru a putea beneficia de acest concediu va trebui sa depui o cerere scrisa la firma pentru care lucrezi, in primele opt saptamani de la nasterea copilului. Pe langa cerere, mai ai nevoie si de certificatul de nastere al copilului, pentru a putea dovedi si legal faptul ca tu esti tatal lui. Dupa cum am precizat mai sus, durata acestui concediu e de cinci zile lucratoare, insa aceasta perioada poate fi prelungita cu inca 10 zile daca poti sa dovedesti (cu ajutorul unui atestat) faptul ca ai absolvit un curs de puericultura. Aceste cursuri te invata cum sa ai grija de cel mic si cum sa o ajuti pe partenera ta pe durata primelor luni de viata ale micutului. Pot fi sustinute de catre medicul tau de familie sau de specialisti in pediatrie, in cadrul unor programe de asistare si informare a tinerilor parinti.
Concediul de crestere a copilului si concediul de acomodare
Concediul de crestere a copilului e unul de mai lunga durata si poate sa aiba intre o luna si doi ani, dupa caz. Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu va trebui sa dovedesti ca ai lucrat cel putin 12 luni (nu neaparat consecutive) in ultimii doi ani de dinaintea nasterii celui mic. Ar fi bine sa mai stii ca, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului ii e alocata parintelui care nu a cerut acest drept. Asa cum mentionam la inceputul acestui material, si tatii care adopta au dreptul la concediu. Acesta poarta numele de concediu de acomodare si e reglementat de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei.
E bine sa stii ca daca acesta e si cazul tau, atunci vei beneficia de o indemnizatie lunara, iar in perioada in care stai acasa cu copilul vechimea ta in munca va continua. Ar mai fi util sa stii ca suma pe care o puteti primi tu si partenera ta are o limita maxima si una minima, in functie de veniturile voastre nete. „Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.
Concediul paternal pentru adoptie si perspectiva legislativa
Există și concediu pentru acomodare în cazul adopției, reglementat de Legea nr. 273/2004. În contextul transpunerii directivei UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților, au fost introduse modificări prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022, care au extins durata concediului paternal și condițiile de acordare. Astfel, durata concediului paternal plătit a fost majorată de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare; totuși, zilele suplimentare pentru puericultură pot mări totalul cu până la 5 zile lucrătoare, iar pentru cel aflat în serviciu militar totalul poate ajunge la 10 zile lucrătoare. Tații care au absolvit un curs de puericultură pot beneficia de aceste 5 zile suplimentare pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire (indiferent când a fost obținut), în timp ce până acum acest beneficiu putea fi acordat o singură dată.
Obligații și protecție în muncă
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept. Este interzis angajatorului să dispuna încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatului aflat în concediu paternal. Concediul paternal se înregistrează în Revisal în baza art. 51 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării. Legea concediului paternal nr. 210/1999 actualizată prin OUG nr. 117/2022 reglementează durate și condiții, inclusiv situațiile de excepție în caz de reorganizare, faliment sau incetarea raportului din motive legale.
În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau lăuzie, tatăl poate beneficia de concediul de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate sau indemnizația de concediu medical, în funcție de accesul la drepturi. Indemnizația concediului paternal este plătită de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei, iar aceasta poate fi considerată venit impozabil, iar tichetele de masă nu sunt acordate pe durata concediului paternal.
Concediul de puericultură - ce este și cum se obține
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare dacă ai făcut un curs de puericultură. Pentru a primi concediul de puericultură trebuie să fii angajat cu contract de muncă, să ceri concediul paternal normal de 10 zile, să ai o diplomă de la cursul de puericultură, să faci o cerere pentru prelungire, iar adeverința să ateste absolvirea cursului. Poți primi zile libere pentru puericultură pentru fiecare copil, iar cursul poate fi ținut la medicul de familie, în spitale sau în alte instituții autorizate.
Importanța concediului paternal pentru familie și dezvoltarea copilului
Concediul paternal este foarte important atât pentru familie, cât și pentru creșterea copilului. Ajută tatăl să se apropie de copil, să sprijine mama după naștere, să împartă responsabilitățile părinților, să reducă stresul și să întărească comunicarea în familie. Din perspectiva companiilor, acordarea concediului paternal contribuie la satisfacția și loialitatea angajaților, la echilibrul viață profesională-familie și la o cultură organizațională mai prietenoasă.
Obligațiile angajatorului privind concediul paternal
Obligațiile principale ale firmei sunt: să anunțe angajații despre dreptul la concediu paternal; să aprobe cererea depusă la timp; să acorde zilele plătite conform legii; să calculeze și să plătească corect indemnizația; să nu desfacă contractul în timpul concediului; să înregistreze concediul în Revisal; să asigure revenirea angajatului la muncă cu condițiile anterioare. În unele cazuri, pot fi oferite beneficii suplimentare, cum ar fi carduri cadou sau tichete de masă în urma politicilor interne ale companiei.
Întrebări frecvente privind concediul paternal
- Se poate refuza acordarea concediului de către angajator? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de Legea 210/1999, iar neacordarea acestuia reprezintă încălcare a legii.
- Este obligatorie parcurgerea unui curs pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea adeverinței de absolvire a cursului.
- Când se face cursul de puericultură? Ideal înainte de naștere, dar poate fi efectuat și imediat după naștere în limita perioadei de solicitare a concediului.
- Cum se depune cererea pentru concediu paternal? În scris, adresată angajatorului, însoțită de certificatul de naștere; dacă se solicită concediul de puericultură, este necesară adeverința medicală.
- Se acordă zile libere puericultură și pentru al doilea copil? Da, cu condiția efectuării unui nou curs și prezentării unei noi adeverințe.
Concediul paternal reprezintă un drept esențial pentru a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să contribuie la echilibrul între viața profesională și cea de familie. Pentru orientare suplimentară, poți consulta varianta actualizată a Legii nr. 210/1999 și normele de aplicare aferente Ordonanței de Urgență nr. 117/2022.
Explicații despre plata concediului parental pentru anul fiscal 2025 / 2026
În continuare, poți consulta un rezumat util: concediul paternal inițial este de 10 zile lucrătoare, cu posibilitatea de a se extinde la 15 zile în cazul absolvării unui curs de puericultură; indemnizația este calculată pe baza salariului brut; există cerințe de depunere în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului; aceste drepturi se aplică și în cazul adopției, conform reglementărilor în vigoare.
tags: #cand #se #incheie #concediul #paternal
Postări populare:
- Ghid practic despre angajamentele din caietul de sarcini în achizițiile publice
- Daniela Popescu: povestea unui neonatolog dedicat copiilor și provocările neonatologiei la rețeaua Premiere
- Interpretare Rezultate Testul Triplu și Cvadrupul în Sarcină
- Program medical pentru obstetrică, ginecologie și maternitate la Elena Doamna din Iași: o prezentare detaliată a infrastructurii și a serviciilor integrate - detalii infrastructură
- Avizare Caiet de Sarcini Avizat AFER: reglementări în infrastructura feroviară