Pe durata concediului pentru creșterea copilului, contractul de muncă se suspendă. Când angajata revine la locul de muncă, încetează suspendarea contractului de muncă.
Protectia la Concediere reprezinta un beneficiu și pentru tatăl copilului, nu doar pentru mamă. Fiecare tată are șansa să își construiască o relație autentică cu copilul și să sprijine în mod real familia. Implicarea directă a tatălui în viața copilului ajută la dezvoltarea emoțională și socială a acestuia. Copilul capătă încredere și învață stabilitate prin interacțiune zilnică cu ambii părinți.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. Durata standard a concediului de creștere copil este de până la 2 ani, iar pentru copil cu handicap, urcă la 3 ani. Pentru copiii cu handicap grav, perioada concediului se prelungește până la vârsta de 3 ani. Părinții care au în îngrijire copii cu dizabilități beneficiază în funcție de situație și de alte drepturi și facilități cum ar fi: concediu prelungit pentru îngrijirea copilului până la 7 ani, program de lucru redus cu 4 ore până la împlinirea de către copil a vârstei de 18 ani, sprijin financiar lunar în condițiile legii.
Asadar, decizia de a înceta raporturile de muncă înainte de cele 6 luni peste momentul revenirii definitive la locul de muncă ar putea fi atacată în instanță. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creștere copil în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
La data când mama revine din concediu, angajatorul trebuie să îi pună la dispoziție același loc de muncă, aceeași poziție în cadrul firmei și același salariu. Dacă postul pe care era angajată persoana înainte să plece în C.C.C. nu mai există, angajatorul are obligația de a-i oferi un post echivalent ca responsabilități și salarizare.
Dacă o persoană se întoarce din C.C.C., iar angajatorul îi spune că nu o poate primi din cauza că a angajat pe altcineva în locul ei, acesta este un abuz și o ilegalitate. Angajatorul nu poate dispune concedierea angajatului aflat în concediul de creștere copil, nici a celui aflat în concediul paternal și nici a celui aflat în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente până la vârsta de 18 ani, decât în situația de excepție a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
La incetarea concediului de maternitate, a concediului paternal, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități, salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul sau loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.
La revenirea la locul de muncă, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională a cărui durată trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
Perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate potrivit alin. (1) lit. a) -d) și j) constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de concediu medical și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată, deci pentru aceste perioade salariatul are dreptul la zile de concediu de odihnă după reluarea activității.
În cazul în care o cauză medicală a intervenit în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se întrerupe și se efectuează concediul medical, urmând ca salariatul să efectueze zilele de concediu de odihnă după ce a încetat situația medicală (incapacitate temporară de muncă, maternitate, risc maternal , îngrijire copil bolnav). Dacă nu este posibilă continuarea concediului de odihnă, acesta se reprogramează pentru o dată ulterioară.
Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care o incapacitate temporară de muncă (concediu medical) se menține pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind în acest caz obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul să solicite concedii fără plată a căror durată se stabilește prin contract colectiv de muncă aplicabil sau regulament intern.
OUG nr. 96/ 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă dă dreptul salariatelor lauze sau celor care alăptează și decid să se întoarcă la serviciu, cu informarea în scris a angajatorului asupra stării lor, să beneficieze de măsuri de prevenire a riscurilor ce le pot afecta sănătatea și securitatea la locul de muncă, cum ar fi:
- modificarea orarului de muncă (flexibilitate privind orele de începere și finalizare a programului de lucru);
- repartizarea la un alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea și securitatea mamei (cu menținerea veniturilor salariale);
- concediu de risc maternal (maximum 120 zile, acordat în întregime sau fracționat, de către medicul de familie sau medicul specialist);
- pauze la interval regulat de timp și amenajări speciale pentru repaus în poziție șezândă sau pentru mișcare;
- reducerea cu ¼ a duratei normale de muncă (cu menținerea veniturilor salariale);
- două pauze de câte o oră fiecare sau reducerea la cererea mamei a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore zilnic, pentru salariatele care alăptează (pauzele se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale) sau spații speciale pentru alăptat;
- salariatele lauze sau cele care alăptează nu pot fi obligate să efectueze ore de noapte;
- salariatele lauze sau cele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau penibil.
OUG nr. 158/ 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, dă dreptul angajaților la concediu medical și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (pe bază de certificat medical eliberat în condițiile legii de medicul de familie), iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani (pe bază de certificat de handicap emis în condițiile legii).
Perioada în care asiguratul a beneficiat de concediu pentru îngrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, conform prevederilor Decretului-Lege nr.31/1990 privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la un an și ale Legii nr. 120/1997 privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, constituie vechime în muncă, respectiv stagiu de cotizare contributiv.
Perioada în care asiguratul a beneficiat de indemnizația de asigurări sociale (concediu pentru creșterea copilului) în intervalul 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 reprezintă stagiu de cotizare asimilat și nu se are în vedere la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv şi a stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordării drepturilor de pensie, respectiv la acordarea punctelor de stabilitate.
Perioada în care asiguratul a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului, ulterior datei de 01.01.2006 (pentru care nu s-au datorat contribuții de asigurări sociale) reprezintă stagiu de cotizare asimilat care:
- prin excepție, se are în vedere la calculul stagiului minim de cotizare contributiv şi al stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordării drepturilor de pensie (conform art. 47 alin. (4) din lege);
- nu se are în vedere la acordarea punctelor de stabilitate.
Cum să te pregătești pentru revenirea la muncă din concediul de creștere a copilului
tags: #dispozitie #revenire #din #concediu #de #maternitate