Importanța clarificării drepturilor în situațiile de concediu de maternitate și concediu de creștere a copilului este esențială pentru salariații cu contract pe perioadă determinată, mai ales atunci când contractul încetează în timpul perioadei de maternitate sau chiar înainte de naștere. În cazul în care contractul se încheie la o dată determinată, iar angajata este însă însărcinată, obiectivul este să se elucideze cum se calculează indemnizațiile, cine plătește contribuțiile, ce perioade intră în calcul și cum se optimizează drepturile către asigurări sociale și familiă.
Concediu de maternitate
a. Eligibilitatea pentru concediu de maternitate în cazul nașterii în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat
Pot beneficia femeile care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat, iar acest concediu este decontat de CASSMB.
b. Durata concediului
Se acordă pentru 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie să rămână după naștere.
c. Calculul indemnizației
Valoarea indemnizației este de 85% din venitul brut realizat în ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat.
d. Impactul perioadei de concediu prenatal asupra indemnizației
Având în vedere că întârzierea contractului despre care vorbești include un concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării (2 octombrie 2024) și data de 31 octombrie există doar 2 zile lucrate în octombrie, se poate să se considere o lună cu venit redus. În acest caz, indemnizația de maternitate poate fi influențată de numărul de zile lucrate în luna respectivă, ceea ce poate diminua indemnizația pentru cele 126 de zile de maternitate. Recomandări: să discuți cu departamentul de HR pentru clarificări privind venitul realizat în luna octombrie, să se gestioneze situația conform reglementărilor în vigoare și să se verifice dacă plata în contul asigurărilor din luna octombrie poate fi adaptată în funcție de zilele lucrate.
Pot intra în concediu de maternitate începând cu 3 octombrie? Da, dar dacă nu naști până la data de 25 decembrie, când se termină cele 84 de zile de prenat, se poate întâmpla ca plata indemnizației să fie gestionată în funcție de data nașterii și de perioadele prenatal/postnatal. În această situație, dacă concediul prenatal se termină înainte de data nașterii, indemnizația va fi plătită în funcție de perioadele efective de muncă și de drepturile aferente.
Concediu de creștere a copilului
a. Procedura de acordare
Concediul de creștere a copilului se poate solicita la DGASPC după terminarea concediului postnatal de 42 de zile. Este important să urmezi procedurile instituționale pentru aprobare și pentru calculul indemnizației.
b. Indemnizația
Valoarea indemnizației este de 85% din venitul net realizat în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani, iar această perioadă poate include perioade neconsecutive, cu condiția ca veniturile să fi fost realizate în intervalul stabilit.
c. Calculul include concediul prenatal
Concediul prenatal de 84 de zile intră în calculul indemnizației de creștere a copilului; durata postnatală de 42 de zile nu intră în calculul indemnizației de creștere, în sensul contribuțiilor pentru calcul.
d. Impactul veniturilor lunare din octombrie asupra calculului indemnizației de creștere a copilului
Având în vedere că vei intra în concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării contractului (2 octombrie 2024) și data de 31 octombrie vei avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate în octombrie, se poate considera luna cu doar 2 zile lucrate în calculul indemnizației pentru crestere copil. Aceasta poate diminua valoarea indemnizației pentru cei 22 de luni. Dacă în luna octombrie venitul ar fi fost 0, această lună nu s-ar fi luat în calcul și s-ar fi trecut la luna următoare pentru care ai avut venit realizat.
Aspecte practice și recomandări
- Verifică tipul contractului și data de încetare pentru a identifica exact drepturile de concediu de maternitate și creștere a copilului în situația ta specifică.
- Consultă HR-ul sau departamentul de resurse umane pentru a determina dacă exista posibilitatea de a sincroniza data încetării cu nașterea estimată, sau pentru a gestiona venitul în luna octombrie în mod corect.
- Informează-te asupra reglementărilor în vigoare privind plata indemnizației de maternitate de la casa de asigurări sociale și a modului de preluare a plății la data expirării contractului teoretic pe perioadă determinată.
FIXED TERM CONTRACT HR VIDEO
| Aspect | Concediu de maternitate | Concediu de creștere a copilului |
|---|---|---|
| Durată | 126 zile, 42 după naștere | 84 zile prenatal + 42 zile postnatal |
| Procent indemnizație | 85% din venitul brut | 85% din venitul net (ultima perioadă de 12 luni) |
| Plată | Casa de asigurări sociale / CASSMB | DGASPC / autoritatea competentă, în funcție de încetare |
tags: #expirare #cim #pe #perioada #determinata #salariata