Certificatul de concediu medical este un document esențial pentru acordarea indemnizațiilor asiguraților din sistemul public de sănătate și din cel de accidente de muncă. Completarea corectă a acestuia este crucială, iar în cazul în care apar erori, este necesară o procedură de corecție. Acest ghid practic oferă informații utile și soluții pentru specialiștii în salarizare, angajatori și contabili.
Potrivit dispozițiilor legale, medicul care eliberează certificatul de concediu medical este responsabil de acuratețea datelor înscrise. Necompletarea sau completarea eronată a rubricilor, conform instrucțiunilor aprobate, constituie contravenție și se sancționează conform legislației în vigoare.
Angajatorul are obligația de a verifica elementele obligatorii pe certificatul de concediu medical, conform instrucțiunilor aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS (în vigoare Ordinul nr.1192/745/2020). De asemenea, angajatorul trebuie să gestioneze numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat și pe fiecare afecțiune, și să respingă la plată certificatele completate eronat de către medicii prescriptori.
Tipuri de concedii medicale și completarea certificatelor
Certificatul de concediu medical poate fi inițial sau în continuare. Un certificat de concediu medical inițial este considerat orice certificat care nu prelungește un concediu medical anterior sau care prelungește un concediu medical anterior neîntrerupt pentru afecțiuni diferite.
Există diverse coduri utilizate pentru completarea certificatelor de concediu medical, fiecare având specificul său:
- Cod 15 - Risc maternal: Se utilizează în cazul acordării concediului de risc maternal, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003.
- Cod 07 - Carantină: Medicul curant înscrie în rubrica "Observații" numărul documentului eliberat de direcțiile de sănătate publică și durata carantinei.
- Izolare: Pentru persoanele izolate, medicul curant va menționa în rubrica "Observații" perioada de izolare.
- Cod 10 - Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru: Medicul curant va înscrie în rubrica "Avizul medicului expert" numărul și data avizului dat de medicul expert al asigurărilor sociale.
- Cod 11 - Trecerea temporară în altă muncă: Similar codului 10, se va înscrie avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Informații obligatorii pe certificatul de concediu medical
Pe certificatul de concediu medical trebuie completate următoarele informații:
- Cod numeric personal: Codul numeric personal al asiguratului, format din 13 cifre.
- Nr. înreg. (RC/FO): Numărul din Registrul de consultații sau al foii de observație.
- Ambulator/internat în spital/secţia: Se specifică tipul de îngrijire acordată.
- Data acordării (zi/lună/an): Data la care medicul/casa de asigurări de sănătate completează și eliberează certificatul.
- Nr. De la (zi/lună/an) până la (zi/lună/an): Perioada concediului medical.
- Cod diagnostic: Codul bolii sau al carantinei (994), precum și codul pentru sarcină și lăuzie, după caz. Pentru concediul de risc maternal, nu se înscrie codul de boală.
- Nr. convenţie: Se completează conform reglementărilor.
- Medic şef secţie/Semnătură/Parafă: Semnătura și parafa medicului șef de secție, în cazul externării din spital.
- Cod parafă: Obligatoriu, completat de medicul eliberator.
- CAS emitentă, Director General, Medic Şef: Se completează pentru certificatele eliberate de casa de asigurări de sănătate.
Viza plătitorului și tipul asiguratului
Rubrica "Viza plătitorului" cuprinde semnătura plătitorului privind acceptul la plată. Se vor înscrie denumirea completă a plătitorului și codul unic de înregistrare (CUI).
Tip asigurat: Se bifează situația în care se încadrează asiguratul, conform legislației în vigoare. Rubrica "Prevenire" se bifează în cazul indemnizației pentru reducerea timpului de muncă, carantină, sau ca urmare a unui accident de muncă/boală profesională.
Se bifează, de asemenea, procentul utilizat la calculul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă (80% sau 100%).
Calculul indemnizațiilor și baza de calcul
Zile baza de calcul: Se înscrie numărul de zile efectiv lucrate din perioada luată în considerare la stabilirea bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.
Indemnizaţie suportată de către angajator/Indemnizaţie suportată din bugetul FNUASS/Indemnizaţie suportată din fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale: Se înscrie numărul de zile lucrătoare și cuantumul indemnizației, în funcție de fondul din care se suportă.
Avizul medicului expert: Se completează de către medicul eliberator, înscriind numărul și data avizului dat de medicul expert al asigurărilor sociale, în cazurile prevăzute de lege. Avizele de la casa teritorială de pensii, direcția de sănătate publică sau medicul de medicina muncii se obțin, după caz, prin grija plătitorului.
Concediul prenatal și de creștere a copilului
Concediul prenatal este perioada de dinaintea nașterii, fiind opțional și reglementat prin ordonanță de urgență. Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, cu minimum 42 de zile postnatal, restul putând fi luate prenatal, cu recomandarea medicului.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la naștere sau trei ani în cazul copiilor cu dizabilități. Indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social acordat integral de stat, iar contractul de muncă este suspendat.
Persoanele care revin mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator pe perioada beneficiului de stimulent de inserție. Dacă indemnizația calculată pentru al doilea concediu de creștere a copilului este mai mică decât cea anterioară, solicitantul are dreptul la aceeași sumă.
Family Lawyer Answers: "How Is Child Support Calculated?"
Este important de reținut că indemnizația de concediu medical nu este considerată un drept de natură salarială. În cazul drepturilor de natură salarială achitate necuvenit, reținerea directă din salariu nu este posibilă fără un acord scris de plată din partea salariatului.
tags: #cum #se #corecteaza #concediu #de #maternitate