Sănătatea este unul dintre pilonii principali pe care se bazează bunăstarea și fericirea noastră. Concediul pentru sarcină și lăuzie este reglementat prin legislația națională și se acordă femeilor însărcinate care îndeplinesc anumite condiții. În România, femeile însărcinate au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizația de maternitate.
Care sunt condițiile și drepturile legale
Concediul pentru sarcină (prenatal) se acordă pe o perioadă de 63 zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Cele două concedii se pot compensa între ele, dar durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie trebuie să fie de 42 zile calendaristice.
Concediul de maternitate se eliberează cu condiția unui stagiu de cotizare de 6 luni lucrate in ultimele 12 luni anterioare lunii concediului medical. Pentru a beneficia de indemnizația de maternitate, angajata trebuie să aibă o perioadă minimă de cotizare la sistemul de asigurări sociale de 12 luni (conform informațiilor din materialul furnizat). În lipsa celor minimum 6 luni de stagiu de cotizare, concediul medical nu este, în mod obișnuit, indemnizat.
Indemnizația de maternitate nu se impozitează. Din indemnizația de maternitate se reține numai CAS-ul. Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. În cazul concediului medical de sarcină și lăuzie (cod 08) toată suma se poate recupera de către angajator de la FNUASS.
Cine poate elibera certificatul și când
Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică‑ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, începând cu data nașterii copilului. De obicei, certificatul medical este eliberat de medicul ginecolog sau de medicul de familie, care atestă starea de graviditate și stadiul sarcinii.
Conform normelor de aplicare, certificatul de concediu medical se eliberează la data consultației medicale, indicându‑se numărul de zile de concediu medical necesar în viitor, dar și codul de diagnostic. În mod normal, certificatele de concediu medical se completează și se eliberează la data la care se acordă consultația medicală, stabilindu-se numărul necesar de zile de concediu medical.
Ce rubrici ale certificatului trebuie completate pentru sarcină și lăuzie
Seria/nr. se completează conform modelului unic al certificatului de concediu medical; pe modelul nou de concedii medicale „în continuare” la serie și număr se poate trece atât cel prim inițial cât și seria și numărul certificatului de concediu medical anterior. Iniţial/În continuare: se va indica de către medicul/casa de asigurări de sănătate care eliberează certificatul de concediu medical dacă acesta este "Iniţial" sau "În continuare", bifându‑se cu "X" căsuţa corespunzătoare, după caz.
Cod diagnostic: se va înscrie codul bolii care a determinat incapacitatea temporară de muncă/recuperarea capacităţii de muncă/îngrijirea copilului bolnav/îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice, precum şi codul de carantină (994) şi codul pentru sarcină şi lăuzie, după caz. Pe certificatul de concediu medical acordat pentru risc maternal nu se înscrie codul de boală. Se completează cu cod 15 - Risc maternal - în cazul acordării concediului de risc maternal.
Nr. De la (zi/lună/an) până la (zi/lună/an): se vor înscrie data începerii şi data terminării concediului medical. Cod parafă: se completează, în mod obligatoriu, de către medicul care a eliberat certificatul de concediu medical. Cod numeric personal: se va înscrie codul numeric personal al persoanei asigurate, format din 13 cifre. Nr. înreg. (RC/FO): se va înscrie numărul din Registrul de consultaţii pentru pacienţii îngrijiţi în ambulatoriu sau numărul foii de observaţie pentru pacienţii internaţi.
Paşii administrativi după eliberarea certificatului
Primul pas esențial este să informezi managerul direct cu privire la situația care necesită concediul medical. Ulterior, angajatorul trebuie să completeze o adeverință de plătitor (cu excepția cazurilor de urgențe medico‑chirurgicale sau bolilor infecto‑contagioase din grupa A), disponibilă și pe site-ul cnas.ro. Această adeverință atestă calitatea ta de asigurat și menționează numărul de zile de concediu medical avute în ultimele 12/24 de luni (dacă este cazul).
Angajatorul care a plătit concediul medical poate recupera sumele de bani plătite dacă depune un dosar la casa de sănătate de care aparține. Viza plătitorului: semnătura plătitorului privind acceptul la plată a certificatului de concediu medical. Plătitor: se va înscrie denumirea completă a plătitorului.
