Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Perioada de timp destinată concediului pentru tată poate, însă, varia în funcție de legislația aflată în vigoare. Astfel, concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt, iar cel de-al doilea mai lung, durând o lună (concediu de creștere a copilului în luna tatălui) sau aproape doi ani, după caz.
Necesitatea obținerii de către tată a concediului paternal este susținută intens în societatea modernă. Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor respectivi. Legea numărul 210/1999 a suferit unele modificări importante între timp. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 precizează că durata acestui tip de concediu în România este de zece zile, acestea putând fi luate în decursul primelor opt săptămâni de viață ale bebelușului. De reținut este faptul că această prelungire se va acorda de fiecare dată, la nașterea unui copil, indiferent de numărul de copii pe care îl va avea. Concediul de paternitate se va cere justificat, doar după ce tatăl a făcut dovada calității sale și este înregistrat în Revisal. În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
Valoarea este stipulată de legea în vigoare. Indemnizația este plătită de angajator, acesta putând să ceară rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Angajatul poate beneficia de o prelungire a concediului paternal de cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. În situația nefericită în care mama copilului a decedat, tatăl poate beneficia, dacă dorește, de restul concediului pe care nu l-a efectuat partenera sa. Angajatul are dreptul la a primi indemnizația echivalentă cu salariul de bază de la angajator, dar și dreptul de a nu fi hărțuit sau discriminat dacă solicită acest tip de concediu.
Angajamentul legal și condițiile acordării concediului paternal
În acordarea concediului paternal pot fi întâlnite și anumite situații speciale, pe care tatăl trebuie să le cunoască pentru a se putea bucura fără niciun fel de probleme de nașterea copilului său. Dacă părintele are două locuri de muncă, atunci este indicat să ceară concediu la amândouă, deși legea nu stipulează clar acest aspect. Dacă tatăl solicită concediul de creștere a copilului, atunci acest lucru va influența concediul mamei căreia i se suspendă contractul de muncă. Plata indemnizației pe durata concediului paternal revine angajatorului. Foarte important este și faptul că angajatul nu poate fi concediat în această perioadă. Există, totuși, o excepție în acest sens, și anume atunci când firma este în faliment sau se reorganizează judiciar. Legea se aplică nu doar tatălui căruia i s-a născut propriul copil, ci și la adoptarea unuia.
Ca termen de raportare (suspendarea este prevăzută la art 4 alin. (1), lit. p din H.G. 295/2025) conform art. 5 din H.G. „e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit.” În concluzie, obținerea concediului paternal este foarte importantă pentru familiile din societatea modernă, deoarece tatăl trebuie să dezvolte o legătură afectivă cu bebelușul, element ce influențează categoric relația dintre cei doi. Pentru a beneficia de acest tip de concediu, tatăl trebuie să-l ceară angajatorului și să-i pună la dispoziție toate informațiile de care are nevoie în acest sens. Concediul paternal este un beneficiu oferit tatălui nou-născutului, reglementat de Legea nr. 210/1999, care prevede o perioadă de concediu plătit de 10 zile lucrătoare, în care acesta se poate implica activ în îngrijirea copilului și în adaptarea la noile responsabilități familiale.
Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai copiilor respectivi. Conform ultimei modificări din legea Legea nr. 210/1999 din iunie 2024, concediul paternal și indemnizația aferentă acestuia sunt acum acordate tuturor taților care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau raport de serviciu, fără a mai fi necesară calitatea de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de stat. Durata concediului paternal a fost majorată la 10 zile lucrătoare. Conform articolului 4 din Legea 210/1999, în cazul în care tatăl urmează un curs de puericultură și obține un atestat care certifică absolvirea, concediul poate fi prelungit cu încă 5 zile lucrătoare, ajungându-se astfel la un total de 15 zile plătite. Aceste cursuri pot fi susținute într-o varietate de locații, inclusiv instituții medicale, cabinetul medicului de familie, școli, organizații non-guvernamentale sau platforme online.
