Condiții acordare concediu de risc maternal lunar

Concediul de risc maternal este un drept legal reglementat prin Ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, și are la bază și directivele europene, în special Directiva 92/85/CEE.

Ce înseamnă concediul de risc maternal

Concediul medical de risc maternal este un drept al salariatelor aflate în situaţii specifice. Concediul de risc maternal este reglementat în România prin OUG 96/2003, în Legea 158/2005 și în Legea 53/2003. Concediul de risc maternal este un concediu medical destinat salariatelor însărcinate sau mamelor care alăptează, în situațiile în care locul de muncă le poate pune în pericol sănătatea sau siguranța lor și/sau a copilului.

Criterii de eligibilitate

Pentru a beneficia de concediul de risc maternal, trebuie să îndeplinești câteva condiţii esenţiale:

• Să ai reşedinţa legală în România, indiferent dacă eşti cetăţean român sau străin cu drept de muncă.
• Să ai calitatea de angajată, adică să lucrezi în baza unui contract individual de muncă.
• Să te afli într-una dintre următoarele situaţii: eşti însărcinată şi ai confirmarea medicală a sarcinii; ai născut recent, iar solicitarea concediului de risc maternal este depusă în termen de cel mult 6 luni de la data naşterii; alăptezi şi există factori de risc la locul de muncă ce îţi pot afecta sănătatea sau pe cea a copilului.

Acest tip de concediu se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare, ceea ce înseamnă că îl poţi primi chiar dacă nu ai lucrat minimum 6 luni în ultimele 12 luni, aşa cum se cere în cazul concediului prenatal.

Când poţi solicita concediul

Legea nu stabilește un număr minim de săptămâni de sarcină pentru acordarea concediului de risc maternal. Asta înseamnă că poţi solicita acest concediu din momentul în care ai confirmarea medicală a sarcinii, dacă există motive obiective legate de siguranţa ta sau a copilului. Momentul solicitării nu depinde de o anumită săptămână de sarcină - poate fi cerut imediat după confirmarea medicală a sarcinii.

Durata concediului şi modalitatea de acordare

Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice, care pot fi acordate integral sau fracţionat, în funcţie de recomandările medicului. Concediul de risc maternal poate fi acordat pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.

Procedura de obţinere

Procesul de obținere presupune notificarea angajatorului despre sarcină și evaluarea riscurilor la locul de muncă, urmată de eliberarea concediului medical. Primul pas pe care trebuie să îl faci este să îţi informezi angajatorul despre sarcină. La momentul constatării, de către asigurată, a stării fiziologice de graviditate şi în urma atestării medicale a acestei stări este ideal a se anunţa în scris angajatorul prin formularea unei adrese careia i se anexează documentul eliberat de medicul specialist de familie.

Adresa și documentul medical se depun în două exemplare, iar după obținerea numărului de înregistrare de la angajator, un exemplar se păstrează de către salariată. Angajatorul, împreună cu medicul de medicina muncii, întocmesc informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi raportul de evaluare a riscului maternal, care se aduc la cunoştinţa salariatei.

Procesul de acordare a acestui drept începe odată ce angajata îşi informează angajatorul despre sarcină printr-o notificare scrisă, atașând și un aviz medical care confirmă starea sa. Referatul medical/ scrisoarea medicală se transmite angajatorului, în două exemplare şi pe acest document trebuie să se obţină număr de înregistrare de la angajator.

Rolul medicului de medicina muncii

Această evaluare implică participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar concluziile şi măsurile de prevenţie trebuie documentate oficial. În cadrul informării privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi a raportului de evaluare a riscului maternal, în baza riscurilor constatate conform Anexa nr. 1 la OUG 96/2003, medicul de medicina muncii poate face de la bun început recomandarea privind acordarea concediului de risc maternal. Este posibil ca asigurata să fie nevoie să se prezinte personal la medicul de medicina muncii cu referatul eliberat de medicul specialist pentru a obţine o nouă informare.

Documente necesare

• Certificat de concediu medical pentru risc maternal, eliberat de medicul de familie sau de către medicul specialist obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii;
• Notificare scrisă către angajator privind starea de graviditate (cerere pentru concediu de risc maternal);
• Referatul medical/ scrisoarea medicală şi informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi raportul de evaluare a riscului maternal întocmit de angajator şi medicul de medicina muncii.

Plata concediului şi cuantumul indemnizaţiei

Concediul de risc maternal se plăteşte de către angajator, fiind ulterior decontat integral din Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Indemnizaţia de risc maternal este de 75% din media veniturilor brute lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului. Indemnizaţia de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Conform unei menţiuni din text, indemnizaţia de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Indemnizaţia de risc maternal reprezintă 75% din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului.

