Felicitări - vei deveni mamă! Chiar dacă vestea nu este încă oficială pentru toți prietenii și rudele, nu ar trebui să o păstrezi secretă față de angajatorul tău.
Pentru a beneficia de drepturile gravidelor la locul de muncă, trebuie să îți anunți sarcina în scris.
Cadru legal: OUG 96/2003 modificată și actualizată, coroborată cu OUG 158.
Este important să nu uiți că ești protejată prin lege la locul de muncă doar dacă anunți angajatorul în scris că ești însărcinată!
Notificare, evaluarea riscurilor și măsuri de protecție
Art. 3 (2) „În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. Cu alte cuvinte, nu este suficient să-ți anunți verbal șeful că ești însărcinată, e obligatoriu să-l notifici în scris cu privire la noua ta stare, printr-o adeverință de la medicul de familie care atestă în câte săptămâni de sarcină ești.
Astfel, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea înștiințării, angajatorul trebuie să evalueze riscurile la locul de muncă și să întocmească un raport, precum și să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Angajatorul este obligat să modifice condiţiile de muncă, orarul sau să te repartizeze la un alt loc de muncă, dacă activitatea ta implică riscuri pentru sănătatea proprie sau poate avea efecte negative în sarcină.
Modificările se vor face astfel încât să se elimine riscurile, în concordanţă cu recomandările medicului de medicina muncii, punerea în aplicare având loc în termen de 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului.
Poți lipsi de la serviciu până la 16 ore pe lună, pentru a merge să faci consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua doar în timpul programului de lucru.
Nu poți fi obligată să desfășori muncă de noapte sau în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat.
Concediu, indemnizații și perioadele de odihnă
Pe durata concediului de risc maternal ai dreptul la indemnizație de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat, și care este în valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterior datei din certificatul medical, pe baza cărora s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat.
Pentru indemnitația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat.
Durata concediului de risc maternal reprezintă perioada asimilată stagiului de cotizare.
Persoanele care lucrează independent sau ca persoană fizică autorizată trebuie să depună dosarul pentru concediu și indemnizație de maternitate la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțin.
Aceasta este cea care va plăti indemnizația de maternitate.
Concediul de maternitate rămâne, în arhitectura lui, un reper stabil de-a lungul anilor: 126 de zile calendaristice, împărțite între sarcină și lăuzie, cu regula că lăuzia trebuie să includă minimum 42 de zile.
Merită menționat, totodată că salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV) pentru a concepe un copil pot beneficia de trei zile suplimentare de concediu de odihnă, acordate pentru a se ocupa exclusiv de efectuarea și gestionarea etapelor medicale specifice acestui demers.
Răspunderea angajatorului, drepturi și protecții împotriva discriminării
Drepturile gravidei la locul de muncă sunt cuprinse în Ordonanța de Urgență nr. 1. 2. 3. 4.
Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 5. 6. 7. 8.
În relația de muncă, sunt relevante în special Codul muncii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați și OUG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea discriminării.
În practică, asta înseamnă că angajatorul nu ar trebui să condiționeze angajarea, păstrarea postului, promovarea sau salariul de aspecte precum sarcina, planurile familiale, starea civilă ori faptul că salariata are copii.
Dacă apar derapaje, se face o sesizare internă (în scris, cu cât mai multe probe), apoi , după caz, se poate sesiza Inspecția Muncii, CNCD și/sau instanța de judecată.
Hărțuirea și regulamentele interne
În prezent, nu mai e credibilă ideea că hărțuirea e „o chestiune de sensibilitate”.
Hărțuirea sexuală are relevanță penală, iar hărțuirea morală are un regim legal distinct și poate atrage repercusiuni serioase pentru angajator.
În momentul în care salariata își notifică angajatorul (în scris, cu document medical) cu privire la faptul că este însărcinată, intră într-o zonă de protecție suplimentară reglementată, în principal, de OUG nr. 96/2003.
Protecția la locul de muncă și condiții de muncă adecvate
De exemplu, angajatorul are obligația să acorde dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale, atunci când investigațiile se pot face doar în timpul programului.
Interdicția de concediere a salariatei gravide este o protecție semnificativă oferită de lege - există însă unele limitări, în sensul că legea nu permite abuzul în contextul beneficiului oferit.
Conducerea către protecția sănătății maternale este clar reglementată prin OUG 96/2003 și anexele sale, iar evaluările de risc se efectuează cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, rezultatele fiind comunicate salariatei și puse la dispoziția ITM.
Condiții postnatale, alăptare și igiena la locul de muncă
După naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condițiile legale, iar angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare în timpul programului de lucru.
Pauzele pentru alăptare sunt incluse în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Dacă angajatorul asigură încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.
Proceduri de raportare și monitorizare
Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Inspectoratul teritorial de muncă efectuează verificări în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanței.
Angajatorul trebuie să păstreze informarea în scris despre rezultatele evaluării riscurilor și despre drepturile care decurg din prezenta ordonanță de urgență.
Însărcinată la locul de muncă - care sunt drepturile femeilor?
Concluzii practice pentru angajatori și angajate
Salariata gravidă trebuie să fie notificată în scris despre sarcină și să aibă în vedere drepturile de protecție la locul de muncă, inclusiv evaluările de risc, modularea condițiilor de muncă și posibilitatea de a primi concediu de risc maternal sau concediu de maternitate conform reglementărilor în vigoare.
Angajatorul este responsabil să asigure o atmosferă de lucru sigură, să acorde dispensă pentru consultații prenatale, să protejeze de la discriminare și să asigure condiții adecvate de igienă și securitate pentru mame, lăuze și persoane care alăptează.
| Axa | Aspect protejat | Interpretare practică |
|---|---|---|
| Condiții de muncă | Evaluare de risc și adaptare | Angajatorul modifică postul sau orarul astfel încât să elimine riscurile |
| Concediu și indemnizații | Concediu de risc maternal; concediu de maternitate | Plată 75% din media veniturilor; finanțare de la buget |
| Dispoziții anti-discriminare | Egalitatea de șanse | Sesizări ITM, CNCD, instanță |
tags: #cum #sa #fac #daca #am #fost