Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii.
De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege. Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, uneei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior. Există beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (de ex.: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijirea copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat unde poți solicita informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc) și teste practice psihologice.
Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. La DGASPC din localitatea de domiciliu se depun actele necesare; de regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Da, dar numai dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar. Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal). Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale.
Concediul și indemnizația de maternitate - articolele 39-44 din Normele de aplicare ale OG 158/2005 - prevăd: concediu pentru sarcină și lăuzie pe 126 de zile, 63 de zile înainte de naștere, 63 după naștere; indemnizația de maternitate se suportă din bugetul FNUASS; calculul bazei de indicare se face după media veniturilor lunare aferente ultimelor 6 luni premergătoare pierderii calității de asigurat; în situații de deces al mamei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat.
- Un prim pas important este să decideți cine va intra în concediu de creștere a copilului și în ce moment, ținând cont de venituri, nivelul indemnizației, planurile profesionale și de nevoile familiei.
- Pentru a obține concediul de creștere a copilului, va trebui să pregătiți un set de documente. Poți găsi formularele tip și adeverințele necesare pe site-ul oficial al Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială.
- Verifică modul de plată (cont sau mandat) și Anunță orice modificări la timp (cont bancar, adresă etc.).
- După cum am spus, dacă vrei să obții venituri în această perioadă, ține cont de pragul anual de 8 salarii minime nete.
- Ai obligația să îți anunți angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului de creștere a copilului.
- După încheierea termenului specificat în dosarul tău, te poți întoarce la muncă, având locul garantat de lege. Pentru a obține stimulentul de inserție, va trebui să informezi angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Groupama oferă sprijin prin asigurări de familie, inclusiv Asigurarea Medicală Integrală Individuală, dezvoltată în parteneriat cu rețeaua Regina Maria, acoperind prevenția, sănătatea, tratamentele și siguranța financiară a familiei. De asemenea, asigurările de viață Groupama pot fi accesate prin locul de muncă, ca beneficii pentru angajați. Notă: acest material are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării materialului.
De ce este benefic concediul de paternitate pentru toată lumea | Modul în care lucrăm, o serie TED
Calcul practic: cum să alegi cine intră în concediu și cum se optimizează veniturile lunare
Exemplele din discuții pot ilustra situația financiară a unei familii care comparează două scenarii. Dacă Părintele 1 are venituri de 6.000 lei și Părintele 2 - 3.200 lei, alegerea de a lăsa să stea în concediu părintele cu venitul mai mic poate aduce un total lunar mai mic decât alegerea opusă, în funcție de indemnizație și de veniturile nete din alte activități. Un calcul simplificat arată că, în anumite cazuri, plecarea celui cu venit mai mic poate genera un venit total lunar de aproximativ 9.672 lei, în timp ce plecarea celui cu venit mai mare poate crește totalul la aproximativ 10.085 lei.
De asemenea, se poate obține venituri suplimentare în timpul concediului fără a pierde indemnizația, atâta vreme cât veniturile nete anuale din activități supuse impozitului nu depășesc 8 ori minimul garantat (8 x 1.650 lei). Astfel, suma netă maximă pe care o poți realiza suplimentar în 2026, fără a-ți pierde dreptul, este de 13.200 de lei pe an. Dacă ambii părinți au venituri, iar mama decide să stea mai mult acasă, se poate transfera perioada rămasă între părinți prin încetarea sau suspendarea concediului.
La final, dacă dorești să planifici optim concediul de creștere a copilului, iată pașii principali: decideți cine intră în concediu și când, pregătiți dosarul cu documente, verificați modalitatea de plată, anunțați schimbările la timp, informați angajatorul despre reluarea activității și asigurați-vă că respectați pragul anual de venituri.
tags: #cand #se #scoate #o #persoana #din
Postări populare:
- Răspunsuri despre fertilitate: poate o femeie să rămână însărcinată fără menstruație?
- Așezare pacientă în timpul consultației ginecologice
- Simțuri și mișcare la bebelușul de 3 luni: ghid pentru părinți
- papuci de casă ideali pentru maternitate: ghid esențial pentru confort
- Rolul Placentar în Sarcina Umană