Durata și prelungirea concediului
Concediul de maternitate se eliberează pentru 126 de zile calendaristice (teoretic 63 prenatal cu 63 postnatal), din care mama este obligata sa efectueze cel puțin 42 de zile calendaristice începând cu data nașterii copilului. Concediul pentru sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt.
Prelungirea concediului medical este posibilă doar în anumite condiții și presupune respectarea unei proceduri clare, stabilite de legislația în vigoare. În situația în care incapacitatea temporară de muncă depășește 90 de zile, concediul medical poate fi prelungit până la 183 de zile, dar numai cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. În cazuri temeinic motivate, când se constată posibilitatea recuperării capacității de muncă, concediul medical poate fi prelungit și peste 183 de zile, pentru încă maximum 90 de zile, cu avizul unei comisii de expertiză medicală, în conformitate cu prevederile legale.
Cine plătește indemnizația și cum se calculează
Baza de calcul a concediului medical reprezintă media veniturilor lunare realizate în ultimele 6 luni anterioare acordării concediului medical, din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare. Aceasta se acordă pentru maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru anumite tipuri, dar pentru sarcină și lăuzie durata este cea legală de 126 zile. Prin împărțirea bazei de calcul a ultimelor 6 luni la numărul de zile de stagiu din aceeași perioadă se obține media zilnică.
Începând cu anumite modificări legislative, plata indemnizațiilor se efectuează potrivit regulilor aplicabile fiecărei perioade și tipuri de concediu. În cazul concediului pentru sarcină și lăuzie (cod 08) toată suma se poate recupera de către angajator de la FNUASS. Indemnizația de maternitate nu se impozitează, iar din indemnizația de maternitate se reține numai CAS‑ul.
Recomandări practice pentru completarea corectă a certificatului
- Asigură‑te că medicul bifează corect «Iniţial» sau «În continuare» în funcţie de situaţie.
- Verifică completarea corectă a CNP‑ului și a numerelor de înregistrare (RC/FO).
- Cere medicului să înscrie corect codul diagnostic pentru sarcină și lăuzie, respectiv codul 08, acolo unde este cazul.
- Verifică datele de la rubrica „De la … până la …” pentru a evita erori în indicația perioadei.
- Solicită parafa și semnătura medicului și păstrează copia certificatului pentru dosarul cu documente.
- Informează‑ți angajatorul și predă adeverința plătitorului completată conform cerințelor CNAS.
Webinar: Accesul angajatorilor la certificatele de concediu medical
Aspecte legislative și actualizări relevante
Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 1.192/745/2020 aprobă modelul unic al certificatului de concediu medical şi instrucţiunile privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical. În data de 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței privind concediile medicale; între altele, s‑au stabilit două noi situaţii în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum şi faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt.
Prevederile art. 10 alin. (2) din anexa nr. 2 la Ordinul menționat se aplică și în situația în care medicii au eliberat certificate de concedii medicale pe formulare a căror valabilitate a încetat până la data intrării în vigoare a prezentului ordin.
Tabel sumar: rubrici esențiale și cine le completează
| Rubrica | Cine completează |
|---|---|
| Seria / Nr. | Medicul care emite certificatul |
| Inițial / În continuare | Medicul / Casa de asigurări |
| Cod diagnostic / Cod sarcină și lăuzie | Medicul curant / specialist |
| De la - Până | Medicul |
| Cod parafă | Medicul (obligatoriu) |
| Viza plătitorului (semnătură) | Plătitor / Angajator |
Ce să faci dacă întâmpini probleme administrative
În unele cazuri, femeile însărcinate pot întâmpina dificultăți în obținerea concediului prenatal din cauza unor proceduri administrative lente sau a unor conflicte cu angajatorii. Este important ca acestea să cunoască toate procedurile legale și să se consulte cu un specialist în dreptul muncii dacă întâmpină dificultăți. Angajatorul nu poate refuza solicitarea concediului prenatal dacă sunt îndeplinite toate condițiile legale și nu poate obliga angajata să își continue activitatea în perioada concediului prenatal.
tags: #cum #se #completeaza #concediu #medical #prenatal