Aceasta Politica de Confidentialitate defineste modul in care noi, Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov, colectam, stocam si utilizam datele dvs.
Aceasta sectiune rezuma modul in care obtinem, stocam si utilizam datele dvs.
Operatorul de date: Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov., cu sediul in Brasov, Sr Gh Baritiu nr 36, Romania.
Furnizorul nostru colecteaza si stocheaza log-urile serverului pentru a asigura securitatea retelei IT.
Date despre vechimea in invatamant si definirea acesteia
In invatamantul preuniversitar, prin vechime in invatamant se intelege activitatea depusa atat in calitate de personal didactic de predare, personal didactic de conducere, indrumare si control, cat si in calitate de personal didactic auxiliar, cu contract de munca intr-o unitate/institutie de invatamant, unitate conexa invatamantului preuniversitar ori intr-un inspectorat scolar, indiferent de perioadele cand vechimea a fost realizata.
Definitia este repetata, clarificand ca vechimea poate include multiple functii in cadrul sistemului de invatamant.
In aceasta sectiune, relatia dintre vechime si drepturi este pusa in contextul calculelor pentru promovari si grade didactice, precum si pentru alte prevederi legale.
Concediul de maternitate, diferit de concediul de crestere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, in cuantum de 126 de zile.
Cel mai adesea aceste zile se impart, deoarece este necesar sa iei o parte din concediu inainte de nastere si o parte dupa.
Logica acestui concediu prenatal este aceea ca o gravida are nevoie de odihna atat inainte de a naste, cat si dupa momentul nasterii, astfel ca sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcina sau prenatal si 63 de zile de concediu de lauzie.
Concediul postnatal este concediul de lauzie, adica restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua dupa nasterea copilului.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional.
Când pot intra mamele in prenatal? In general, ele pot incepe concediul prenatal in jurul saptamanii 28 de sarcina, insa medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai tarziu in functie de evolutia sarcinii.
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate pana in momentul nasterii.
Calculul aproximativ al indemnizției se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%.
Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect.
În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul copilului cu handicap.
Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei.
În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Sub rezerva anumitor restrictii, aveti urmatoarele drepturi in legatura cu datele dvs. pe care le puteti exercita transmitand o solicitare scrisa trimisa catre noi la adresa: Str. Gheorghe Baritiu nr. - solicitati acces la informatiile dvs. - sa obiectati asupra prelucrarii datelor dvs. in anumite scopuri.
In cazul in care dispunem de informatii adecvate despre dvs. in baza de date, vom incerca sa verificam identitatea dvs.
Datele dvs. pot fi dezvaluite catre terti, intr-un cadru minim necesar pentru a ne indeplini obligatiile contractuale fata de dvs., sau conform cerintelor legale, cu temeiuri pentru prelucrare precum executarea contractului sau consimtamantul.
Vom utiliza informatiile dvs. in legatura cu punerea in aplicare sau cu potentialul de aplicare a drepturilor noastre legale, inclusiv schimbul de informatii cu agentiile de colectare a datoriilor, daca nu platiti sumele datorate contractual.
Aveti urmatoarele drepturi in ceea ce priveste datele dvs. - sa obiectati la utilizarea sau prelucrarea informatiilor de catre noi pentru a indeplini o sarcina in interes public sau in interesul nostru legitim, inclusiv analizarea sau prezicerea comportamentului dvs.
Daca primim informatii despre dvs. din greseala, vom proceda conform reglementarilor privind protectia datelor pentru a gestiona situatia.
Existenta vechimii in invatamant include atat activitatea desfasurata ca personal didactic, conducere, indrumare si control, cat si cea de personal didactic auxiliar.
Art. 7 alin (6) din Codul Muncii si alte prevederi legislative mentionate in text sustin posibilitatea de a efectua concedii si cumul de functii in cadrul unitatilor de invatamant.
Exista discutii si mentiuni despre sporuri, drepturi si oportunitati de cariera in functie de vechime, handicap sau situatii speciale, precum cresterea copiilor sau programul de invatamant in zone izolate.
Indemnizația de creștere a copilului este un instrument financiar sustinut de stat, iar in aceasta perioada, parintele are contractul de munca suspendat.
Stimulentul de inserție poate fi acordat parinților care se intorc mai devreme la serviciu, cu scop de reintegrare profesionala.
In 2026, valoarea stimulentului de inserție este de 650 lei lunar.
La DGASPC local, exista proceduri pentru depunerea dosarului si verificarea veniturilor pentru determinarea dreptului la indemnizatie si la stimulent.
Perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001 constituie vechime in munca, respectiv stagiu de cotizare contributiv.
Perioada in care asiguratul a beneficiat de indemnizația de asigurări sociale (concediu pentru creșterea copilului) in intervalul 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 reprezinta stagiu de cotizare asimilat si nu se are in vedere la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv.
Perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru creștere a copilului ulterior datei de 01.01.2006 reprezintă stagiu de cotizare asimilat care, prin exceptie, se are in vedere la calculul stagiului minim de cotizare contributiv si al stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordarii drepturilor de pensie.
România este țara mea! | Drepturile și îndatoririle copilului în familie
tags: #concediu #de #maternitate #este #vechime #in