Parlamentul României adoptă prezenta lege. Art. Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege. Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei. Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la naşterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice, acordată în condiţiile prevăute la art. 2 alin. Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă şi tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, în vederea recunoaşterii paternităţii, în condiţiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de naştere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv cu declaraţia de recunoaştere a paternităţii, întocmită în condiţiile legii. Art. În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare. Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată. Art. Pe perioada concediului acordat în condiţiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizaţie egală cu ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizaţie calculată după salariul de bază şi vechimea în muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere. Art. În termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărâre normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătăţii şi a Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale. Art. Această lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comună din 15 decembrie 1999, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) şi 74 alin. p. p. ULM NICOLAE SPINEANU Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Nr. 210. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la 10 zile libere plătite, numite și concediu paternal. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile. Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare (pe care le vom explica în următoarele rânduri), cu scopul de a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să ajute părinții în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. Aceleași prevederi de acordare a concediului paternal se aplică și în cazul sarcinilor multiple, dar și în situația adoptării unui copil. Doar tații beneficiază de aceste zile libere, indiferent dacă nașterea e într-o familie căsătorită sau nu. Concediul paternal nu e egal cu concediul de creștere a copilului. Primul e mai scurt și se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului, iar cel de-al doilea poate dura de la o lună până la aproape 2 ani și se acordă fie mamei, fie tatălui, pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului. Acordarea concediului paternal nu e condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Prevederi și condiții de acordareAngajatorul poate oferi concediu paternal doar taților care depun o solicitare în primele 8 săptămâni de la nașterea/adoptarea copilului. Bineînțeles, părintele trebuie să aibă calitatea de angajat, indiferent de modul de organizare și de finanțare a organizației unde lucrează.Salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal, la care atașează certificatul de naștere din care rezultă că el este tatăl copilului. În solicitare se menționează și perioada dorită pentru concediu. Pentru a prelungi concediul cu încă 5 zile, tatăl trebuie să atașeze atestatul de absolvire a cursului de puericultură, emis de medicul de familie. Aceste 5 zile se pot lua pentru fiecare nou-născut, indiferent când a fost obținut atestatul. Art. 7 din HG nr. 1577/2022 prezintă mai multe detalii despre cursul de puericultură.Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă.Deși pe durata concediului paternal contractul de muncă se suspendă, aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă.În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: acordarea concediului de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate, indemnizația de concediu medical.Indemnizația pentru concediul paternal se plătește de către angajator și e egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare. Dacă salariul lunar al tatălui este de 4.000 lei net, atunci el va primi tot 4.000 lei în luna în care și-a luat aceste zile libere. Indemnizația e considerată venit impozabil, iar angajatul nu primește tichete de masă pentru zilele de concediu paternal. Află în acest articol câte zile se acordă pentru mame, în concediul de maternitate și cum se calculează indemnizația. Implicarea taților în primele zile de la nașterea bebelușului va crea o conexiune emoțională atât de importantă pentru întreaga familie. Pentru a sprijini mamele și a încuraja tații să fie mai prezenți, companiile pot oferi și alte tipuri de zile libere speciale, reglementate la nivel intern. În Papervee, poți crea cu ușurință concedii personalizate, iar angajatul va depune cererea în doar 5 secunde. Toată echipa va fi la curent cu lipsa colegului, datorită calendarului public de concedii. Ți-a fost de folos acest articol? Proaspatul tata poate sa beneficieze de concediu paternal conform Legii concediului paternal nr. 210/1999. Acest concediu e de cinci zile lucratoare, iar daca esti asigurat in sistemul de asigurari sociale de stat, atunci vei primi o indemnizatie egala cu salariul pe care l-ai fi primit in timpul pe care il petreci cu nou-născutul. Acest tip de concediu e considerat de scurta durata si se acorda tatilor pentru a le permite sa formeze o buna relatie de atasament cu bebelusul. Pentru a putea beneficia de acest concediu va trebui sa depui o cerere scrisă la firma pentru care lucrezi, in primele opt saptamani de la nasterea copilului. Pe lângă cerere, mai ai nevoie si de certificatul de nastere al copilului, pentru a putea dovedi si legal faptul ca tu esti tatal lui. Dupa cum am precizat mai sus, durata acestui concediu e de cinci zile lucratoare, insa aceasta perioada poate fi prelungita cu inca 10 zile daca poti sa dovedesti (cu ajutorul unui atestat) faptul ca ai absolvit un curs de puericultură. Aceste cursuri te invata cum sa ai grija de cel mic si cum sa o ajuti pe partenera ta pe durata primelor luni de viata ale micutului. Pot fi sustute de catre medicul tau de familie sau de specialisti in pediatrie, in cadrul unor programe de asistare si informare a tinerilor parinti. Concediul de crestere a copilului e unul de mai lunga durata si poate sa aiba intre o luna si doi ani, dupa caz. Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu va trebui sa dovedesti ca ai lucrat cel putin 12 luni (nu neaparat consecutive) in ultimii doi ani de dinaintea nasterii celui mic. Ar fi bine sa mai stii ca, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului ii e alocata parintelui care nu a cerut acest drept. Asa cum mentionam la inceputul acestui material, si tatii care adopta au dreptul la concediu. Acesta poarta numele de concediu de acomodare si e reglementat de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei. E bine sa stii ca daca acesta e si cazul tau, atunci vei beneficia de o indemnizatie lunara, iar in perioada in care stai acasa cu copilul vechimea ta in munca va continua. Ar mai fi util sa stii ca suma pe care o puteti primi tu si partenera ta are o limita maxima si una minima, in functie de veniturile voastre nete. „Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. Ar mai fi bine sa stii ca exista si cateva situatii speciale. De exemplu, angajatorul iti poate desface contractul de munca in timpul concediului de paternitate, doar mama beneficiind de protectie legala pe timpul concediului maternal. Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. 1. 2. Referitor la intrebarea nr. Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Nu exista interdictie cu concediul pentru cresterea copilului. Astfel, salariatul isi poate lua initial cele 15 zile privind concediul paternal, urmand apo isa intre in concediu pentru cresterea copilului. Referitor la intrebarea nr. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept (N.R. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul in care salariatul se afla in concediu paternal (N.R. In cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca al salariatului aflat in concediu paternal. Acesta este pasibil de amenda contraventionala de la 3.000 lei la 10.000 lei!). Concediul paternal se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin. 1 lit. e din HG nr. Este interzis angajatorului sa dispunea incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau care se afla in plata stimulentului de insertie (N.R. Concediul pentru cresterea copilului se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin. 1 lit. e din HG nr. Legea concediului paternal nr. 210/1999 actualizata prin O.U.G. nr. Ordonanta de urgenta nr. Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. 1. 2. Referitor la intrebarea nr. Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tată a petitionarului. Nu exista interdictie cu concediul pentru cresterea copilului. Astfel, salariatul isi poate lua initial cele 15 zile privind concediul paternal, urmand apo isa intre in concediu pentru cresterea copilului. Referitor la intrebarea nr. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept (N.R. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau care se afla in plata stimulentului de insertie (N.R. Concediul pentru cresterea copilului se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin. 1 lit. e din HG nr. Legea concediului paternal nr. 210/1999 actualizata prin O.U.G. nr. Ordonanta de urgenta nr. Lectură de 4 minuteConcediu paternal este acel tip de concediu care se acordă taților în vederea îngrijirii nou-născutului. Deși pare o tactică mai puțin practicată, totuși prinde din ce în ce mai mult avânt în ultima perioadă. Aceasta deoarece proaspeții tătici doresc să fie mai prezenți în viața copiilor chiar din primii ani de viață. Astfel că în legislație au fost adoptate prevederi nu doar pentru concediu maternal, ci și pentru cel paternal.Citește și:» Concediu de risc maternal: care sunt prevederile legale?» Ce este concediu prenatal și cum se plătește?Cine poate beneficia de concediu paternal?Pe ce perioadă se poate beneficia de acest tip de concediu?Ce informații trebuie să conțină atestatul de puericultură ca să fie valid?Când se acordă?Cum se acordă?Indemnizație concediu paternal - ce valoare are?Cum este afectat contractul de muncă?Clauze specialeDe ce este recomandat ca tații să utilizeze acest tip de concediu?
Ce este concediul paternal și cine poate beneficia
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezulta calitatea de tată a petitionarului. Nu există interdicție cu concediul pentru creșterea copilului. Astfel, salariatul își poate lua initial cele 15 zile privind concediul paternal, urmandu apoi concediul pentru creșterea copilului. Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept. Pentru zilele suplimentare se atașează atestatul de puericultură, iar cursul poate fi efectuat înainte sau imediat după naștere. Concediul paternal poate fi extins cu 5 zile în cazul absolvirii cursului de puericultură, iar această prelungire poate fi acordată de fiecare copil în parte. Indemnizația este egală cu salariul de bază și este plătită din fondul de salarii al angajatorului, considerându-se ca vechime în muncă. Tichetele de masă nu se acordă pe durata concediului paternal. Indiferent de situație, concediul paternal nu poate fi respins de angajator sau să ducă la încetarea raportului de muncă în perioada concediului. Concediul paternal poate fi înregistrat în Revisal, iar perioadele de suspendare se mențin ca vechime. În cazuri de deces al mamei în timpul nașterii sau lăuzie, tatăl poate primi restul concediului neefectuat.
How To Apply For Parental Leave Centrelink (Max Pay 2026)
Durata și condițiile actuale
Concediul paternal este în prezent de 5 zile lucrătoare, iar dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, durata poate crește cu 10 zile lucrătoare, totalizând 15 zile. Această prelungire se poate acorda o singură dată pentru primul copil, iar pentru următoarele nașteri nu se poate repeta același avantaj. Acordarea concediului paternal în primele 8 săptămâni de la naștere este obligatorie pentru angajator, iar cererea în scris însoțită de certificatul de naștere este necesară. Dacă tatăl are dublă situație de angajare, poate solicita concediul la ambele locuri de muncă, deși această situație nu este stipulată în mod expres în lege. Indemnizația este calculată pe baza salariului brut, incluzând sporuri, iar nu se plătește cu tichete de masă. Contractul de muncă se suspendă pe durata concediului, însă vechimea în muncă se păstrează. Dacă mama decedează sau este indisponibilă, tatăl poate primi restul concediului neefectuat sau indemnizația de maternitate, în funcție de cazul specific.
tags: #cum #se #opereaza #in #statul #de