Desfacerea contractului de muncă fără îndeplinirea sarcinilor angajatorului: mecanisme, condiții și consecințe

Art. c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. Art. c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; [a se vedea Decizia Curtii Constitutionale nr. (2) Pentru situatiile prevăzute la alin. (1) lit. (3) Angajatorul nu poate ingradi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in conditiile prevăzute la alin. (1) lit. #01028Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a oferi salariatului alte locuri de munca vacante sau, in lipsa acestora, de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de#01145Incetarea contractului individual de munca, in baza art. 56 lit. d) si e) C. Art. (7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.

Art. (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Art. c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 şi art. 194 alin. (2). Art. g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; [declarat neconstitutional prin Decizia Curţii Constituţionale nr. i) pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, în condiţiile legii.

Art. #00955Reprezintă abuz de drept din partea angajatorului concedierea salariaţilor pentru necorespundere profesională, urmată de desfiinţarea posturilor care fuseseră ocupate de aceştia. Calificarea ca abuzivă a faptei angajatorului se întemeiază pe #00956Performantele profesionale concrete ale salariatului, in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala vor fi apreciate prin prisma criteriilor mentionate in contractul individual sau colectiv de munca, in regulamentul intern sau, in#00957Diferenta esentiala intre concedierea disciplinara si concedierea pentru necorespundere profesionala se gaseste pe taramul culpei. Astfel, daca se poate retine culpa salariatului pentru neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a obligatiilor ce#00958Date fiind atribuţiile postului, nu poate produce rebuturi şi nici nu poate avea o productivitate scăzută, salariatul având funcţia de inspector de calitate. Prin urmare, este neîntemeiată concedierea sa#00959Concedierea pentru necorespundere profesională nu este condiţionată de producerea unui prejudiciu pentru angajator.

Cadru legal și tipuri de încetări ale CIM

Necorespunderea profesionala, care atrage concedierea salariatului în temeiul art. 61 lit. Art. 62 [decizia de concediere](1) In cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. (2) In cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziţiilor art. (4) Salariaţii care considerează că au fost concediaţi pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 1521, 1522, 1532 şi art. 194 alin. (2) pot solicita angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar faţă de prevederile alin. (5) Prevederile alin. (4) nu sunt aplicabile situaţiilor în care prin legi speciale se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei autorităţi sau unui organism competent.

Art. (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Art. 64 [obligativitatea ofertei de redistribuire in munca](1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. (2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (5) In cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

#01072Nu contravine legii organizarea concursului pentru ocuparea unor posturi nou înfiinţate după desfiinţarea altor posturi ca urmare a implementării de tehnologii informatice, având în vedere că posturile nou înfiinţate sunt#01073Cauza concedierii nu a fost reală şi efectivă, în condiţiile în care, după concedierea salariatului pentru motivul reorganizării unităţii, au fost angajate alte persoane având aceleaşi atribuţii cu ale salariatului#01074Contractul individual de munca al salariatului casnic va inceta in baza art. 65 din Codul muncii, in cazul instrainarii de catre angajator a imobilului care constituie domiciliul sau, avand in#01075Instanţa sesizată cu o cerere de constatare a nulităţii absolute a măsurii desfacerii contractului de muncă, în baza art. 65 din Codul muncii, nu poate verifica decât două elemente: dacă#01076Concedierea în temeiul art. 65 din Codul muncii permite cenzura instanţei numai în ceea ce priveşte existenţa caracterul efectiv al desfiinţării şi a cauzei reale şi serioase. Prin urmare, este#01077În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Concedierea colectivă și reglementările aferente

Suntem în prezenţa desfiinţării efective a locului de muncă atunci când acesta nu se mai regăseşte în structura organizatorică a angajatorului; de asemenea, suntem în prezenţa unei cauze reale atunci. Ca urmare a modificării dispoziţiilor art. 65 din Codul muncii, instanţa nu mai trebuie să verifice existenţa dificultăţilor economice, ci numai dacă desfiinţarea postului a fost efectivă şi s-a întemeiat.

Art. 68 [definiţia legală a concedierii colective] (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de: a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați...

Art. 67 [drepturile salariaților concediați pentru motive obiective] Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. #02884

Procedura și efectele juridice ale concedierii disciplinare

Concedierea dispusă în temeiul art. 61 lit. a) sau alte motive care țin de persoana salariatului necesită o cercetare disciplinară prealabilă, iar decizia de concediere trebuie comunicată în termenul legal, motivată în fapt și în drept. Nerespectarea procedurii poate conduce la nulitate absolută a deciziei.

Concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă, iar angajatorul are obligația să ofere locuri vacante sau să reorganizeze personalul conform reglementărilor legale, să comunice notificări către inspectoratul teritorial de muncă și să asigure plata indemnizațiilor conform prevederilor legale.

Demisia reprezintă actul unilateral de voință al salariatului de a părăsi locul de muncă, iar contractul încetează cu acordul părților sau în urma unei perioade de preaviz. Angajatorul poate renunța la preaviz în anumite situații, iar demisia nu conferă dreptul la șomaj dacă este realizată în condițiile prevăzute de lege.

• Concedierea disciplinară necesită cercetare prealabilă, proces-verbal al întrevederii, referat final și decizie motivată.
• Preavizul pentru concedierea colectivă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare; pentru motive individuale, perioadele pot varia în funcție de reglementările contractuale.
• Angajatorul trebuie să comunice lista locurilor vacante, criteriile de departajare și termenul de opțiune pentru ocuparea unui post vacant.
• În cazul concedierilor pentru motive obiective, salariații beneficiază de măsuri de combatere a șomajului și de eventuale compensații conform legii și contractelor aplicabile.

Tabla cu idei-cheie despre încetări și drepturi aferente

tags: #desfacerea #contractului #de #munca #fara #indeplinirea

Postări populare:

• Ce să aștepți când naști prin cezariană la 38 săptămâni + 4 zile
• O privire asupra serviciilor oferite de maternitatea din Hațeg
• Abordări moderne în planificare familială la Clinica Ginecologie Iași
• Ce să monitorizați în ziua 6 după inseminarea artificială
• Greutatea mică la naștere – cauze, complicații și recomandări pentru bebeluși