Tatăl beneficiază de 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit integral, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
Concediul paternal este dreptul tatălui angajat cu contract individual de muncă de a beneficia de 10 zile lucrătoare libere plătite în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, reglementat prin Legea 210/1999.
Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură atestat, durata se extinde cu 5 zile suplimentare, ajungând la 15 zile lucrătoare.
Concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999 cu modificările și completările ulterioare, și reprezintă perioada de zile libere acordată exclusiv taților pentru îngrijirea copilului nou-născut.
Pot solicita concediu paternal atât tații naturali, cât și cei adoptivi, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți, cu condiția ca tatăl să recunoască legal copilul.
Concediul paternal are o durată de 10 zile lucrătoare, care poate fi extinsă la 15 zile dacă tatăl finalizează un curs de puericultură.
Cererea pentru concediul paternal trebuie depusă în primele 8 săptămâni de la naștere, împreună cu certificatul de naștere al copilului și, dacă este cazul, atestatul de puericultură.
Tăticii primesc o indemnizație egală cu salariul de bază corespunzător perioadei de concediu, plătită din fondul de salarii al angajatorului.
Ce este concediul paternal?
Concediul paternal este reglementat prin legea 210/1999 cu modificările și completările ulterioare și, conform acesteia, concediul paternal sau concediul de puericultură este concediul care se acordă tăticilor pentru îngrijirea nou-născuților.
Deși este mai puțin cunoscut comparativ cu concediul maternal, în ultimul timp a surprins tot mai mult atenția prospaților părinților.
Asta pentru că și taticii, în aceeași măsură ca mamele, doresc să petreacă cât mai mult timp cu bebelușul.
Concediul paternal este diferit de concediul de îngrijire a copilului, de care poate beneficia atât tatăl, cât și mama.
Pentru a beneficia de concediu, ai nevoie de o cerere concediu paternal, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat de certificatul de naștere al acestuia.
Toate aceste demersuri atestă noul rol de tătic al solicitantului.
Pentru ca tatăl să aibă zile libere la nașterea copilului, este nevoie să fie bifată una dintre următoarele trei condiții: copilul trebuie să fie născut din părinți căsătoriți; dacă părinții nu sunt căsătoriți, tatăl trebuie să îl recunoască ca fiind al lui; copilul este adoptat, iar tatăl devine custodele de drept.
Un alt criteriu important, așa cum prevede și legea concediului paternal, este ca tatăl să fie salariat pentru a beneficia de acest concediu.
Zile libere pentru naștere copil - de câte beneficiază tatăl
Actul normativ care reglementază concediul de paternitate a fost modificat în august 2022, prin OUG 117 și prevede că orice angajat care devine tată are dreptul la un concediu naștere copil de 10 zile lucrătoare.
La aceste zile se mai adaugă încă 5 zile dacă tatăl copilului a obținut un atestat puericultură în urma unui curs de puericultură.
Astfel, concediul paternal poate ajunge la 15 zile lucrătoare.
Important: tatăl poate beneficia de majorarea concediului paternal pentru fiecare copil nou-născut, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este obținut.
Unde se desfășoară cursurile de puericultură?
Cursurile de puericultură se pot desfășura în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților medicale specializate care organizează astfel de cursuri.
Așa cum am menționat și mai sus, cererea de concediu pentru naștere copil trebuie depusă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului.
Angajatorul nu poate refuza cererea pentru că prevederile legale acordă acest drept de a beneficia de zile libere tuturor taților.
Iată condițiile generale de acordare a concediului paternal:
Depunerea cererii în termen legal: Tatăl trebuie să depună cererea de concediu pentru nașterea copilului în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii. Cererea trebuie transmisă în scris, către angajator.
Dovada calității de părinte: Este obligatorie copierea certificatului de naștere al copilului, document care atestă filiația legală între tată și nou-născut.
Calitatea de salariat: Pentru a beneficia de concediu paternal, tatăl trebuie să fie angajat cu contract individual de muncă, indiferent dacă este pe durată determinată, nedeterminată, cu timp parțial sau integral.
Participarea la cursul de puericultură (opțional, dar avantajos): Pentru obținerea celor 5 zile libere suplimentare, tatăl trebuie să finalizeze un curs de puericultură și să prezinte atestatul de absolvire.
Acesta poate fi obținut înainte sau imediat după naștere.
Important: Tot în categoria lucrătorilor care pot beneficia de concediu paternal se încadrează și persoanele cu contracte din activitatea sportivă, cu convenții de muncă individuale, cu contract de mandat sau management, precum și cele care ocupă o funcție de demnitate publică.
Acestea sunt zilele libere pentru naștere copil valabile în codul muncii, de care tații pot beneficia.
Câți bani primesc tăticii la nașterea copilului?
Tăticii primesc o indemnizație care se plătește din fondul de salarii al angajatorului. Indemnizația este echivalentă cu salariul încasat în mod normal pe perioada concediului de paternitate.
Pe scurt, un concediu paternal pentru bărbați se plătește asemenea unui concediu de odihnă și se calculează pe baza salariului brut realizat. Cu toate astea, dacă erau incluse și tichetele de masă, pe durata concediului acestea nu pot fi primite.
