Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi an anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional.
Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap.
În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim este: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (de ex.: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijire a copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat unde poți solicita informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc) și teste practice psihologice (ex. Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare.
Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR.
Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. La DGASPC din localitatea de domiciliu. Ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Da, dar numai dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar.
Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal).
Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale.
Da. Condițiile de acordare a concediului de maternitate sunt puțin cunoscute de angajați - uneori, chiar și de către angajatori. Din fericire, Codul Muncii și OUG nr. 111/2010 reglementează aceste aspecte.
Art. 10. (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. ... Pentru a beneficia de indemnizația pentru maternitate, trebuie să îndeplinești câteva condiții, printre care cea mai importantă este să fi făcut plata contribuției de asigurări sociale de sănătate.
Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere, și imediat după naștere. Prin urmare, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice. Contractul se suspendă de drept în acest caz (Art. 50).
Concedierea nu poat fi dispusă pe durata concediului (Art. 50). Concediul de maternitate se consideră activitate prestată, la fel ca și concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condițiile prevăzute de OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004.
Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare. Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Indemnizația de creștere a copilului: formularul de calcul este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafoane minime/maxime, și se plătește după terminarea concediului postnatal.
Condițiile de acordare a concediului de maternitate includ domiciliul în România și certificatul medical care atestă sarcina, eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Trebuie să ai certificat medical și să respecți termenele de depunere.
Costul concediului și plata indemnizației se face prin bugetul Ministerului Muncii, iar certificatul de concediu medical servește ca ordin de plată pentru indemnizații.
Întoarcerea la muncă după concediu creștere copil poate implica opțiuni de program flexibil, muncă de acasă sau part-time, pentru a facilita reintegrarea.
Indemnizația pentru creștere copil se poate suspenda dacă există venituri suplimentare peste plafon sau dacă drepturile părintești se pierd, însă există excepții privind veniturile din cadrul anumitor activități sau tichete cadou.
Indemnizația se plătește în luna curentă pentru luna anterioară, iar plata este de obicei realizată prin virament bancar sau mandat poștal, în funcție de opțiunile stabilite.
Veniturile luate în calcul pentru indemnizație includ salariile, veniturile din activități independente, drepturi de autor și altele supuse impozitului.
În situația copilului născut mort sau a decesului în timpul concediului de lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului.
Persoanele care se întorc din concediul de creștere a copilului înainte de termen pot beneficia de stimulent de inserție calculat la 50% din cuantumul minim al indemnizației, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de OUG nr. 111/2010.
Cum calculez pensia alimentară pentru copii?
Acte și termene pentru dosar
- Cerere-tip
- Acte doveditoare privind relația părinte-copil
- Copie act de identitate
- Copie certificat de naștere al copilului
- Adeverință de venit pentru ultimele 12 luni
- Dovadă cu veniturile obținute
- Adeverință de la angajator privind concediile
Toate aceste acte se depun în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate, iar decizia este emisă în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare.
Încetarea plății indemnizației
Indemnizația pentru creștere a copilului nu se acordă dacă angajatul a obținut alte venituri impozabile pe perioada concediului sau dacă drepturile părintești s-au pierdut.
Există excepții în care pot exista venituri suplimentare, cum ar fi tichete cadou sau alte beneficii determinate prin lege sau contract colectiv, cu anumite limitări.
Întoarcerea la muncă după concediu creștere copil se poate face cu reintegrare la locul de muncă anterior sau la un post echivalent, iar angajatorul trebuie să ofere condiții adecvate de muncă și program flexibil dacă este necesar.
tags: #concediu #maternitate #poate #fi #intrerupt
Postări populare:
- Ghid practic pentru vacanța în Turcia cu un bebe de 3 luni: ce să știți
- cum să alegi corect mărimea scutecelor pentru adulți
- Canonul și cununia liturgică în tradiția ortodoxă
- specializarea dr. Filip Florin în ortopedie pediatrică
- Proaspăt proiecte și omagiu: Dr Leu Grozovici în parcursul său medical