Analizând diferite situații ale arhitecților din Filiala București, explicate și soluționate în platforma program prezentată la Conferința de Alegeri O.A.R. București, din mai 2018, capitolul “Măsuri”, pagină 6, articolul 7, O.A.R. București dorește să ofere sprijin mamelor-arhitect aflate în concediu de maternitate. În acest sens, Colegiul Director al Filialei București a hotărât ca de la 1 ianuarie 2019, O.A.R. București dezvoltă un sistem de ajutor al mamelor-arhitect aflate în concediu de maternitate. Inițiativa constă în scutirea de cotizație, pentru început, pe o perioadă de un an, urmând ca, ulterior, măsura să poată fi aplicată și pe doi ani. Această scutire este acordată respectând angajamentul filialei de a depune către O.A.R. Filiala Teritorială București a Ordinului Arhitecților din România str. Sf. Sprijinul inițiat de OAR București are în vedere susținerea arhitecților din București, dar poate fi o măsură benefică și în alte orașe și zone din țară, astfel încât O.A.R.-ul să poată oferi acest sprijin pe viitor. dr. arh.
Introducere în Procesul de Obținere a Dreptului de Semnătură
Pentru a obține dreptul de semnătură în profesia de arhitect în România, este necesară absolvirea Facultății de Arhitectură, cu o durată a studiilor de șase ani, susținerea examenului de diplomă și obținerea titlului de arhitect diplomat. Procesul detaliat este reglementat de Normele metodologice privind efectuarea stagiului pentru dobândirea dreptului de semnătură, documente ce pot fi consultate și la care se poate face referire prin intermediul Filialei competente a Ordinului Arhitecților din România (OAR). În cazul absolvenților Facultății de Urbanism, cu o durată a studiilor de cinci ani și obținerea titlului de urbanist diplomat, aceștia se pot înscrie în OAR pentru efectuarea stagiului și obținerea dreptului de semnătură. Acest proces este similar celui pentru arhitecții conductori, dar necesită obținerea prealabilă a dreptului de semnătură de urbanist, acordat de Registrul Urbaniștilor din România (RUR).
Efectuarea Stagiului Profesional
Stagiul profesional poate fi efectuat integral sau parțial în alte state membre ale Uniunii Europene, ale Spațiului Economic European (SEE) sau în Confederația Elvețiană, cu condiția obținerii acordului prealabil al responsabilului de stagiu. Cererea pentru efectuarea stagiului în condiții specifice trebuie să includă informații detaliate despre îndrumător, organizația profesională din care face parte, numărul de înregistrare și data înregistrării. Deși se recomandă ca stagiul să fie efectuat integral și continuu sub îndrumarea aceluiași arhitect, este permisă executarea fragmentată a stagiului la mai multe societăți sau birouri de arhitectură, chiar și sub conducerea unor arhitecți îndrumători diferiți. În astfel de cazuri, raportarea se face în module de minimum șase luni, chiar dacă, ulterior aprobării de către responsabilul de stagiu, se execută intervale de stagiu mai scurte. Raportul semestrial de stagiu reprezintă o descriere a activității arhitectului stagiar, realizată și semnată atât de stagiar, cât și de arhitectul îndrumător. Stagiul este raportat în module de minimum șase luni, iar nedepunerea documentelor semestriale de stagiu în termen atrage sancțiunea suspendării stagiului, conform prevederilor legale. Stagiile începute anterior datei de 26.03.2018 sunt supuse vechii metodologii privind efectuarea stagiului pentru dobândirea dreptului de semnătură. Cu toate acestea, prin aprobarea Hotărârii Consiliului Național (CN) nr. 459/18.03.2019, stagiarii pot beneficia de anumite prevederi ale noii metodologii.
Înscrierea în Ordinul Arhitecților din România și Obținerea Parafei
Arhitecții care doresc să se înscrie în Ordinul Arhitecților din România și să obțină dreptul de semnătură trebuie să urmeze procedurile specifice. După obținerea dreptului de semnătură, se va solicita Filialei OAR de apartenență obținerea parafei unice de arhitect cu drept de semnătură. Acest proces implică achitarea diferenței de cotizație anuală, de la arhitect stagiar la arhitect cu drept de semnătură. Nu se pot formula contestații cu privire la modalitatea de evaluare a comisiei sau punctajul acordat, sub sancțiunea respingerii acestora ca inadmisibile.