Modul de calcul al indemnizației pentru concediu paternal este foarte facil, întrucât, pe întreaga sa perioadă, angajatul beneficiază de indemnizație paternală în procent de 100% din venitul salarial obișnuit.
Astfel, dacă salariul tău era de 6000 de lei net pe lună înainte de a deveni tătic, tot atât va fi și în perioada concediului paternal.
Calculator concediu paternal
Planifici să îți iei concediu paternal și vrei să știi exact câte zile libere ți se cuvin și ce indemnizație vei primi? Cu ajutorul calculatorului de concediu paternal, poți afla rapid durata concediului și valoarea indemnizației.
Acest instrument îți oferă o estimare clară, bazată pe venitul tău lunar și pe prevederile legale actuale, astfel încât să te poți organiza din timp pentru a petrece primele zile alături de bebeluș și mamă.
Salariul Brut de Bază (lei/lună) Doar salariul de bază (fără sporuri, bonusuri sau tichete) Sporuri Incluse în Salariu (optional) Sporuri permanente care apar lunar în fluturaș (ex: vechime, condiții) Zile Lucrătoare în Lună
Media 2026: 20-22 zile lucrătoare/lună (exclude weekend + sărbători)
Arată comparație 10 vs 15 zile
Modul de calcul: 10 zile standard; 5 zile suplimentare cu atestatul de puericultură; total 15 zile.
Rezultatele vor apărea aici după calcul...
Informații Legale - Legea 210/1999 (actualizată 2024):
Durată: 10 zile lucrătoare (standard)
Durată extinsă: 15 zile (cu curs puericultură)
Termen: Primele 8 săptămâni de la naștere
Indemnizație: 100% din salariul de bază + sporuri permanente
Plătit de: Angajator (din fondul salarii)
Beneficiari: Toți tații (naturali sau adoptivi)
Nu necesită: Vechime minimă sau venituri anterioare
Nu se acordă: Tichete de masă pe perioada concediului
Cumul: Poate fi cumulat cu învoire plătită pentru naștere
Important: Concediu Paternal vs. Luna Tatălui
Concediul Paternal (10-15 zile) este diferit de Concediul de Creștere pentru Tată (“Luna Tatălui”):
Luna Tatălui: Minim 2 luni din cei 2 ani de creștere
Indemnizație: 85% din venitul mediu (nu 100%)
Condiciție: Venituri impozabile 12 luni în ultimii 2 ani
Poate fi luat: După concediul paternal de 10-15 zile
Obligațiile angajatorului și angajatului cu privire la acordarea concediului paternal
Potrivit Codului Muncii, iată care sunt obligațiile angajatorului cu privire la acordarea concediului paternal:
angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, fără ca acesta să fie condiționat de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului;
angajatorul este responsabil de calcularea în mod corect a indemnizației pe care o va primi salariatul aflat în concediu paternal;
angajatorul trebuie să informeze Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), pentru a primi rambursarea indemnizației;
Angajatorul nu poate concedia angajatul în perioada concediului paternal.
Iată care sunt obligațiile angajatului în această perioadă:
angajatul trebuie să facă dovada respectării condițiilor menționate în acest articol, necesare pentru a beneficia de zile libere naștere copil;
angajatul trebuie să comunice eventuale modificări care apar pe durata concediului paternal;
angajatul trebuie să-și reia activitatea în câmpul muncii la data stabilită și înscrisă pe cererea pentru concediu creștere copil tată.
Conform art. 51 alin. (1) din Codul Muncii, contractul de muncă în timpul concediului paternal poate fi suspendat la dorința salariatului.
Astfel, pe durata concediului paternal, contractul de muncă se suspendă.
Cu toate asta, să știi că zilele de concediu paternal se adaugă la vechimea în muncă.
La încetarea concediului paternal, vei beneficia de aceleași condiții pe care le aveai și înainte la locul de muncă.
Adică, faptul că ai avut o perioadă în care ai stat acasă să îți îngrijești nou-născutul nu impactează în vreun fel activitatea profesională.
Deși este o situație pe care nimeni nu vrea să și-o imagineze, actul normativ punctează că în cazul decesului mamei, în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu indemnizația cuvenită mamei.
Cuantumul brut lunar al acestei indemnizații este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Indemnizația se acordă indiferent dacă tatăl îndeplinește sau nu stagiul de asigurare pentru acordarea unui drept de concediu medical.
De asemenea, se suportă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl își desfășoară activitatea.
Ce se întâmplă dacă ai două locuri de muncă?
Dacă ai două contracte de muncă, legea nu stabilește clar dacă trebuie să ceri concediul paternal la fiecare angajator.
Cu toate astea, este de la sine înțeles că intri în concediu de la ambele locuri de muncă.
În cazuri speciale, situația se discută cu fiecare angajator în parte.
Concediu puericultură al doilea copil
Indiferent dacă al doilea copil este născut la o distanță mică față de primul sau după câțiva ani, ca tată beneficiezi de același concediu paternal.
