Concediu paternal: drepturi, proceduri și condiții pentru tată în caz de sarcină cu risc

Conform legislației din România, nașterea unui copil este un eveniment care permite atât mamei, cât și tatălui să își ia concediu plătit pentru a sta cu nou-născutul, fie pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă de timp. Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare, cu scopul de a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să ajute părinții în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie.

Ce înseamnă concediu paternal

Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Perioada de timp destinată concediului pentru tată poate, însă, varia în funcție de legislația aflată în vigoare. Astfel, concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt, iar cel de-al doilea mai lung, durând o lună (concediu de creștere a copilului în luna tatălui) sau aproape doi ani, după caz.

Concediul paternal este dreptul legal al taților salariați din România de a beneficia de o perioadă de concediu plătit, imediat după nașterea copilului. Concediul paternal constă în acordarea a 10 zile lucrătoare de concediu plătit, pentru salariații care devin tați. Aceste zile pot fi solicitate în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii copilului și sunt destinate sprijinirii familiei în perioada imediat următoare nașterii.

Cine poate beneficia

Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor respectivi. Beneficiază de concediu paternal salariații care au calitatea de tată și desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Sunt incluse și alte categorii de lucrători, cum ar fi: persoanele care activează în baza contractelor de mandat sau de management; funcționarii publici și personalul contractual din instituțiile publice; militarii, polițiștii și alte categorii cu statut special; persoanele care lucrează în regim de convenții civile sau în cooperative.

Durata concediului și prelungiri (inclusiv puericultura)

Concediul paternal se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului. În plus față de cele 10 zile prevăzute inițial, tații care urmează un curs de puericultură pentru zile libere pot beneficia de 5 zile lucrătoare suplimentare. Astfel, durata totală a concediului paternal poate ajunge la 15 zile libere la nașterea copilului, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea suplimentară.

Angajatul poate beneficia de o prelungire a concediului paternal de cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Pentru a prelungi concediul cu încă 5 zile, tatăl trebuie să atașeze atestatul de absolvire a cursului de puericultură, emis de medicul de familie. Aceste 5 zile se pot lua pentru fiecare nou-născut, indiferent când a fost obținut atestatul.

Cursul de puericultură: ce este și cum se obține

În cadrul cursului de puericultură, cel care urmează să devină tată va învăța noțiuni elementare teoretice și practice necesare îngrijirii bebelușului, pentru a-și putea ajuta partenera. Medicul de familie este cel care va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură, în urma evaluării cunoștințelor dobândite. Tatăl poate urma cursul de puericultură la cabinetul medicului de familie, în perioada de sarcină a mamei sau după nașterea copilului.

Cursul și atestatul de absolvire sunt servicii prestate, respectiv acte medicale eliberate la cererea asiguratului și nu sunt decontate din Fondul Național Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate. Taxarea acestor servicii de către cabinetul de medicina familiei este obligatorie, conform taxelor stabilite și afișate de fiecare cabinet pentru serviciile și actele nedecontate din FNUASS de casele de asigurări.

Procedura de solicitare și acte necesare

Salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal, la care atașează certificatul de naștere din care rezultă că el este tatăl copilului. În solicitare se menționează și perioada dorită pentru concediu. Pentru a beneficia de zilele libere, angajatul trebuie să depună o cerere în care să precizeze perioada de timp în care dorește să beneficieze de acest concediu.

Important de menționat este că solicitarea privind acordarea concediului paternal trebuie să fie înaintată în scris angajatorului unde lucrează tatăl, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, alături de certificatul de naștere al acestuia. Este recomandat ca cererea să fie depusă în termen util, astfel încât angajatorul să poată organiza corespunzător activitatea internă a companiei.

Indemnizația pentru concediul paternal: calcul și plată

Indemnizația concediului paternal este stabilită la nivelul salariului de bază al angajatului, fiind acordată integral pe durata celor 10 sau 15 zile, în funcție de caz. Plata indemnizației pe durata concediului paternal revine angajatorului. Indemnizația este plătită de angajator, acesta putând să ceară rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate.

Pe perioada concediului, tatăl nu va primi salariu însă va primi o indemnizație egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, indemnizație care se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de bază. Indemnizația e considerată venit impozabil, iar angajatul nu primește tichete de masă pentru zilele de concediu paternal. Tichetele de masă nu se acordă pe durata concediului paternal.