Drepturi și Responsabilități ale Arhitecților
Potrivit Regulamentului OAR, arhitecții cu drept de semnătură pot angaja salariați, indiferent de forma de exercitare a profesiei, conform art. 17 alin. (1) din Legea 184/2001, republicată. În cazul pierderii parafei individuale, arhitectul sau conductorul arhitect va declara acest eveniment la filiala OAR de apartenență și într-un ziar cu acoperire națională. Numărul de înregistrare din Tabloul Național al Arhitecților aferent parafei respective va fi radiat, iar Ordinul va atribui un nou număr arhitectului/conductorului arhitect și va emite, la cerere, o nouă parafă. Nu sunt permise realizarea de duplicate ale parafei sau omiterea anunțării pierderii acesteia. Pierderea legitimației se declară la un ziar local sau național și se anunță la filiala OAR de apartenență.
Recunoașterea Diplomei și Serviciile OAR
Ordinul Arhitecților din România, ca autoritate competentă, eliberează certificate de conformitate pentru arhitecții care nu sunt membri OAR, atestând conformitatea calificării cu cerințele Directivei 2005/35/CE. De asemenea, eliberează certificate de conformitate și onorabilitate pentru membri OAR. Parafa profesională este eliberată de Ordin și este proprietatea acestuia.
Protecția Drepturilor de Autor în Arhitectură
Operele de arhitectură protejabile conform legii nr. 8/1996 sunt cele care prezintă o notă de originalitate. Proiectele de arhitectură (planșe, machete, lucrări grafice) sunt protejate în măsura în care prezintă originalitate sub aspectul formei. În cazul operelor create în cadrul contractului individual de muncă, în lipsa unor clauze contractuale contrare, drepturile patrimoniale aparțin autorului, dar angajatorul are dreptul de a le utiliza pentru activitățile obișnuite, fără consimțământul prealabil al autorului. Legea nr. 8/1996 reglementează drepturile morale și patrimoniale ale autorului unei opere de arhitectură, iar Codul Deontologic completează aceste prevederi. Înainte de preluarea unui proiect, arhitectul care înlocuiește un confrate trebuie să îl înștiințeze în scris pe acesta. Arhitectul nu își va însuși proprietatea intelectuală și nici nu va încerca să obțină avantaje nemeritate din munca altui arhitect. În cazul încălcării drepturilor de autor, se poate face o sesizare la comisia teritorială sau națională de disciplină. Arhitectul este răspunzător pentru misiunile asumate până la transferarea răspinderii către un alt arhitect sau predarea lucrării beneficiarului. Pentru delimitarea răspunderii, se va consemna oficial stadiul execuției și al documentației realizate de primul arhitect. Beneficiarul unui proiect de arhitectură realizat de un arhitect decedat poate contracta noi arhitecți pentru continuarea misiunilor. Este importantă identificarea arhitectului care a preluat drepturile de autor ale defunctului. Proiectele de arhitectură elaborate de un arhitect angajat sau ca parte dintr-un colectiv tehnic vor fi arhivate de firma angajatoare sau de arhitectul cu drept de semnătură. Arhitectul rămâne responsabil pentru soluțiile asumate, indiferent de relațiile ulterioare cu angajatorul sau colectivul tehnic.
Răspunderea Disciplinară și Sesizările
Membrii Ordinului Arhitecților din România răspund disciplinar pentru nerespectarea prevederilor legale. Orice persoană care suspectează o încălcare a legii de către un arhitect membru OAR poate formula o sesizare. Conținutul și condițiile sesizării disciplinare sunt prevăzute în Codul de procedură jurisdicțională a comisiilor de disciplină ale Ordinului Arhitecților din România.
