Concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului reprezintă un pilon important al sprijinului familial în România, reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, cu modificările și completările ulterioare, precum și prin Normele Metodologice de aplicare a acesteia. Aceste prevederi vizează acordarea de sprijin financiar și protecție socială părinților pentru a le permite să dedice timp creșterii copiilor lor.
Beneficiarii acestor drepturi sunt persoanele îndreptățite care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, conform prevederilor Legii nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului. De asemenea, beneficiază și persoanele care realizează venituri supuse impozitului pe venit, dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestora. Aceste prevederi sunt detaliate în Norma metodologică de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005.
Condiții de Eligibilitate și Durata Concediului
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului. În cazul copiilor care suferă de un handicap, această perioadă se extinde la trei ani. Prin excepție, în situația în care copilul este încadrat într-un grad de handicap după împlinirea vârstei de 2 ani, drepturile se acordă de la data depunerii cererii până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani. Dacă nașterea se produce înainte de termen, perioada prevăzută se diminuează cu perioada cuprinsă între data nașterii copilului și data prezumată a nașterii, certificată de medicul de specialitate.
Pentru a beneficia de indemnizația lunară, persoanele îndreptățite trebuie să fi realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare datei de la care se solicită acordarea drepturilor. În calculul celor 12 luni se includ și fracțiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum și perioadele în care solicitanții s-au aflat în anumite situații specifice, cum ar fi:
- Beneficierea de concedii medicale și de indemnizații pentru maternitate.
- Beneficierea de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005.
- Urmarea cursurilor de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora cu examen de licență sau de diplomă.
- Satisfacerea serviciului militar ca militar în termen sau cu termen redus, perioada de concentrare, mobilizare sau prizonierat.
- Doctoranzi, în condițiile prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011.
- Doctorand, în condițiile prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011.
Prin fracțiune de lună se înțelege efectuarea a cel puțin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptățită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situațiile menționate anterior. Prin excepție, se acceptă ca o singură dată fracțiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare.
Cele 10 luni prevăzute la art. 24 alin. (2) din ordonanța de urgență se calculează ca stagiu de cotizare, în conformitate cu prevederile Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral și numai din perioadele prevăzute la art. 1 alin. (2).
În situația în care persoana îndreptățită, beneficiară a concediului și a indemnizației lunare pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani în cazul copiilor cu handicap), naște în această perioadă unul sau mai mulți copii, i se încredințează spre adopție, i se încuviințează adopția, i se dau în plasament unul sau mai mulți copii ori este numită tutore, concediul pentru creșterea copilului se prelungește. În această situație se acordă o singură indemnizație.
Pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021, părinții pot lucra maximum 32 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului. Părinții care lucrau deja acest număr de ore înainte de a-și lua concediul pot continua să lucreze fără acordul angajatorului. Angajații care doresc să își reducă programul de lucru pot solicita dreptul de a lucra cu fracțiune de normă între 15 și 32 de ore pe săptămână, dacă au lucrat deja pentru întreprindere mai mult de șase luni fără întrerupere, iar întreprinderea are în general mai mult de 15 angajați (cu excepția stagiarilor). Angajarea cu timp parțial trebuie solicitată pentru o perioadă de cel puțin două luni.
Acest tip de concediu se acordă pe bază de cerere, însoțită obligatoriu de copii ale actului de identitate al solicitantului și certificatului de naștere al copilului sau, după caz, livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul și alte acte doveditoare. În cazul în care nu a fost eliberat certificatul de naștere, cererea va fi însoțită de actul constatator al nașterii sau extrasul de naștere.
În situația în care părinții copilului nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut, îndeplinirea condițiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G. 111/2010 se verifică, iar în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut, este necesară o anchetă socială efectuată de autoritatea tutelară.
Pentru cetățenii străini sau apatrizi, componența familiei, filiația copiilor și situația lor juridică se dovedesc cu documente eliberate de autoritățile din țara de origine și confirmate de autoritățile române sau, după caz, cu documente eliberate de autoritățile române.
Stimulentul de inserție se acordă în anumite condiții. Astfel, în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități. În situația persoanei îndreptățite care beneficiază de stimulentul de inserție în cuantum de 650 lei, al cărei copil este încadrat în grad de handicap după împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, stimulentul de inserție se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani.
Persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul.
Programul redus de lucru la 4 ore este disponibil pentru părinții/persoanele îndreptățite care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată) până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, primind o indemnizație lunară egală cu 50% din cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului.
Angajații care și-au redus deja programul de lucru cu ocazia concediului pentru creșterea copilului au dreptul să își reducă din nou programul de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului. Angajatorul poate respinge cererile de reducere sau de modificare a domeniului de activitate numai cu referire la motive operaționale urgente.