Impozite şi contribuţii

Pentru veniturile din indemnizațiile de risc maternal se impozitează doar CAS. În schimb, nu se percep taxe pentru CASS, CAM și impozit pe salariu.

Drepturile angajatei şi obligaţiile angajatorului

Angajatorii au obligaţia să evalueze şi să monitorizeze în mod constant riscurile la care sunt expuse salariatele, luând măsurile adecvate de prevenție. Angajatorul trebuie să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, cu menţinerea drepturilor salariale integrale. Dacă munca de noapte se dovedește a fi dăunătoare, angajatorul trebuie să transfere salariata pe un post de zi, menținând salariul. Angajatele nu pot fi obligate să lucreze noaptea fără un acord explicit şi un control medical prealabil.

În situaţia în care angajatorul este în imposibilitatea de a schimba condiţiile de lucru, din motive obiective, atunci ai dreptul de a solicita concediu de risc maternal. Refuzul acordării concediului de risc maternal sau calcularea greşită a indemnizaţiei poate genera litigii de muncă. Evidenţa incorectă a beneficiilor în contabilitate atrage sancţiuni suplimentare.

Protecţii speciale şi interdicţii

Conform OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, salariatele care se află în concediu de risc maternal nu pot fi concediate. De asemenea, este interzisă concedierea salariatei care se întoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni după revenirea acesteia în companie.

Corelarea cu alte tipuri de concedii

Concediul de risc maternal se poate acorda înainte de data solicitării concediului de maternitate şi după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu. Diferenţa dintre concediul de risc maternal şi concediul medical pentru sarcină cu risc este faptul că concediul de risc maternal (cod 15) se acordă din cauza condiţiilor de muncă riscante, în timp ce concediul medical pentru sarcină cu risc (cod 08) se acordă atunci când există probleme medicale legate de evoluţia sarcinii.

Întrebări frecvente (FAQ)

1. Ce înseamnă cod 15 pe concediul medical? Codul 15 reprezintă concediul medical pentru risc maternal şi se eliberează pe baza recomandării medicului.
2. Concediul de risc maternal este plătit 100%? Nu, concediul de risc maternal este plătit cu 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6/10 luni, iar indemnizaţia se suportă integral din bugetul Fondului Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, nu de către angajator.
3. Cât durează concediul de risc maternal? Durata maximă este de 120 de zile calendaristice, care pot fi acordate integral sau fracţionat, în funcţie de recomandările medicului.
4. Ce trebuie să faci pentru a obţine concediu de risc maternal? Trebuie să informezi angajatorul în scris despre starea de graviditate, iar acesta este obligat să solicite evaluarea riscurilor la locul de muncă. Pe baza acestei evaluări, medicul de medicina muncii poate recomanda concediul de risc maternal, eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist.

Alte informaţii utile

Certificatul medical care stipulează codul de diagnostic de risc maternal este eliberat de medicul ginecolog sau de familie. Acesta trebuie ulterior vizat de medicul de medicina muncii. Cererea oficială de acordare a concediului, împreună cu certificatele medicale, trebuie depuse la resurse umane. Potrivit Codului Fiscal, cardurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate.

Resurse şi surse

Regulamentele naționale, precum și directivele europene, în special Directiva 92/85/CEE, constituie baza legislativă pentru protecția specifică a angajatelor gravide, lăuze sau care alăptează la locul de muncă. OUG 96/2003 enumeră, spre exemplu, în Anexa nr. condiţii şi riscuri care trebuie evaluate. Una dintre aceste măsuri este concediul de risc maternal, reglementat prin Ordonanţa de Urgenţă nr. 96/2003 şi Hotărârea de Guvern nr. (normele de aplicare). Surse foto: Freepik. Surse de documentare: Concediu de risc maternal.

Descoperă, în cele ce urmează, tot ce trebuie să știi despre concediul de risc maternal: ce este, ce criterii trebuie să îndeplinești, cât durează și cât este indemnizația pe care o poți primi. O sarcină este prilej de bucurie și, în același timp, poate fi momentul potrivit de a lua măsurile necesare pentru a-ți asigura o protecție financiară de viitor.

tags: #concediu #risc #maternal #pe #fiecare #luna

Postări populare:

• Află despre NAN, alegerea ideală de la naștere
• Pas cu pas: cum să folosești termometrul de baie Comfort pentru bebeluși
• Ortodonție pediatrică în Bacău: impactul asupra sănătății dentare a copiilor
• Obligațiile asistentului maternal în contextul alimentației și consumabilelor copilului
• programul și tradiția Congresului Național de Pediatrie Socială