Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Cadrul general: tipuri de concediu și indemnizații
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la ISR și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. Media lunară folosită pentru calcul include doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. De asemenea, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator în perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție, o măsură ce motivează revenirea rapidă la muncă.
Exemple de cadru financiar: calculul indemnizației
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte cu venituri la nivelul salariului minim, este: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. Indemnizația este suspendată dacă veniturile tale restante depășesc plafonul, iar dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Proceduri online și acces la dosar
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Pentru un dosar complet, este necesar ca persoana să depună cererea tip, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare se poate răspunde cererii. Dacă indemnizația este calculată pentru cel de-al doilea copil, se poate menține aceeași sumă ca în concediul anterior, în anumite condiții legale.
Concediul paternal: durata, tipuri și condiții
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu acordată tatălui pentru a putea petrece un timp cu propriul copil sau copilul adoptat. Concediul paternal (conform Legii nr. 210/1999, actualizată) inițial a avut o durată de 5 zile lucrătoare, cu posibilitatea de prelungire, în caz de absolvire a unui curs de puericultură, cu încă 10 zile, totalizând 15 zile în circumstanțe specifice. În anumite situații, durata poate fi extinsă la 10 sau 15 zile, în funcție de reglementările aplicabile la intrarea în concediu și de prevederile HG 295/2025, precum și de normativele în vigoare din Legea 210/1999 și OUG 117/2022. Este important de reținut că, în România, concediul paternal are scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie.
Durata exactă și condiții de acordare
- Concediul paternal de bază este de 5 zile lucrătoare, acordat în primele 8 săptămâni de la naștere.
- Se pot acorda încă 5 zile dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, ceea ce poate duce la un total de 10 zile; în unele formulări ale textelor normative, totalul poate ajunge la 15 zile în cazul în care este eligibil pentru cererea suplimentară, cu condiția îndeplinirii cerințelor pentru fiecare copil.
- Durata totală poate implica prevederi speciale în funcție de context ( adoptie, decesul mamei, falimentul firmei etc.), iar cererea se depune în scris, însoțită de certificatul de naștere al copilului, iar în cazul concediului de puericultură, de adeverința de absolvire a cursului.
Indemnizația pentru concediul paternal este echivalentă cu salariul de bază pe perioada concediului, fiind plătită de angajator; această indemnizație se poate considera ca parte a vechii în muncă, iar contractul poate fi suspendat în timpul concediului, cu posibilitatea revenirii la condițiile anterioare. Plata se face din fondul de salarii al unității, iar concediul nu poate fi folosit pentru a împiedica angajatorul să ofere salarii sau beneficii normale în lunile în care tatăl nu este în concediu.
Concediul de puericultură
Concediul de puericultură reprezintă o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, acordate dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură. Pentru a primi aceste zile, este necesară o adeverință eliberată de medicul de familie sau de o unitate medicală acreditată, atestând absolvirea cursului. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare copil, iar majorarea de 5 zile este valabilă dacă este repetată pentru fiecare nou născut și, în mod similar, poate fi acordată și în cazul celui de-al doilea copil.
Importanța concediului paternal pentru familie și dezvoltarea copilului
Concediul paternal contribuie la dezvoltarea unei legături afective puternice între tată și copil, facilitând împărțirea responsabilităților și reducerea stresului în familie. Din perspectiva angajatorilor, oferirea concediului paternal poate crește satisfacția și loialitatea, promovând un mediu de lucru mai echilibrat și orientat spre familie. Pe lângă concediu, angajatorii pot oferi și alte beneficii ocazionate de nașterea copilului, precum carduri cadou sau tichete de masă, în perioadele în care angajatul nu este în concediu, cu respectarea regulilor fiscale și a regulamentelor interne.
Obligațiile angajatorului privind concediul paternal
- Să informeze angajații despre dreptul la concediu paternal și să evalueze cererile în timp util.
- Să acorde zilele de concediu plătite, să calculeze corect indemnizația și să o plătească din fondul de salarii.
- Să nu permită concedierea salariatului în perioada concediului paternal, cu excepțiile prevăzute de lege (faliment sau reorganizare judiciară).
- Să înregistreze concediul paternal în Revisal și să creeze vechime în muncă pentru perioada respectivă.
Întrebări frecvente privind concediul paternal
- Se poate refuza acordarea concediului paternal?
- Este obligatorie parcurgerea unui curs pentru a primi cele 15 zile?
- Când se face cursul de puericultură?
- Cum se depune cererea pentru concediu naștere copil?
- Se acordă zile libere puericultură și pentru al doilea copil?
Concluzie: cum să utilizezi concediul paternal eficient
Concediul paternal, reglementat în prezent prin Legea 210/1999 și modificările ulterioare, este un drept important pentru tatăl salariat din România, destinat să faciliteze participarea la îngrijirea copilului și să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea familială. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie să depună cererea în format scris, însoțită de documentele necesare, iar angajatorul are obligația de a aproba cererea și de a asigura plata indemnizației pe durata concediului, fără a excluda protecția muncii sau respectarea vechimei în muncă.
tags: #cuantumul #indemnizatiei #pentru #concediu #paternal
Postări populare:
- Ortopedie și Traumatologie Pediatrică la Spitalul Medas
- Mic dejun cu spanac pentru bebelușul de 12 luni: idei alimentare pentru întreaga familie
- Lubrifianți, încărcare și siguranța utilizării: mituri comune și recomandări practice
- Cum se transferă sarcina de la tractor la remorcă
- Formarea profesională a asistenților de farmacie