Concediul şi indemnizaţia de maternitate sunt reglementate în cadrul Ordonanţei de urgenţă nr. 158/2005 şi Normelor de aplicare, iar drepturile se acordă asiguratelor pentru o perioadă totală de 126 de zile calendaristice, cu concluzia indemnizaţiei de maternitate în această perioadă. Concediul pentru sarcină se acordă pe 63 de zile înaintea naşterii, iar concediul pentru lăuzie pe 63 de zile după naştere.
Durata şi etapele concediului de maternitate
Art. 39 stabileşte că femeile beneficiază de concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină este de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie de 63 de zile după naştere. În situaţia copilului născut mort sau în cazul decesului copilului în timpul concediului de lăuzie, indemnizaţia se acordă pe întreaga durată a concediului.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate. În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se stabileşte ca media veniturilor lunare asigurate din ultimele 6 luni anterior datei pierderii calităţii de asigurat, respectând prevederile art. 10 din OUG nr. 158/2005.
Concediul medical pentru maternitate
Art. 40 prevede că concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, nu pentru afecţiuni apărute pe parcursul acesteia. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant sau de medicul de familie pentru perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, iar prelungirea până la durata maximă permisă se face de medicul de familie care urmăreşte lăuza.
Detalii despre certificări şi modalităţi de plată
Indemnizaţia de maternitate se suportă din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. Cuantumul brut lunar se determină conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Pentru plata în cont bancar, este nevoie de dovada bancară care să conţină numele titularului, CNP şi IBAN. La dosar se includ cererea tip, actul de identitate, certificatul de naştere al copilului, adeverinţe privind veniturile şi documente care confirmă perioada de maternitate.
Concediul în caz de deces al mamei sau al copilului
În situaţia decesului mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de mamă, conform Legii concediului paternal nr. 210/1999, iar certificatul este emis în mod corespunzător.
Indemnizaţia de creştere a copilului şi stimulentele aferente
Indemnizaţia de creştere a copilului (ICC) este reglementată prin OUG nr. 111/2010 şi normativele sale, acordată în intervale de până la 2 ani (sau 3 ani în cazul handicapului). Plata ICC poate fi suspendată atunci când veniturile din perioada anterioară depăşesc plafonul legal, iar în caz de revenire precoce la muncă, angajatorul nu poate concedia copilul pe întreaga perioadă a stimulentului de inserţie. Stimulentul de inserţie este solicitat cu cel puţin 3 luni înainte de împlinirea vârstei de 2 sau 3 ani, în funcţie de situaţie.
Valoarea stimulentului de inserţie în 2026 este de 650 lei lunar. Plata ICC poate implica o perioadă minimă de 12 luni de venituri în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. În unele situaţii, dacă ambii părinţi îndeplinesc condiţiile, concediul pentru creşterea copilului poate fi acordat pe bază netransferabilă, astfel încât o parte din total să fie alocată unui părinte.
Concediul prenatal şi condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei
Concediul prenatal este opţional şi, în general, poate demara în jurul săptămânii 28 de sarcină, dar nu este fix şi poate varia în funcţie de evoluţia sarcinii. Concediul de maternitate poate fi completat cu perioade prenatale (în primele faze ale sarcinii) pentru a ajunge la totalul de 126 de zile, dacă medicul recomandă acest lucru. Când se naşte al doilea copil sau apar modificări în situaţia părinţilor, drepturile pot suferi ajustări conform reglementărilor legale în vigoare.
Calculul indemnizaţiei şi plafonarea acesteia
Indemnizaţia lunară brută este calculată în funcţie de veniturile înscrise în constatarea veniturilor supuse impozitului, iar valoarea minimă este 2,5 × ISR, iar plafonul maxim este stabilit (ex. 8.500 de lei pe lună). Media veniturilor folosită este formată din veniturile nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori datei naşterii. Indemnizaţia poate fi suspendată dacă apar venituri care depăşesc plafonul legal, iar dacă veniturile câştigate în perioada respectivă rămân sub plafon, plata poate continua.
Obligaţii administrative şi termene
La depunerea dosarului pentru ICC sau pentru stimulente, este necesar să se respecte termenele legale stabilite de autorităţi (DGASPC sau primăria de domiciliu/reşedinţă). În cazul revenirii la muncă sau a modificărilor statutului, beneficiarul este obligat să informeze autoritatea competentă în termenele prevăzute (de regulă 15 zile lucrătoare). Documentaţia se poate depune şi online în majoritatea judeţelor începând cu 2025-2026, prin platformele digitale ale DGASPC sau Ministerul Muncii.
Concediul de maternitate din California explicat de un avocat specializat în dreptul muncii
Cum se completează cererea în practică
- Se pregătesc actele necesare: cererea tip, actul de identitate, certificatul de naştere sau certificatul de naştere al copilului, adeverinţe de venituri, documente care dovedesc perioada de maternitate, dovada contului bancar (IBAN, CNP, numele titularului).
- Se depune dosarul la DGASPC sau la primăria de domiciliu/reşedinţă, în funcţie de reglementările din localitate. De regulă, răspunsul se poate primi în maximum 20 de zile lucrătoare.
- În cazul în care se solicită ICC, se poate utiliza plata în cont bancar, conform dovezilor furnizate de bancă. Dacă există modificări ale situaţiei familiale sau veniturilor, se depune cerere de modificare sau dosar nou, după caz.
- Dacă apare decesul mamei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat în condiţiile Legii concediului paternal.
tags: #domanda #pe #maternitate #facoltative