Drepturile gravidei la locul de muncă sunt cuprinse în Ordonanța de Urgență nr. 1. 2. 3. 4. Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 5. 6. 7. 8. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate repartiza salariata gravidă pe un alt post, ea are dreptul la concediu de risc maternal, înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9. 10. Pe lângă dispozițiile generale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor, în special cele referitoare la valorile-limită de expunere profesională, angajatorul trebuie să aibă în vedere că salariatele gravide nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau la condițiile de muncă prevăzute în Anexa nr. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Drepturile gravidei la locul de muncă - Anexa nr. A. 1. 2. Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, în înțelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți biologici în muncă, în măsura în care se cunoaște că acești agenți sau măsurile terapeutice pe care le necesită existența lor pun în pericol sănătatea femeilor gravide și a copiilor ce urmează să se nască și în măsura în care nu apar încă în anexa nr. 3. Următorii agenți chimici, în măsura în care se știe că pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște și în măsura în care nu figurează în anexa nr. a) substanțe și amestecuri care îndeplinesc criteriile de clasificare în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului în una sau mai multe din următoarele clase de pericol și categorii de pericol, cu una sau mai multe din următoarele fraze de pericol, în măsura în care nu apar încă în anexa nr. b) agenții chimici din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. B. Procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. C. Drepturile gravidei la locul de muncă - Anexa nr. 1. 2. Hărțuirea la locul de muncă de către colegi. Exista situatii in care salariata insarcinata isi desfasoara activitatea la un loc de munca ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercursiuni aupra sarcinii si alaptarii, in acest caz angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca sau, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarilor medicului de medicina muncii, cu mentinerea veniturilor salariale. Concediul de risc maternal are o durata maxima de 120 zile si se poate acorda in intregime sau fractionat de catre medicul de familie sau medicul specialist care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii. RODOCTOR MEDICAL CENTER vă oferă un pachet complet care include examenul clinic medical și evaluarea psihologică la prețuri accesibile. Femeile insarcinate, precum si cele care au nascut si s-au intors la serviciu pot beneficia de protectie si de unele privilegii la locul de munca daca isi anunta angajatorul despre starea lor, conform legislatiei autohtone. cadrul normativ la data de 19 Martie 2014. Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială - este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale. În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. cetăţeni ai altor state şi apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a). Art. concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25. Art. să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare. Art. Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Art. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă. Art. Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă. Art. În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale. Art. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii. Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat. Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal. Art. Pentru salariatele care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. Art. În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2. Art. Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Art. Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g) şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare. Art. Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Art. Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau penibil se încadrează în prevederile art. 2 lit. Denumirea şi enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. Prevederile art. 19 alin. (3) şi (4) se aplică în mod corespunzător. Art. salariatei prevăzute la art. 2 lit. salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. Dispoziţiile alin. Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiile respective. Art. Salariatele prevăzute la art. 21 alin. Acţiunea în justiţie a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar. Art. În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăişare. Art. Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată. Art. Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi sindicatsului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate. Art. Reprezentanţii sindicali sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor având atribuţii privind asigurarea respectării egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, desemnaţi în baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care funcţionează, informări privind prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă. Art. încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. personalul de control din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. personalul împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, conform legislaţiei sanitare în vigoare, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2). Art. Contravenţiilor prevăzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanţei Guvernului nr. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările ulterioare. Art. Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament şi se aplică începând cu data de 1 februarie 2004. Art. Nr. 96.ANEXA Nr. LISTAminimală a agenţilor, procedeelor şi condiţiilor de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire în art. AgenţiActul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. mişcări şi poziţii de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unităţii), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. Agenţii biologici din grupele de risc 2, 3 şi 4, definite astfel conform legislaţiei în vigoare, în măsura în care se cunoaşte că aceşti agenţi sau măsurile terapeutice cerute de existenţa lor pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. Următorii agenți chimici, în măsura în care se știe că pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște și în măsura în care nu figurează în anexa nr. agenții cancerigeni și/sau mutageni, în măsura în care nu sunt menționați în listele de valori limită de expunere profesională la agenți chimici și pulberi din normele generale de protecţie a muncii și în măsura în care nu figurează în anexa nr. Procedeele industriale ce pot duce la apariția cancerului, prevăzute în normele generale de protecţie a muncii.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Activităţi subterane miniere.ANEXA Nr. LISTAminimală a agenţilor, procedeelor şi condiţiilor de muncă, la care se face referire în art. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. Salariatele care alăptează, prevăzutе la art. 2 lit. Condiţii de muncăActul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Activităţi subterane miniere.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Conform art. 2 lit. În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea notificării menționate anterior, angajatorul trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea. Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. 15 octombrie 2015Ecaterina Maria Burlacu, Avocat senior Nicolae Olariu, Avocat asociat
Informarea angajatorului și ce implică această notificare
Informarea angajatorului este un element esențial pentru activarea protecției legale. Informarea trebuie să fie în scris şi să aibă anexat un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste starea de graviditate. Deşi textul legal ar părea că se aplică într-un mod simplu, în practică au apărut diverse situaţii în care angajatorii au considerat că transmiterea informaţiilor respective printr-un fax sau prin scrisoare recomandată la sediul acestuia nu îndeplinesc cerinţele legale amintite mai sus. Optica instanţelor naţionale a fost însă diferită, considerând că, de vreme ce în legislaţie nu sunt prevăzute modalităţile concrete de transmitere a informaţiilor prvind starea de graviditate a angajatei, aceasta din urmă poate informa angajatorul prin fax sau prin scrisoare recomandată. Mai mult, în jurisprudenţă s-au aplicat prevederile mai favorabile din Codul muncii cu privire la modalitatea de informare, fiind acceptabilă şi înştiinţarea verbală a angajatorului, cu condiţia dovedirii acesteia prin orice mijloc de probă. În jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene s-a stabilit că este în spiritul reglementărilor europene ca o lucrătoare gravidă (şi deci, o angajată, conform Codului muncii) să beneficieze de protecţie şi în situaţia în care angajatorul nu a fost informat în mod formal cu privire la starea de graviditate de către lucrătoare, în măsura în care angajatorul a avut cunoștință de starea de graviditate a acesteia. Principalele obligaţii şi limitări pe care trebuie să le respecte angajatorul sunt prioritare după informarea angajatorului asupra gravidităţii unei angajate, se nasc o serie de obligaţii în sarcina angajatorului atât faţă de aceasta, cât şi faţă de anumite entităţi. Dat fiind numărul mare de obligaţii, le vom evidenţia în continuare pe cele mai importante.