Indemnizația aferentă concediului paternal este plătită de angajator din fondul de salarii și este echivalentă cu salariul corespunzător al tatălui pentru perioada concediului. Astfel, tatăl beneficiază de continuitate în venituri pe durata acestui concediu. De asemenea, conform art. 2 alin. 12 din Legea nr. Conform art. 41 alin. 1: „Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul paternal prevăzut la art. 1 şi de a informa angajaţii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi.” Această obligație vizează comunicarea către toți angajații, indiferent de gen, pentru ca atât bărbații, cât și femeile să cunoască existența și condițiile acestui drept. În plus, angajatorul nu poate înceta contractul de muncă al salariatului aflat în concediu paternal, excepție făcând cazurile de reorganizare juridică sau faliment.
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat la cererea salariatului pe durata concediului paternal. Această perioadă de suspendare este inclusă în vechimea în muncă a angajatului, neafectând experiența profesională acumulată. Dacă mama copilului decedează în timpul nașterii sau în concediul de lăuzie, tatăl are dreptul să preia perioada de concediu rămasă neefectuată. Așadar, modificările din Legea nr. 210/1999 reflectă o abordare mai incluzivă și flexibilă față de rolul tatălui în îngrijirea nou-născutului, prin extinderea drepturilor și beneficiilor acordate acestuia.
Tații copiilor nou-născuți au dreptul la concediu paternal, dar și la indemnizație paternală - o prestație acordată pentru persoanele angajate oficial la un post de muncă. Indemnizația se plătește o singură dată pentru întreaga perioadă a concediului paternal și constituie 100% din venitul lunar mediu asigurat, precizează CNAS. Indemnizația angajaților din parcurile IT se calculează în mod diferit, scrie Ziarul de Gardă. Indemnizația paternală se acordă pentru îngrijirea copilului nou-născut, tatălui asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza unui contract individual de muncă sau în baza unui act administrativ, care are domiciliul sau reședința în R. Moldova.
Pentru a se stabili indemnizația, tatăl copilului trebuie să aibă un stagiu total de cotizare de cel puțin trei ani sau de cel puțin nouă luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului și să realizeze un venit asigurat la toate unitățile în care desfășoară activități în ultimele trei luni premergătoare nașterii. Această prestație se acordă în cazul în care tatălui copilului nou-născut i s-a acordat, la cerere, concediu paternal la toate unitățile în care desfășoară activități în primele 56 de zile de la data nașterii copilului. În cazul copiilor gemeni sau tripleți, se acordă o singură indemnizație paternală, precizează CNAS. Cererea se depune de către mama sau tatăl copilului în termen de 12 luni de la data nașterii copilului la Casa Teritorială de Asigurări Sociale (CTAS) sau online pe portalurile: www.servicii.gov.md, www.cnas.md. La cerere se anexează: buletinul de identitate al solicitantului în original şi în copie, certificatul de naștere al copilului, după caz, extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat de la toate unitățile în care desfășoară activități. Cererea se examinează în decurs de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării, iar dacă termenul de depunere a actelor este depășit, CTAS refuză stabilirea indemnizației.
Cuantumul indemnizației paternale constituie 100% din venitul mediu lunar asigurat, din care au fost calculate şi achitate contribuții de asigurări sociale, realizat la toate unitățile în care desfășoară activități în ultimele trei luni premergătoare lunii nașterii copilului, informează CNAS. Mărimea indemnizației se determină prin împărțirea venitului asigurat la numărul de luni în care acesta a fost realizat în ultimele trei luni calendaristice premergătoare lunii nașterii. Venitul asigurat pentru lunile incluse în calcul nu poate depăși suma a cinci salarii medii lunare prognozate pe economie pentru anul respectiv înmulțită la trei sau la numărul de luni în care persoana a realizat venit asigurat. În cazul în care în calcul se include anul calendaristic incomplet, venitul asigurat se plafonează, reieșind din numărul de luni în care a fost realizat venitul asigurat pentru anul respectiv. Salariul mediu lunar prognozat pe economie pentru anul 2021 constituie 8716 lei.