Drepturi și protecții ale tatălui în perioada concediului

• Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă.
• Aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă.
• Angajatul are dreptul de a primi indemnizația echivalentă cu salariul de bază de la angajator, dar și dreptul de a nu fi hărțuit sau discriminat dacă solicită acest tip de concediu.
• Există excepții privind încetarea contractului în caz de faliment sau reorganizare judiciară a firmei.

Situații speciale și cum se aplică concediul

În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: acordarea concediului de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate, indemnizația de concediu medical.

Dacă părintele are două locuri de muncă, atunci este indicat să ceară concediu la amândouă, deși legea nu stipulează clar acest aspect. Legea se aplică nu doar tatălui căruia i s-a născut propriul copil, ci și la adoptarea unuia. Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.

Obligațiile angajatorului privind concediul paternal

Firma are mai multe obligații când vine vorba de concediul paternal: Trebuie să spună angajaților că au dreptul la concediu paternal; Trebuie să aprobe cererea de concediu dacă e depusă la timp; Trebuie să dea zilele de concediu paternal plătite, conform legii; Trebuie să calculeze și să plătească corect indemnizația pentru concediu. De asemenea, angajatorul trebuie să ajute angajatul să revină la muncă după concediu, oferindu-i aceleași condiții ca înainte.

Înregistrare și formalități interne

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. O altă obligație a firmei e să înregistreze corect concediul paternal și să calculeze corect vechimea în muncă pentru această perioadă.

Beneficii suplimentare oferite de angajatori

Pot fi oferite alte beneficii cu ocazia nașterii copilului. Potrivit legislației fiscale în vigoare, angajatorii au posibilitatea de a acorda salariaților carduri cadou cu ocazia nașterii copilului, în valoare de până la 300 de lei per eveniment. Pentru salariat, aceste beneficii sunt neimpozabile, atât timp cât valoarea lor individuală nu depășește plafonul legal stabilit. De asemenea, acordarea acestora trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul individual de muncă, pentru a beneficia de regimul fiscal favorabil.

Întrebări frecvente

1. Se poate refuza acordarea concediului de către angajator? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de Legea 210 din 1999, iar neacordarea acestuia constituie încălcarea legislației muncii.
2. Este obligatorie parcurgerea unui curs pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe care să ateste absolvirea unui curs de puericultură.
3. Când se face cursul de puericultură? Ideal, înainte de nașterea copilului, astfel încât toate documentele să fie disponibile la momentul depunerii cererii. Totuși, cursul poate fi efectuat și imediat după naștere, în limitele perioadei de solicitare a concediului.
4. Cum se depune cererea pentru concediu naștere copil? Cererea se face în scris și se depune la departamentul de resurse umane sau direct către angajator, însoțită de documentele justificative.
5. Se acordă zile libere puericultură și pentru al doilea copil? Da, cu condiția efectuării unui nou curs și prezentării unei noi adeverințe medicale.

Importanța concediului paternal pentru familie

Implicarea taților în primele zile de la nașterea bebelușului va crea o conexiune emoțională atât de importantă pentru întreaga familie. Concediul paternal e foarte important și pentru familie, și pentru cum crește copilul. Te ajută să te apropii mai mult de copil, ajuți pe mamă după naștere, împărțiți responsabilitățile de părinți, reduce stresul pentru amândoi în primele săptămâni și face familia mai unită și comunicarea mai bună.

Perspective pentru angajatori

Din perspectiva companiilor, acordarea concediului paternal îi ajută pe angajați să fie mai mulțumiți și mai loiali, să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, iar atmosfera la birou devine mai prietenoasă și mai orientată spre familie. Dacă ești angajator, poți oferi avantaje angajaților tăi. Dacă ai politici clare și benefice pentru concediul paternal, oamenii vor fi mai mulțumiți și vor dori să rămână în compania ta.

Pentru a beneficia de acest tip de concediu, tatăl trebuie să-l ceară angajatorului și să-i pună la dispoziție toate informațiile de care are nevoie în acest sens. Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. Pentru informații complete și actualizate, consultați varianta actualizată a Legii nr. 210/1999 și normele metodologice emise ulterior.

tags: #concediu #medical #prenatal #pt #tatici #in

Postări populare:

• Roxana Pârlog: specializare în Pediatrie
• Indemnizația de maternitate în România: cum se calculează
• Mustela vs Bioderma: siguranță și eficiență la bebeluși - analiză detaliată
• sfaturi pentru administrarea supozitoarelor bebelușilor după vaccinare
• Cadouri personalizate pentru femei gravide: idei de design