Evaluarea riscurilor și modificarea condițiilor de muncă
Evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă. În măsura în care evaluarea sus-menţionată constată existenţa unui risc pentru securitatea sau sănătatea angajatei gravide sau o repercusiune asupra sarcinii, angajatorul poate dispune modificarea temporară a condiţiilor şi/ sau a programului de muncă fără a afecta drepturile salariale ale angajatei gravide. Dacă soluţiile nu pot fi dispuse din motive bine întemeiate, angajatorul trebuie să repartizeze angajata gravidă pe un post care să nu prezinte riscuri. În situaţia în care angajata gravidă nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, fără a-i fi afectate drepturile salariale.
Confidențialitatea și învoirile pentru consultații prenatale
Confidențialitatea privind starea de graviditate: după ce este informat asupra stării de graviditate a unei angajate, în cazul în care starea de graviditate nu este vizibilă, angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea asupra acestei informații şi nu să anunţe alţi angajați decât cu acordul scris al angajatei gravide şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă. Angajatorul are obligația de a acorda dispense (învoiri) pentru consultațiile prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale a angajatei gravide.
Concediul de risc maternal: condiții și plăți
Concediul de risc maternal este concediul de risc pentru protecția sănătății și securității mamei și/sau fătului sau a copilului. Acest concediu poate fi acordat în funcție de situații: dacă lucrătorul este expus la agenți periculoși, dacă există neconcordanțe în regimul de lucru sau dacă starea de sănătate a femeii sau a fătului necesită adaptări, cu prerogativele menționate în text. Durata poate fi de la 21 de zile până la maximum 120 de zile, iar indemnizația se plătește lunar de către angajator, conform reglementărilor legale. În cazul transferului sau schimbării locului de muncă, condițiile de muncă pot fi adaptate pentru a evita expunerea la riscuri, cu menținerea veniturilor salariilor.
Ce trebuie să facă femeia însărcinată pentru a accesa drepturile
Este necesară informarea angajatorului în scris despre sarcină, însoțită de adeverință medicală emisă de medicul de familie sau de medicul specialist. Înștiințarea de graviditate este un document esențial pentru activarea protecției legale. Angajatorul are obligația de a înregistra gravidele și de a informa medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă despre existența unei salariate gravide în unitate. Cererea pentru concediu de risc maternal poate fi emisă în baza recomandării medicului de familie și trebuie să conțină documente justificative atașate.
Durata și condițiile concediului de maternitate și alăptare
Concediul medical total este de 126 de zile (63 de zile prenatal + 63 de zile postnatal). În plus, salariatele pot beneficia de concediu de risc maternal, potrivit artelor legale, cu plată parțială în funcție de situație și de vechime. După naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în cadrul concediului pentru lăuzie, iar angajatorii sunt obligați să acorde două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele pentru alăptare sunt incluse în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale. Dacă există spații dedicate pentru alăptat, acestea trebuie să respecte normele igienice în vigoare.
Dr NCN - Gravida lucreaza intr-un mediu riscant? Poate sa intre in concediu de la 7 saptamani
Relația dintre reglementări și practică în jurisdicție
În jurisprudență, noțiunea de lucrător poate include și o femeie în funcția de administrator într-o societate comercială, fiind mai puțin relevant temeiul contractual. Reglementările prevalează în situații de protecție, iar dacă o salariată nu informează angajatorul, aceasta poate avea în continuare drepturi dacă legea permite. Reglementările trebuie să fie aplicate cu bună-credință pentru a asigura protecția femeilor gravide. Acest articol nu reprezintă consultanță juridică. Sarcina este o perioadă importantă și delicată în viața unei femei, iar protecția oferită de legislația muncii din România este extinsă. În cazul în care salariata nu poate informa în scris sau în alte modalități, jurisprudența poate accepta notificări prin diferite mijloace, în funcție de circumstanțe.
Reglementări de referință în contextul 2024
Reglementările principale includ Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternitaţii la locurile de muncă, cu modificările ulterioare, și normele aferente pentru evaluarea riscurilor, concedii, dispensă pentru consultații prenatale și drepturi conexe. Conform art. 5 alin. (1) din O.U.G., salariatele au dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă în situațiile indicate, cu menținerea veniturilor salariale. Conform art. 2 alin. (2) din O.U.G., adeverința de graviditate trebuie să includă clar faptul că salariata este gravidă, iar angajatorul are obligația să înregistreze și să informeze autoritățile competente despre existența unei salariate gravide. Interesul practic este ca anunțarea sarcinii să se facă în mod oficial, iar măsurile să se suporte în mod corespunzător de către angajator și să nu fie aplicate sancțiuni nejustificate.
tags: #crere #pentru #angajator #consult #medical #sarcina