Indemnizația pentru angajații parcurilor IT
Legea prevede că pentru perioada de activitate în baza unui contract individual de muncă încheiat cu un rezident al parcului pentru tehnologia informației, venitul lunar asigurat al angajatului va constitui 60% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul respectiv, indiferent de mărimea efectivă a venitului salarial pentru munca desfășurată în parc, numărul zilelor lucrate pe parcursul lunii și programul de muncă al acestuia, fie deplin sau parțial. În sensul aplicării acestei prevederi vor fi considerate lunile în care persoana a lucrat cel puțin o zi. În cazul în care angajatul a activat pe parcursul lunii atât în cadrul unui parc pentru tehnologia informației, cât și în afara acestuia, venitul lunar asigurat va constitui venitul din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate și plătite contribuții de asigurări sociale și 60% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul respectiv.
Sumele indemnigației paternale neîncasate la timp de beneficiari în decurs de trei luni consecutive, sunt restituite de prestatori pe contul CNAS. Plata se reia în baza cererii scrise sau verbale, dacă adresarea nu depășește termenul de trei ani anteriori datei solicitării indemnizației neplătite.
Întrebarea săptămânii
Sunt un viitor tătic. Cum pot să beneficiez de concediu paternal? Concediul poate fi solicitat integral, în decurs de maximum 12 luni de la nașterea copilului, în baza unei cereri scrise, adresate angajatorului. Cererea pentru stabilirea indemnizației paternale se depune personal de către tatăl sau mama copilului, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu/reședință sau la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află locul de muncă de bază. Cererea este examinată în decurs de 30 de zile calendaristice. Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la 10 zile libere plătite, numite și concediu paternal. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile.
Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare, cu scopul de a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să ajute părinții în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. Doar tații beneficiază de aceste zile libere, indiferent dacă nașterea e într-o familie căsătorită sau nu. Concediul paternal nu e egal cu concediul de creștere a copilului. Primul e mai scurt și se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului, iar cel de-al doilea poate dura de la o lună până la aproape 2 ani și se acordă fie mamei, fie tatălui, pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului.
Acordarea concediului paternal nu e condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă. Deși pe durata concediului paternal contractul de muncă se suspendă, aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă. În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: acordarea concediului de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate, indemnizația de concediu medical.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește de către angajator și e egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare. Dacă salariul lunar al tatălui este de 4.000 lei net, atunci el va primi tot 4.000 lei în luna în care și-a luat aceste zile libere. Indemnizația e considerată venit impozabil, iar angajatul nu primește tichete de masă pentru zilele de concediu paternal. Află în acest articol câte zile se acordă pentru mame, în concediul de maternitate și cum se calculează indemnizația. Implicarea taților în primele zile de la naștere va crea o conexiune emoțională foarte importantă pentru întreaga familie.
Concediul paternal
Pentru a sprijini mamele și a încuraja tații să fie mai prezenți, companiile pot oferi și alte tipuri de zile libere speciale, reglementate la nivel intern. În Papervee, poți crea cu ușurință concedii personalizate, iar angajatul va depune cererea în doar 5 secunde. Toată echipa va fi la curent cu lipsa colegului, datorită calendarului public de concedii.
Ți-a fost de folos acest articol? Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de Legea nr. a) cele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă încheiate potrivit 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educaţiei fizice şi sportului nr. b) cele care desfăşoară activitate pe baza unor convenţii de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. c) directorii care desfăşoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăţilor nr. d) cele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. e) cele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management şi de administrare încheiate potrivit Lecii nr.
tags: #extrasul #din #ordinul #de #acordare #a
Postări populare:
- Opțiuni CAS pentru ginecologie în Cluj-Napoca: consultanță, investigații și îngrijire obstetrică-ginecologică
- Rolul componentelor spermatozoidului în fertilizare: o analiză chimică
- Semne timpurii ale sarcinii: ce să urmărești
- Ce cauzează durerile de spate la 34 de săptămâni de sarcină?
- Gărzi, activități și asigurarea asistenței în obstetrică-ginecologie la Iași în 2019