Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului. Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.
Despre CCC și despre ce presupune cererea de concediu pentru creștere copil
Concediul pentru creștere copil este cunoscut ca și CCC. Notă: Concediul pentru creștere copil este reglementat de OUG nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare. Perioada concediului este de până la doi ani (sau trei ani în cazul copiilor cu handicap), iar indemnizația se acordă integral din bugetul FNUASS.
Descarcă modelul de cerere de concediu pentru creștere copil disponibil pe această pagină. Deși avem în discuție o cerere pentru concediu de creștere copil, dacă vă aflați în postura de a lucra în departamentul de resurse umane, veți primi întrebări legate de: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Le veți explica salariaților care este denumirea corectă a acestui concediu și toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească.
- Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului.
- Completați cererea de concediu pentru creștere copil pe care o găsiți pe această pagină.
- Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie.
Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a CIM pentru creștere copil este decizia care va fi înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților. Dacă sunteți angajator, și faceți parte din departamentul HR, veți avea nevoie și de un model de decizie de suspendare a CIM pentru creștere copil. Atașat găsiți un astfel de model actualizat.
Revenire din concediu creștere copil: la expirarea perioadei de concediu, părintelui îi este recomandat să înainteze angajatorului o cerere de întoarcere la muncă. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților. Descarcă modelul de cerere de revenire din concediu creștere copil.
Concediul supraveghere copii și concediul pentru copii bolnavi
Menționăm că în 17.03.2020 a intrat în vigoare Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ. Astfel, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea unităților de învățământ, unul dintre părinți beneficiază de zile libere pentru supravegherea copiilor, dacă îndeplinește cumulativ 2 condiții: au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ; locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se regăsește în OUG nr. 158/2005 și completat prin OUG nr. 99/2017. Prin noua ordonanță, concediul medical de îngrijire copil bolnav se prelungește până la vârsta de 16 ani.
Concediul prenatal și alte aspecte legislative
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe maximum 2 ani de la naștere (3 ani pentru copii cu handicap). Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie luate postnatal, iar restul pot fi luate înainte de naștere, dacă este aprobat de medic. Indemnizația de creștere a copilului este 85% din baza de calcul, susținută integral de stat.
Plafonul indemnizației: nu poate fi mai mic decât 2,5 × ISR și nu poate depăși 8.500 lei pe lună. În majoritatea județelor se poate depune dosarul online prin platformele DGASPC sau sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Dacă veniturile suplimentare depășesc plafonul, indemnizația poate fi suspendată. Dacă indemnizația calculată pentru al doilea CCC este mai mică decât cea din concediul anterior, solicitantul poate primi aceeași sumă ca în concediul anterior.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului pentru un părinte cu venituri la nivel de salariu minim: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Pentru documentarea dosarului, la DGASPC local se pot necesita adeverințe privind veniturile, certificatul de naștere al copilului și alte documente, iar procesarea se face în maxim 20 de zile lucrătoare.
Concediul și indemnizația de creștere a copilului pot fi acordate atât părinților naturali, cât și adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile celor 12 luni de venituri impozabile în ultimii 12 sau 24 de luni, în funcție de reglementările în vigoare. Drepturile sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și HG-urile/anumite actele normative ulterioare. Legea tratează distinct cazurile pentru nașterea a doi sau mai mulți copii și oferă protecție în perioade succesive de concediu pentru mai multe copii.
Perioadele de concediu și durata concediului prenatal/creștere pot fi modificate de HG-uri și normative metodologice. De exemplu, noile prevederi din 2023-2024 impun angajatorului să aprobe concediul pentru creșterea copilului, iar angajatul trebuie să anunțe, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, intenția de a depune cererea în format letric sau electronic, indicând perioada preconizată a concediului.
Conform OUG nr.111/2010, perioada concediului poate fi de maximum 2 ani (3 ani pentru handicap). Angajatorul nu poate concedia o persoană care intră în concediu de creștere a copilului dacă aceasta a depus cererea în termen legal și îndeplinește condițiile de venituri. În cazul revenirii anticipate la muncă, stimulentul de inserție poate fi afectat, însă dreptul la indemnizație poate continua în anumite condiții.
- Cererea de concediu pentru creșterea copilului poate fi depusă începând cu data nașterii copilului sau cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului.
- Concediul pentru creșterea copilului începe de regulă după nașterea copilului, cu opțiunea primirii concediului prenatal înainte de naștere.
- Refuzul unei cereri, dacă este în conformitate cu legea, este ilegal.
- Este posibil să lucrați part-time în timpul concediului și să primiți indemnizația pentru creșterea copilului, în funcție de reglementări.
- Indemnizația se calculează pe baza veniturilor din ultimele 12 luni, cu aplicarea plafonului legal.
Utilizarea modelului de cerere pentru concediu, depozitarea documentelor, și respectarea termenelor contribuie la un proces lipsit de blocaje. TIMEOFF.GURU poate facilita solicitarea, aprobarea, raportarea și vizualizarea calendarului general de absențe, asigurând fluxuri clare între salariat și angajator.
Structură de cerere tip pentru concediu creștere copil
Exemplu de formulare cu elementele esențiale: datele angajatului, datele copilului, data de început a concediului, durata, mențiunea despre suspendarea CIM conform art. 51, semnătura angajatului și a reprezentantului HR, atașarea certificatului de naștere și a documentelor de venituri. Potrivit art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010 și modificările ulterioare, angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului, iar perioada poate fi stabilită în baza unor reglementări actualizate.
Cum să scrii o scrisoare de concediu de paternitate cu un exemplu și explicații | Tutoriale de scriere
Tipuri conexe de concediu pentru părinți
Concediul de maternitate, concediul prenatal, concediul pentru creștere copil, concediul supraveghere copil și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav formează pachetul de drepturi al părinților. În 2026, salariul minim brut, calculul indemnizației și condițiile de destinație a veniturilor sunt în continuă monitorizare pentru a asigura echitatea socială. Este important să consultați reglementările în vigoare și să folosiți modelele actualizate de cereri și decizii pentru a evita eventuale neconcordanțe.
tags: #cerere #pentru #concediu #de #maternitate #la