Concediul de risc maternal este un drept legal reglementat prin OUG nr. 96/2003, acordat angajatei însărcinate, lăuzei sau celei care alăptează, atunci când angajatorul nu poate elimina sau reduce riscurile de la locul de muncă prin modificarea condițiilor de muncă sau prin transferul pe alt post. Indemnizația este de 75% din baza de calcul și se plătește din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, fără a fi condiționată de un stagiu minim de cotizare. Concediul de risc maternal poate fi acordat pe o perioadă de maximum 120 de zile, în funcție de situație: înainte de naștere, după naștere sau în perioada alăptării, până când copilul împlinește 1 an. Acesta se acordă pe baza certificatului medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist.
Esențial despre durata și momentul solicitării
Durata concediului este de maximum 120 de zile calendaristice, putând fi acordat integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului. Momentul solicitării nu depinde de o anumită săptămână de sarcină - poate fi cerut imediat după confirmarea medicală a sarcinii. Indemnizația de risc maternal este de 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele 10 luni înainte de acordare.
Eligibilitate și criterii
Concediul de risc maternal se acordă salariatelor însărcinate, lăuze sau care alăptează, în condițiile în care condițiile de muncă nu pot fi adaptate pentru a elimina riscurile pentru sănătate. Criteriile includ:
- Să ai reședința legală în România, indiferent dacă ești cetățean român sau străin cu drept de muncă.
- Să ai calitatea de angajată, lucrând în baza unui contract individual de muncă.
- Să te afli într-una dintre următoarele situații: însărcinată cu confirmarea medicală; după naștere, solicitare în termen de 6 luni; alăptare cu factori de risc la locul de muncă.
Acest tip de concediu se acordă fără condiție de stagiu de cotizare, ceea ce înseamnă că poți primi chiar dacă nu ai lucrat minimum 6 luni în ultimele 12 luni, spre deosebire de concediul prenatal.
Când și cât durează concediul
Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice, iar indemnizația este de 75% din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni înaintea solicitării.
Impozite și contribuții
Pentru veniturile din indemnizațiile de risc maternal se impozitează doar CAS. Nu se percep taxe pentru CASS, CAM și impozit pe salariu.
Procesul de aplicare și obținere
Pentru a obține concediul, primul pas este să informezi în scris angajatorul despre sarcină. Apoi, angajatorul trebuie să evalueze riscurile la locul de muncă și să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, menținând drepturile salariale. Dacă modificările nu sunt posibile, angajatorul trebuie să ofere o poziție fără riscuri sau să faciliteze trecerea la un alt post. În lipsa acestor măsuri, poți solicita concediu de risc maternal.
Rolul asigurării de sănătate NN în concediul de risc maternal
Chiar dacă angajatorul are obligația de a asigura un loc de muncă securizat, poți apela la o protecție financiară suplimentară prin asigurarea de sănătate NN. Aceasta include:
- Spitalizare și chirurgie, plus indemnizații pentru naștere și pentru copil nou-născut.
- Acoperire pentru boli grave și prevenție prin servicii în clinicile NN partenere.
- Aplicația NN Direct pentru gestionarea produselor, plăți și reduceri la parteneri.
Documente necesare
Pentru a obține concediul de risc maternal, este necesar:
- să prezinți un certificat de concediu medical pentru risc maternal, eliberat de medicul de familie sau specialist, vizat de medicul de medicina muncii;
- să notifici în scris angajatorul despre sarcină, depunând cererea pentru concediu de risc maternal;
- nu există un model universal, dar HR-ul poate furniza un formular intern;
- certificatul cu codul diagnosticului de risc maternal trebuie să fie însoțit de avizul medicului de medicina muncii.
Corelarea cu alte concedii
Concediul de risc maternal se poate acorda înainte de concediul de maternitate sau după revenirea din concediu lăuzei. Conform OUG 96/2003, salariatele aflate în concediu de risc maternal nu pot fi concediate, iar revenirea din concediu nu poate duce la concediere în primele 6 luni.
CUM SĂ FACEȚI o Evaluare a Riscurilor ✅ Tutorial Șablon
Întrebări frecvente
- Ce înseamnă cod 15 pe concediul medical? - Codul 15 reprezintă concediul medical pentru risc maternal cu avizul medicului.
- Concediul de risc maternal este plătit 100%? - Nu, este plătit 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
- Cât durează concediul de risc maternal în 2025? - Maxim 120 de zile calendaristice, integral sau fracționat.
- Care este diferența dintre concediul de risc maternal și concediul medical pentru sarcină cu risc? - Riscul maternal (cod 15) este pentru condiții de muncă; codul 08 se referă la riscuri medicale legate de sarcină.
- Ce trebuie să faci pentru a obține concediul de risc maternal? - Informezi în scris angajatorul, se efectuează evaluarea riscurilor la locul de muncă, iar medicul de medicina muncii poate recomanda concediul.
Este important să știi că informațiile pot suferi modificări în urma schimbărilor legislative. Surse de documentare includ reglementările privind protecția maternității la locurile de muncă și normele de aplicare ale OUG nr. 96/2003.
tags: #depunerea #riscului #maternal #la #itm