Competența Arhitectului Conductor
Competența conductorului arhitect se conturează în funcție de caracteristicile construcției: funcția obișnuită, gradul de risc scăzut, complexitatea structurii proiectate, având în vedere Metodologia pentru stabilirea categoriilor de importanță a construcțiilor. Clasificarea în categorii de importanță a construcțiilor se face în funcție de complexitate, destinație, mod de utilizare, grad de risc sub aspectul siguranței și considerente economice.
Forme de Exercitare a Profesiei
Activitatea pe care arhitectul o poate desfășura prin intermediul unui Birou de Arhitectură Individual (BIA) se va menționa expres în actul de înființare, respectând limitele impuse de Legea 184/2001. În cazul societăților cu răspundere limitată (SRL), domeniul de activitate trebuie menționat în actul constitutiv, conform codului CAEN aferent. Un SRL poate desfășura activități în baza mai multor coduri CAEN.
Indicatori Urbanistici și Obținerea Autorizației de Construire
Determinarea indicatorilor urbanistici presupune luarea în considerare a aspectelor referitoare la suprafețe, precum suprafața construită (amprenta la sol) și suprafața construită desfășurată. Proiectele de arhitectură care conțin elemente de specialitate necesită obținerea dovezii de luare în evidență, emisă de filialele OAR, conform formularelor specifice pentru autorizația de construire.
Situații Specifice Privind Dreptul de Semnătură și Cotizațiile
Compensarea plății cotizației din primul an se face în anul dobândirii dreptului de semnătură. Pe lângă cotizația restantă, se va plăti și taxa de reluare a dreptului de semnătură. Actele pot fi depuse personal la Filială sau prin împuternicit.
Misiunea și Serviciile Ordinului Arhitecților din România
Ordinul Arhitecților din România (OAR) are o misiune complexă, oferind o gamă variată de servicii membrilor săi, de la recunoașterea diplomelor și acordarea dreptului de semnătură, până la protejarea dreptului de proprietate intelectuală și asigurarea formării profesionale. OAR oferă servicii de recunoaștere a diplomelor arhitecților cetățeni ai unor state terțe și ale cetățenilor UE/SEE/Elvețiene. Organizează sesiuni de acordare a dreptului de semnătură, evaluând cunoștințele, aptitudinile și experiența profesională a candidaților. După dobândirea dreptului de semnătură, arhitectul beneficiază de un certificat emis de OAR. Serviciile OAR includ, de asemenea, actualizarea informațiilor despre membri, gestionarea suspendării dreptului de semnătură, înregistrarea proiectelor și consultanță juridică și fiscală. OAR asigură formarea profesională a stagiarilor și dezvoltarea continuă a membrilor cu drept de semnătură, urmărind contactul permanent cu evoluția mediului de proiectare arhitecturală. Centrele Teritoriale de Competență au rolul de a colecta și transmite feedback centralizat către sediul central al OAR, precum și de a monitoriza creditele înregistrate de membri. Consilierul arhitect concursuri de arhitectură se implică în desfășurarea concursurilor în calitate de consultant sau manager de concurs. OAR urmărește exercitarea competentă și calificată a profesiei și respectarea Codului Deontologic. Printre obiectivele OAR se numără intensificarea dimensiunii culturale a arhitecturii, protejarea patrimintului arhitectural și urbanistic, combaterea acțiunilor abuzive ale administrației locale și susținerea dezvoltării culturii arhitecturale. OAR sediul central sprijină profesia prin implicarea în inițiative legislative care au impact asupra profesiei și a calității produsului de arhitectură.
Sprijin pentru Mamele Arhitect în Concediu de Maternitate
Filiala București a Ordinului Arhitecților din România a implementat un sistem de ajutor pentru mamele arhitect aflate în concediu de maternitate, începând cu 1 ianuarie 2019. Această inițiativă constă în scutirea de cotizație, inițial pe o perioadă de un an, cu posibilitatea extinderii la doi ani. În vederea obținerii indemnizației de creștere a copilului din sistemul de stat, se transmite cererea de suspendare din profesie către Baroul Cluj, însoțită de copia certificatului de naștere al copilului. Suspendarea din profesie va fi operată începând cu ziua următoare expirării concediului de maternitate. Dovada perioadei de concediu de maternitate se face prin certificat medical. Indemnizația de maternitate se poate acorda integral sau fracționat. Sistemul C.A.A. recunoaște concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie. Cuantumul ajutorului lunar pentru creșterea copilului este reglementat prin hotărâri guvernamentale.
