Model cerere încheiere concediu maternitate și concediu pentru creșterea copilului: ghid practic și exemple

Normele aplicabile concediilor și indemnizațiilor în domeniul sănătății sociale și al familiilor oferă cadrul pentru cereri, drepturi și obligații ale angajaților în situații de maternitate, naștere și creștere a copiilor. Documentul reprodus cu fragmente din Ordonanțe și norme stabilește condițiile de calcul ale indemnizației de maternitate, modul de evidențiere a veniturilor, durata concediului pentru sarcină și lăuzie și drepturile la concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, sunt menționate modificările aduse prin ordonanțe și normative metodologice, precum și particularități privind situațiile în care femeile pot beneficia de indemnizații chiar și după pierderea calității de asigurat, dacă nasc în termen de 9 luni.

Fundamentele legale ale concediilor și indemnizațiilor pentru mamă și copil

Art. 23. (2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. (3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art.

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. (2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.

Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.

Concediul pentru creșterea copilului: drepturi, perioade și condiții

Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului este un drept al părinților, oferind posibilitatea de a petrece timp cu copilul fără a-și pierde locul de muncă. Durata este de până la 2 ani (sau 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități). Legislația conferă aceleași drepturi ambilor părinți, iar în ultima perioadă tot mai mulți tați optează pentru acest concediu, în timp ce multe persoane aleg să intre în concediu de îngrijire copil în beneficiul familiei. Totuși, majoritatea solicitărilor vin de la mame. Conform art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010, angajatorul are obligația să acorde concediul pentru creșterea copilului, iar indemnizația se poate acorda în baza veniturilor din ultimele 12 luni anterior nașterii, cu modificările ulterioare.

Formarea cererii pentru concediu: Modelul de cerere descris anterior poate include datele personale ale angajatului, perioada concediului, data nașterii copilului, data de începere și data încheierii concediului, precum și mențiuni despre reglementările OUG nr.111/2010. Este recomandat să depuneți cererea în timp util, de preferință cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului, iar discuțiile cu superiorul direct pot facilita aprobarea. Cererea poate specifica perioada de concediu pentru creșterea copilului: 0-2 ani, respectiv 0-3 ani pentru copiii cu handicap, cu condiția respectării criteriilor legale privind venituri și eligibilitate.

În categoriile menționate există cerințe despre dovada veniturilor: adeverințe de la angajator sau alte documente care să ateste veniturile realizate timp de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii. De asemenea, pentru plata indemnizației în cont bancar, este necesară dovada bancară cu date personale ale titularului contului, CNP și IBAN. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu pentru creșterea copilului poate fi acordat pe bază netransferabilă, cu minimum 2 luni din perioada totală alocate unuia dintre părinți.

Instrucțiuni practice pentru redactarea cererii

1. Modelul cererii poate viza perioada de concediu începând cu data nașterii copilului sau o dată ulterioară, până la terminarea concediului ( de obicei 2 ani, iar în caz de dizabilitate - 3 ani).
2. Depuneți cererea din timp: recomandat cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată, pentru a facilita aprobarea și planificarea resurselor în companie.
3. Comunicarea cu superiorul direct înainte de depunere poate preveni refuzuri și poate facilita înțelegerea condițiilor de drepturi la concediu.
4. Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat în urma evaluărilor de eligibilitate pe baza veniturilor realizate în ultimele 12 luni înainte de naștere.
5. Documentația necesară include adeverințe, date despre venituri și dovada conturilor bancare pentru plata indemnizației.

Frânturi suplimentare din normativele aplicabile menționează și detalii despre situațiile în care concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit, precum și condițiile de începere sau reluare a raportului de muncă după încetarea concediului, în vederea stimulentelor de inserție și a altor facilități. De asemenea, există mențiuni despre schimbările aduse de OUG nr.164/2022, HG nr.865/2023 și normelor metodologice, aplicabile începând cu datele menționate în text.

Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă în conformitate cu OUG nr.111/2010, cu modificările ulterioare, iar cuantumul și condițiile de plată sunt detaliate în art. 39-44 ale normelor de aplicare. În cazul copiilor născuți morți sau ai decesului copilului în timpul concediului de lăuzie, indemnizația poate fi acordată pe toată durata concediului. În situația decesului mamei la naștere sau imediat după aceasta, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat, conform legislației în vigoare pentru concediul paternal.

Exemple de formulare și aplicații practice

Model de cerere (fragment de cerere) se poate regăsi în documentația legală, iar redactarea corectă asigură drepturile la indemnizații și la perioada de concediu pentru creșterea copilului. În unele cazuri, se poate opta pentru un plan de concediu cu perioade parțiale sau cu transfer netransferabil al dreptului, în funcție de situația familiei și de condițiile stabilite de angajator și autorități. Este crucial să aveți documentația corectă în format letric sau electronic, în funcție de cerințele angajatorului și de normele adoptate în companie.

În cazul în care copilul se naște mort sau moare în perioadă de concediu, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata concediului de lăuzie. Pentru plata în cont bancar, se cere dovadă de la bancă cu datele titularului, CNP și IBAN. În situația în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu poate fi netransferabil în cadrul perioadei totale, iar decizia finală poate depinde de data intrării în vigoare a normelor și de prevederileHG.”

tags: #cerere #incheiere #concediu #maternitate

Postări populare:

• Ghid practic pentru somnul bebelușului: cicluri, perioade de veghe și recomandări utile
• Totul despre Cardul cadou Up Cadou: abonament, beneficii și avantaje pentru angajatori și angajați
• Statistici românești privind avortul și impactul asupra populației
• Ciorbă de Vacuță Nutritivă
• Impactul activității Dr. Cristina David în contextul medical local