Astfel, ca tată poți fi alături de fiecare copil, timp de 15 zile, indiferent când este obținut cursul de creștere copil, adică atestatul de puericultură.
Ca viitor părinte, cum te ajută asigurările de viață?
Un copil este o adevărată bucurie. Totodată, rolul de părinte vine cu o mulțime de responsabilități și griji referitoare la viitor, educație, carieră și multe altele.
Ca orice părinte, îți dorești să-i oferi copilului securitate, sprijin și siguranță în toate etapele sale, de la copilărie până la maturitate.
Viitorul este plin de provocări, dar poți învăța să le gestionezi din timp cu un plan financiar.
S-a schimbat planul?
Fiecare nouă etapă din viață vine cu noi provocări. Cu cele financiare te ajutăm noi.
Începe planul Asigurări de viață pentru copii
Sunt un ajutor financiar de care copilul tău va beneficia atunci când va împlini 18 ani.
Planul Academica pentru copil: Este planul financiar pentru copii cu extra-opțiune de economisire. Suma de bani pe care o va primi copilul tău la majorat este fixă și garantată.
Planul GenT pentru copii: Este planul financiar pentru copii cu extra-opțiune de investiții. Suma de bani pe care o va primi copilul tău la majorat este variabilă și depinde de evoluția investițiilor. Investești când, cum și cât vrei.
Hai să vorbim despre viitorul copilului tău prin asigurarea potrivită. Completează formularul și te sunăm în cel mai scurt timp.
Asigurări de viață cu protecție pentru sănătate
Asigurările de viață reprezintă protecția pe care o poți oferi familiei tale, în caz că ți se întâmplă ceva.
Cu Asigurarea de Viață Prudent 30 familia ta poate primi între 30.000 lei și 900.000 lei sumă asigurată pentru a trece peste dificultăți financiare.
În plus, beneficiezi de protecție imediată și bani pentru tratament în caz de diagnosticare cu o afecțiune gravă.
Întrebări frecvente (FAQ) despre concediul paternal
În această secțiune răspundem celor mai frecvente întrebări despre concediul paternal ca tu să fii informat și prezent activ în primele zile de viață ale copilului.
Care e legea concediului paternal?
Acordarea concediului paternal, durata acestuia, indemnizația lunară și toate celelalte aspecte sunt reglementate de Legea nr. 2010/1999.
Câte zile libere se acordă pentru concediul paternal?
Concediul paternal constă în acordarea a 10 zile lucrătoare de concediu plătit, pentru salariații care devin tați. În plus față de cele 10 zile prevăzute inițial, tații care urmează un curs de puericultură pentru zile libere pot beneficia de 5 zile lucrătoare suplimentare.
Ce presupune cursul de puericultură și când se face?
Cursul de puericultură este o instruire despre îngrijirea nou-născutului și poate fi urmat în timpul sarcinii partenerei sau imediat după naștere. După absolvire, tatăl primește un certificat de puericultură care îi oferă dreptul la cele 5 zile suplimentare de concediu.
Poate tatăl beneficia de concediu de creștere copil după concediul paternal?
Da. După finalizarea concediului paternal, părintele poate opta pentru concediu creștere copil pentru tată, dacă îndeplinește condițiile legale (venituri impozabile în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului). Durata maximă este de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea concediului paternal?
Refuzul este ilegal, deoarece concediul paternal este un drept garantat prin lege. Tatăl poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru remediere.
Rolul tatălui la naștere și în cel de-al 4-lea trimestru. Siguranța auto a bebelușului.
Curs gratuit pentru viitoare mămici și viitori tătici oferit de specialiștii Regina Maria și asociația TatiCool în cadrul BabyBoom.
Participarea la curs este gratuită. Cursul va avea loc la Romexpo, în cadrul evenimentului Baby Boom, în data de 5 aprilie, de la ora 14:00. Înscrie-te la curs.
Subiectele despre care vom discuta în cadrul întâlnirii noastre:
Rolul tatălui în travaliu și naștere; Rolul tatălui în al 4-lea trimestru; Siguranța auto; Ce vei învăța despre prezența activă a tatălui la naștere; Implicarea tatălui în grijă, odihnă, alăptare, sarcini casnice; Semne de depresie postpartum.
Concediul paternal se acorda în scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie.
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal platit de catre angajator, cu o durata de 10 zile lucratoare, care se acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
În cazul în care tatalul a absolvit atestat puericultură, durata concediului paternal se majorează cu încă 5 zile lucrătoare.
La finalul acestui articol vei regăsi o disciplină clară despre cum se cer zilele, ce acte sunt necesare, ce indemnizație este disponibilă și cum poate fi planificat timpul petrecut cu copilul.
tags: #curs #postnatal #pentru #tatici
Postări populare:
- Servicii pentru mame la Centru maternal Speranța (Alba Iulia)
- Aparatori de patut pentru bebeluși în formă de cuburi: informații, caracteristici și beneficii
- De ce contează medicul pediatru în îngrijirea copiilor până la 18 ani
- Figurine comestibile pentru tort: sfaturi pentru un rezultat spectaculos
- Ghid Debridat Copii