Din indemnizația de concediu medical se rețin: impozit 10% și, pentru anumite coduri, CASS 10%. Indemnizațiile pentru maternitate, risc maternal și îngrijirea copilului bolnav sunt scutite de impozit. Pentru certificatele medicale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se plătește (OUG 91/2025).
Componentele indemnizației: care plătește cine și cum se calculează
În practică, impozitul se calculează la nivel de lună pe totalul veniturilor salariale (salariu + indemnizații). Regula temporară pentru boala infectocontagioasă prelungită: episodul de boală se calculează pe întreaga perioadă continuă de incapacitate, chiar dacă trece în luna următoare. Procentajele pentru codul de indemnizație 01 (boală obișnuită) variază în funcție de durata episodului: 55% pentru ≤7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru ≥15 zile.
Conform art. 62 lit. c) din Codul Fiscal, indemnitația de maternitate este scutită de impozitul pe venit, iar baza de calcul se stabilește ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni în care ai avut venituri asigurate. Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS). Net, indemnizația de maternitate poate reprezenta aproximativ 55-60% din indemnizația brută, în funcție de deduceri.
Distribuția zilelor și rolul angajatorului și al FNUASS
Durata concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale (înainte de naștere) și 63 postnatale (după naștere). Concediul prenatal se ia în mod obișnuit începând cu săptămâna 28 de sarcină, iar distribuția zilelor poate fi ajustată cu condiția ca minimul postnatal de 42 de zile să fie respectat. Angajatorul suportă primele 5 zile (invocat și în perioada 2026-2027: zilele 2-6), iar FNUASS (statul) suportă zilele următoare. Pentru coduri de indemnizație 01, 07 și 10, CASS 10% se reține în mod similar cu alte situații, iar pentru celelalte coduri nu se plătește CASS dacă legea nu prevede altfel.
Angajatorul plătește indemnizația lunar, iar ulterior poate solicita rambursarea sumelor plătite de la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS). Pentru concediul prenatal, indemnizația este suportată în totalitate de CAS, iar plata se face inițial de angajator, care apoi cere rambursare. În cazul PFA sau altor forme de asigurare, procedura poate diferi: plata poate veni direct de la casa de asigurări sau din bugetele aferente, în funcție de tipul de persoană asigurată și de contractul de asigurare încheiat.
Calculul indemnizației de maternitate: pași practici
- Se calculează media veniturilor brute lunare pentru ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare începerii concediului.
- Se aplică procentul de 85% asupra acestei medii pentru concediul prenatal, iar pentru postnatal se poate aplica același procent în funcție de data începerii concediului și de reglementări.
- Din rezultatul obținut se aplică CAS (25%), iar în cazul codului 01 se poate reține CASS (10%) și impozitul pe venit (10%) în funcție de reglementări curente. Rezultatul net reprezintă aproximativ 55-60% din indemnizația brută.
Exemplu de calcul (generic): media veniturilor brute lunare = 8.500 lei; zilele concediului = 126; indemnizația brută prenatală = 8.500 × 85% = 7.225 lei; CAS = 7.225 × 25% = 1.806 lei; indemnizația lunară netă = 7.225 - 1.806 = 5.419 lei. Pentru cazuri speciale, cum ar fi perioada în care episodul de boală continuă în luna următoare și procentul se modifică (la pragul de 7/14 zile), diferențele se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în D112.
Concediul de maternitate: drepturi, condiții și acte necesare
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, indemnizația de maternitate fiind plătită din bugetul FNUASS. Concediul pentru sarcină (prenatal) are 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie (postnatal) 63 de zile după naștere. Legea permite redistribuirea zilelor între prenatal și postnatal în funcție de recomandarea medicului, cu condiția ca minimul postnatal să fie de 42 de zile. În caz de deces al mamei la naștere, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat.
Actele necesare pentru concediul prenatal includ certificatul medical eliberat de medicul de familie sau de specialistul obstetrică-ginecologie, CEREREA de acordare a concediului, copie CI, adeverință de venituri de la angajator. Pentru concediul de lăuzie: certificat medical de la medicul curant, adeverință de la specialist despre nașterea copilului, certificat de naștere, cerere de continuare a concediului. Angajatorul depune documentele la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a se calcula indemnizația, iar plata către mamă se face în acord cu termenele stabilite.
Concediul de maternitate în contextul reglementărilor recente
Din 1 august 2025, procentul pentru boală obișnuită (cod 01) variază în funcție de durata episodului: 55% pentru ≤7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru ≥15 zile. OUG 91/2025 prevede, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, ca prima zi de concediu medical să nu se plătească. În plus, de la această perioadă, angajatorul suportă zilele 2-6, iar FNUASS plătește de la ziua 7. CASS 10% se reține doar pentru coduri 01, 07 și 10.
În ceea ce privește concediul de maternitate în cadrul unei PFA sau altor forme de asigurare, se aplică regulile specifice contractului de asigurare și ale legii. De asemenea, în 2025-2026, media veniturilor nete pentru calculul indemnizației include veniturile supuse impozitului, iar plafonul pentru determinarea indemnizației poate influența cuantumul final.
Drepturi conexe și avantaje de la angajator
Pe lângă indemnizația de maternitate, multe companii oferă beneficii suplimentare: program de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, pauze suplimentare pentru consultații medicale, carduri de vacanță mid-level (de exemplu Edenred), evaluări de risc la locul de muncă și măsuri de protecție pentru mamă și fat. Angajatorul poate recomanda, de asemenea, transferarea temporară pe un post fără riscuri, acordarea concediului de risc maternal sau alte măsuri de protecție, în funcție de situația specifică a fiecărei angajate.
La nivel național, concediul de maternitate este un drept important pentru femeile însărcinate, iar legea reglementează clar durata totală, distribuția zilelor și modalitatea de plată și recuperare a sumelor de la CAS/CAȘ. Este esențial să comunici rapid sarcina către angajator, să prezinți documentele necesare și să urmărești procedurile administrative pentru a beneficia de drepturi în timp util.
Calculator de indemnizație de maternitate SSS 2026 Cazul 64
tags: #din #cocediu #medical #pentru #maternitate #se
Postări populare:
- Gustul metalic în sarcină: simptome comune și cauze
- Sănătatea feminină
- Legea lui Coulomb în cazul două corpuri punctiforme încărcate
- Intervenții pentru dezvoltarea limbajului la copii născuți prematur la 2 ani
- Idei de desen pe burtica de gravidă cu Minnie Mouse: cum să surprinzi sarcina cu sensibilitate