LifeCall răspunde! Ce diferență este între concediul de maternitate și cel de creștere a copilului? Persoanele care au realizat venituri în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului sau de stimulent de inserție. Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență se stabilesc în funcție de data depunerii cererii și de îndeplinirea condițiilor legale.
Exercitarea Dreptului de Semnătură
Proiectele de arhitectură pentru materializarea cărora legea impune obținerea autorizației de construire vor fi elaborate de un arhitect cu drept de semnătură sau de un conductor arhitect cu drept de semnătură, potrivit competențelor legale. Dreptul de semnătură se exercită olograf, cu menționarea în clar a numelui, prenumelui și a numărului de înregistrare în Tabloul Național al Arhitecților. În vederea obținerii indemnizației de creștere a copilului din sistemul de stat, se transmite cererea de suspendare din profesie, însoțită de o copie a certificatului de naștere al copilului, către Baroul Cluj. Suspendarea din profesie va fi operată începând cu ziua următoare datei la care expiră cele 126 de zile de concediu de maternitate, sarcină și lăuzie sau după expirarea celor 42 de zile după nașterea copilului, perioadă pentru care se acordă concediu de sarcină și lăuzie. În urma analizării și admiterii cererii de către Consiliul Baroului Cluj, se eliberează decizia de suspendare care urmează a fi depusă la ANAF și la Primărie, în completarea dosarului privind indemnizația de creștere a copilului. Dovada perioadei de concediu de maternitate se face prin certificat medical eliberat potrivit reglementărilor în vigoare. Indemnizația de maternitate se poate acorda integral sau fracționat, în funcție de numărul de zile calendaristice efectuate cu titlu de concediu legal de maternitate, în urma recomandării medicului și a opțiunii persoanei beneficiare. Sistemul C.A.A. recunoaște concediul pentru sarcină ce se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere și concediul pentru lăuzie ce se acordă pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Începând cu 1 ianuarie 2026, venitul referință lunar stabilit prin Hotărârea nr. În cazul în care perioada de acordare privește numai o fracțiune din lună, indemnizația se plătește proporțional cu numărul de zile lucrătoare de concediu de maternitate, raportat la numărul total de zile calendaristice din lună. În prezent, cuantumul ajutorului lunar pentru creșterea copilului este de 1.347 lei brut/lună, în baza Hotărârii nr. ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. ART. 2 (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. ART. 7 (1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de inserție, după cum urmează: a) în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. ART. 15 (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență reprezentând indemnizații și stimulent de inserție se stabilesc după cum urmează: a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copiului; c^1) începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit de natura celor prevăzute la art. 3 alin. (1), dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile lucrătoare de la această dată; d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. concediu de maternitate;concediu pentru incapacitate temporară de muncă;carantină;exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;forță majoră;în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariatilor, după caz.în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care impiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;pe durata detașării;pe durata suspendarii de catre autoritațile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor;pe durata suspendării temporare a activitatii și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in următoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionala;e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f) participarea la greva;g) concediu de acomodare;h) desfăşurarea, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activităţi specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. Ca urmare, dorim să venim în sprijinul celor interesați cu o serie de clarificări. 1. Anterior datei de expirare a concediului postnatal (cel târziu în ultima zi înscrisă pe certificatul medical), salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM. Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă. Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției). 3. 1. 2. În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale! A. Legislația (OUG 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul. Dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, salariatul aflat în CCC trebuie să revină la muncă mai devreme cu 2 luni. Procedură: După reactivarea CIM la 1 an și 10 luni, se face o nouă suspendare în temeiul art. B. Procedură: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C. Procedură: Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ). Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat. D. Dizolvare/Radiere: CIM încetează de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. Faliment: CIM încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art.
tags: #cerere #suspendare #drept #de #semnatura #oar