Termenul de reînregistrare este de patru săptămâni sau de opt săptămâni în cazul muncii cu fracțiune de normă în timpul concediului parental transferat în al patrulea până la al optulea an de viață al copilului. În cazul în care nu se primește nicio respingere în aceste termene, orele de lucru sunt reduse sau distribuite în funcție de cererea angajatului.
După ce ambele părți au convenit asupra angajării cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatul poate pune capăt acestuia numai cu acordul angajatorului.
Concediul prenatal, o perioadă opțională înainte de naștere, este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010. Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul până la 126 se pot lua în prenatal, la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social acordat integral de statul român, iar pe durata acesteia, contractul de muncă al părintelui este suspendat.
Valoarea indicatorului social de referință este cea prevăzută la art. 33 alin. 1 din Legea nr. 76/2007 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
În calculul indemnizației, în cazul în care nu au fost obținute venituri în ultimele 12 luni, se ia în considerare salariul minim brut pe economie. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea concediu de creștere a copilului este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă ca în concediul anterior.
Se oferă beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață, precum servicii de asistență (vizită pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijire copil, livrare medicamente, call center dedicat pentru informații despre evenimente, grădinițe, școli, etc.) și teste practice psihologice.
Pentru plata în cont bancar, este necesară o dovadă eliberată de bancă care să conțină obligatoriu: numele și prenumele titularului de cont (care trebuie să fie pe numele persoanei îndreptățite), CNP titular și codul IBAN.
Adrese utile:
- Sediul D.G.A.S.P.C. Sector 2 din Șos. Pantelimon nr. 10.
- D.G.A.S.P.C. Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București are sediul în Str. Ion Câmpineanu nr. 20, etaj 2, cam. 17-19. Începând cu data de 24.10.2022, activitatea de relații cu publicul se desfășoară în Str. Ion Câmpineanu nr. 20, etaj 2, cam. 17-19.
- Adresa: Brașov, str. Avram Iancu, nr. 8.
- Sediul în Brașov, Sr Gh Baritiu nr. 36, România.
Documente necesare pentru acordarea indemnizației și stimulentului de inserție includ:
- Cerere și declarație pe propria răspundere pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului/stimulentului și alocației de stat pentru copii - formular tip - anexa 1 la H.G.
- Adeverință eliberată de angajator - formular tip - anexa 2 la HG.
- Dovada eliberată de angajator din care să rezulte că persoana îndreptățită a realizat venituri cu caracter salarial sau, după caz, de autoritatea competentă, în caz de dizolvare, faliment sau lichidare judiciară a angajatorului.
- Adeverința eliberată de plătitorul indemnizației de maternitate sau, după caz, alte dovezi din care să reiasă ultima zi de concediu de maternitate acordat în condițiile Legii nr. 158/2005.
- Adeverința eliberată de plătitorul indemnizației de maternitate, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, de angajator sau, după caz, de casa teritorială de asigurări de sănătate ori de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă.
- Dovada eliberată de autoritățile competente, de angajatori sau, după caz, declarația pe propria răspundere, din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului.
- Actele doveditoare privind atestarea situațiilor prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. a)-p) din Norma Metodologică.
- Dovada eliberată de instituția care a trimis persoana în misiune permanentă în străinătate.
- Dovada eliberată de agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă.
- Dovada eliberată de casele teritoriale de pensii.
- Diploma de absolvire, foaia matricolă sau adeverința eliberată de instituția de învățământ superior.
- Livretul militar sau, după caz, adeverința ori certificatul eliberat de centrul militar în a cărui rază teritorială domiciliază persoana îndreptățită.
- Declarația pe propria răspundere din care să rezulte că celălalt părinte firesc sau, după caz, o altă persoană dintre cele prevăzute la art. 5 alin. (1) nu se află în situațiile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-c) și la art. 4 alin. (1) lit. a)-c).
Pentru informații suplimentare, puteți contacta:
- Telefon: +40 368 469.995 int. 825, +40 368 465.415 int. 825, +40 368 464.081 int. 825.
Este important de menționat că politica de confidențialitate a instituțiilor medicale, precum Spitalul de Obstetrică Ginecologie Dr. „I.A. Sbarcea” Brașov, definește modul în care sunt colectate, stocate și utilizate datele personale, inclusiv cele sensibile, în conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate pe perioade determinate, în funcție de obligațiile legale sau contractuale, și sunt securizate prin soluții tehnice și organizatorice adecvate.
Drepturile persoanelor vizate includ dreptul de acces la date, dreptul de rectificare, dreptul la ștergerea datelor, dreptul la restricționarea prelucrării, dreptul la portabilitatea datelor, dreptul la opoziție și dreptul de a nu fi supus unor decizii individuale automate.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Aceste reglementări asigură un cadru de sprijin pentru familie, permițând părinților să își dedice timpul necesar creșterii copiilor, beneficiind în același timp de protecție socială și, în anumite condiții, de posibilitatea de a se reintegra pe piața muncii.
tags: #concediu #maternitate #3 #ani