Monitorul Oficial a prezentat modificările prin Legea nr. 196/2024, adoptate în vederea aprobării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, care modifica și completează Legea concediului paternal. Acest act normativ propune asimilări ale unor categorii de lucrători și extinderi ale duratei concediului în cazul absolvirii cursului de puericultură, în scopul reducerii diferențelor și creșterii implicării tatălui în îngrijirea nou-născutului. În plus, prevederile recente clarifică și detaliile privind solicitarea, plata indemnizației și condițiile speciale de fiecare dată când se naște sau se adoptă un copil.
Ce înseamnă concediul paternal și cine poate beneficia
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Perioada acordată initial este de 5 zile lucrătoare, însă poate fi majorată cu 10 zile în cazul absolvirii cursului de puericultură, ceea ce poate aduce totalul la 15 zile pentru nașterea unui copil (pentru primul copil, cu posibilitatea extinderii la al doilea copil în condițiile legii). De asemenea, în situația în care tatăl a absolvit cursul de puericultură, această majorare se acordă o singură dată, pe întreaga perioadă de drepturi pentru fiecare copil.
Concediul paternal se acordă salariaților aflați în raport de muncă sau de serviciu, precum și unor categorii suplimentare cum ar fi contractele de mandat sau de management, funcționari publici sau militari, polițiști și alte categorii cu statut special, precum și persoanelor care lucrează în regim de convenții civile. Astfel, dreptul nu depinde de statutul civil, putând exista tați căsătoriți, necăsătoriți sau adoptivi, cu condiția legalității raportului de muncă și recunoașterea filiației față de copil.
Durata concediului paternal și plafonul de calcul
Conform legii actualizate, durata de bază a concediului paternal este de 5 zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit cursul de puericultură, durata se majorează cu 10 zile lucrătoare, iar această prevedere poate fi utilizată o singură dată pentru fiecare copil. În total, concediul paternal poate ajunge până la 15 zile lucrătoare în cazul nașterii unui copil, dacă se respectă condițiile de absolvire a cursului și de solicitare în termenul legal. Indemnizația aferentă concediului este egală cu salariul corespunzător perioadei, plătită de angajator, acesta putând solicita rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).
Concediul de puericultură: ce este și cum se obține
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat eliberat de medicul de familie. Pentru a beneficia de aceste zile suplimentare, este necesară o adeverință care atesta absolvirea cursului. Atât concediul paternal inițial, cât și cel suplimentar se acordă în formula profesată de reglementări, iar cererea trebuie să includă certificatul de naștere al copilului, precum și adeverința de absolvire a cursului, dacă se solicită suplimentarea. Cursul poate fi făcut înainte sau după naștere, dar ideal înainte, pentru a avea documentele pregătite la momentul depunerii cererii.
Acte necesare, cum se solicită și termenele de depunere
Solicitarea concediului paternal se face în scris, către angajator, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, însoțită de certificatul de naștere pentru a dovedi calitatea de tată. Dacă se cere concediul de puericultură, se anexează și o adeverință de absolvire a cursului. Este important ca cererea să fie depusă în termen util pentru a facilita organizarea activităților în cadrul companiei. De asemenea, în caz de deces al mamei în timpul nașterii sau al lăuziei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă, cu opțiunea de indemnizație corespunzătoare, conform prevederilor legale aplicabile.
Indemnizația: cum se calculează și cine o plătește
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de angajator și este egală cu salariul de bază corespunzător perioadei, fiind considerată vechime în muncă. Plata se efectuează pe durata zilelor lucrătoare din concediu, iar suma nu este însoțită de tichete de masă pentru zilele libere. În cazul detrimentelor la contractul de muncă, angajatorul trebuie să păstreze drepturile salariatului, iar concediul nu poate fi suspendat, cu excepția situațiilor de faliment sau reorganizare judiciară a firmei. În cazul nașterii multiple sau adoptării, prevederile aplicabile pot fi extinse în funcție de circumstanțe și de interpretarea normativă în vigoare la momentul respectiv.
Întrebări frecvente și scenarii practice
Se poate refuza acordarea concediului paternal? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de Legea 210/1999, iar neacordarea acestuia reprezintă o încălcare a legislației muncii. Când se poate lua acest concediu? În primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, cu condiția depunerii cererii în scris și a obligativității prezentării certificatului de naștere. Când se poate lua concediul de puericultură? Ideal înainte de naștere, dar poate fi solicitat și după naștere, în limita posibilităților de solicitare ale concediului paternal extins. Poate fi acordat concediu paternal dacă tatăl are două locuri de muncă? Legea permite acumularea concediului, însă este necesară o clarificare și eventuale circunscrieri în regulamentul intern al angajatorului pentru a evita concluzii eronate.
Impactul concediului paternal asupra familiei și a organizației
Implicarea tatălui în primele zile de viață contribuie la consolidarea legăturii afective și reduce stresul mamei postnatale. Din perspectiva angajatorului, acordarea concediului paternal poate crește satisfacția și loialitatea angajaților, susținând un echilibru mai bun între viața profesională și cea de familie. Întreținerea condițiilor de muncă și oferirea unor facilități adaptate pot întări cultura organizațională orientată spre familie. În plus, în situații de deces al mamei, tatăl poate beneficia de drepturi suplimentare, inclusiv restul concediului neefectuat și indemnizații aferente perioadei.
Observații despre practici și facilități adiționale
Angajatorii pot oferi beneficii suplimentare cu ocazia nașterii, cum ar fi carduri cadou în limita plafonului fiscal stabilit (până la 300 de lei per eveniment), deductibile în limita a 5% din cheltuielile cu salariile, și neimpozabile pentru salariat dacă suma nu depășește plafonul legal. Cardurile cadou pot fi integrate în regulamentul intern sau în contractul individual de muncă pentru a asigura regimul fiscal favorabil. De asemenea, tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de concediu paternal, deoarece acestea sunt zile nelucrătoare. Astfel, alte forme de suport pot fi analizate în funcție de politica fiecărei companii.
Condițiile practice pentru adoptare sau naștere prin cezariană
Concediul paternal se aplică atât în cazul nașterii naturale, cât și în cazul adopției, în scopul asigurării participării efective a tatălui la îngrijirea nou-născutului, indiferent de modul nașterii. În situația nașterii prin cezariană, acordarea concediului se face în cadrul acelorași reguli generale privind durata, solicitarea și indemnizația, cu necesitatea prezentării certificatului de naștere sau a documentelor adoptive relevante. Cursul de puericultură, dacă este absolvit, poate extinde concediul cu 5 zile, aducând posibilitatea unei perioade totale de 15 zile, în funcție de prevederile legale aplicabile la momentul depunerii cererii.
Ghid video Indemnizaţia paternală
Concluzie privind aplicarea practică în 2026
În esență, concediul paternal reprezintă un instrument esențial pentru echilibrul între viața profesională și cea de familie. Legea nr. 210/1999, actualizările prin Legea nr. 196/2024 și normele metodologice ulterioare stabilesc cadrul general: drepturi, condiții de acordare, termene și sancțiuni. Pentru tată, este crucial să depună cererea în termenele legale, să prezinte documentele cerute și să cofirme daca poate beneficia de zile suplimentare prin absolvirea cursului de puericultură. Angajatorii trebuie să asigure plata indemnizației, să recunoască vechimea în muncă și să mențină condițiile de muncă pentru revenirea după concediu, respectând reglementările legale în vigoare.
tags: #concediu #tata #dupa #nastere #cezariana