În urma textului furnizat, se detaliază un context legislativ și instituțional privind organizarea muncii, contractele colective și aspecte legate de drepturile salariaților în ramura comerț din România, cu referire la prevederi generoase despre normarea muncii, concedii, salarii și protecția muncii. Materialul include articole din contracte colective de muncă la nivel de unitate și la nivel de ramură, cu dispoziții despre contribuții sindicale, programul de lucru, condiții de muncă, instruire, echipamente, drepturi ale salariaților detașați, precum și reglementări privind sănătatea și securitatea muncii. Toate formulările din text sunt reproduce în forma publicată în Monitorul Oficial al României și nu includ modificări ulterioare.
Contextul general al contractelor colective în ramura comerț
Art. Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea contractului colectiv de muncă în ramura comerț și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art. În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective între sindicat și patronat, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, plata unei contribuții lunare de către salariați, alții decât membrii de sindicat, pentru desfășurarea negocierilor colective, dar care să nu fie mai mică de 0,5% din salariu și să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Art. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de trei ani.
Normarea muncii, programul de lucru și orele suplimentare
Art. Timpul de muncă: În sectoarele de muncă unde regimul de lucru este influențat de sezoane, durata timpului de lucru se stabilește prin negocieri cu sindicatele. Pentru unele activități, locuri de muncă și categorii de personal, se pot stabili programe de lucru parțiale, corespunzătoare unor fracțiuni de normă, cu o durată a timpului de muncă de 6, 4 sau 2 ore pe zi. La cerere, salariații cu program parțial de lucru vor fi încadrați în program normal, dacă există posturi vacante și dacă întrunesc condițiile ocupării acestor posturi. Art. Durata reducerii timpului normal de muncă și categoriile de personal care beneficiază de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de grupuri de unități și unități.
Art. Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Art. Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale ori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta munca suplimentară cerută de cel care angajează. Art. Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător sau cu bani. Art. Prevederile alin. La unitățile unde procesul muncii este neîntrerupt sau condițiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopții poate fi egal cu cel din timpul zilei. Munca prestată în timpul nopții în cadrul unui asemenea program se plătește sub formă de spor, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru; de acest spor beneficiază și salariații care lucrează în condiții deosebite, unde durata timpului de muncă este mai mică de 8 ore/zi.
Condiții speciale și măsuri de protecție a muncii
Art. Condițiile de muncă și protecția muncii: În vederea realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent, părțile contractante vor asigura includerea în contractele colective de muncă la nivel de unitate a măsurilor prevăzute de Legea nr. 130/1996, art. 1, alin. Dispoziții generale. Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiști, cadre de altă specialitate și lucrători din activitatea administrativă - atât celor salarizați în acord, cât și celor salarizați în regie. Normele de muncă aprobate de conducătorul unității constituie anexă la contractul colectiv de muncă și se fac cunoscute salariaților cu cel puțin 5 zile înainte de aplicare. Art. În toate situațiile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de patron, cât și de sindicate. În caz de divergență în ceea ce privește calitatea normelor de muncă se va recurge la o expertiză tehnică ce va fi stabilită de comuni acord. Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
Protecția maternă, sănătatea la locul de muncă și instruirea
Art. Patronul are obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile ce decurg din funcția sau postul deținut. Art. Locurile de muncă cu condiții deosebite sunt cele cu condiții grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de muncă la nivel de grupuri de unități și unități. Art. Pentru prestarea activității în locurile de muncă prevăzute în art. 22, alin. Salariații încadrați în categoriile prevăzute la art. 22, alin. La locurile de muncă cu condiții specifice, unde numai o parte dintre salariați lucrează în astfel de condiții, aceștia vor beneficia de sporuri. Art. De drepturile prevăzute la alin. 1 beneficiază și salariații care au lucrat cel puțin șase luni în condițiile alin. 1 și își schimbă locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeași natură la noul loc de muncă sunt mai mici. Art. În toate cazurile în care condițiile de muncă s-au înrăutățit, determinând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificării de către organele competente. Art. Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de protecție a muncii. Prin contractele colective de muncă la nivel de unități se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligațiile și răspunderile, precum și controalele proprii, în conformitate cu reglementările elaborate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și cu normele proprii. La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit și testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă și la normele de protecție a muncii, pe care este obligat să le cunoască și să le respecte în procesul muncii. Art. Contravaloarea echipamentului și uniformelor de lucru prevăzute de lege se va suporta de către firmă și de către salariat în cote-părți. În toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumită vestimentație specială, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către patron. Art. Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmăriți la fiecare loc de muncă, în vederea aplicării măsurilor specifice de protecție a muncii, precum și programele de control al realizării măsurilor stabilite. Art. Măsurile concrete, în sensul prevederilor alin. Salariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările efectuate de patron, să nu le deterioreze și să nu le descomposeze ori să sustragă componente ale acestora. Art. Patronul va organiza la angajare și, ulterior, o dată pe an, examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe care le ocupă, precum și pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Examinarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale în condițiile organizării potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară.
Concedii, zile libere și protecția mamelor
Art. Părțile vor asigura un regim de protecție specială a muncii femeilor și a muncii tinerilor în vârstă de până la 18 ani, cel puțin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și de prevederile prezentului contract. Salariatele gravide, începând cu luna a cincea de sarcină, precum și cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte. Art. Salarizarea și alte drepturi bănești: Salariul cuprinde salariul de bază, adaosurile și sporurile la acesta. Formele de organizare a muncii și de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activități se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Art. Salariul de bază minim negociat în ramura comerț pentru un program complet de lucru de 170 de ore este cu 5% mai mare decât salariul minim pe economie.
Plata, evidența drepturilor și dispoziții speciale
Art. Principalele prevederi despre plăți: Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivelul unității. Salariații membri de sindicat aleși în organele de conducere ale Federației Sindicatelor Libere din Comerț vor beneficia de drepturi de delegare pentru participarea la lucrările organelor în care au fost aleși. Salariații unităților trimiși în detașare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 41. În cazul în care detașarea depășește 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durata neîntreruptă de 30 de zile. Art. Persoanele detașate își mențin toate drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igiena și protecția muncii, chiar dacă acestea nu se regăsesc la noul loc de muncă. Dacă la locurile de detașare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecția și igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă. Art. Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale unității.
tags: #florentina #rezultat #test #de #paternitate #biju
Postări populare:
- Construcția unei maternitate pentru puii de guppy în acvariu: ghid pas cu pas
- Ghid complet pentru bebeluși de 2 ani
- Ginecolog Dr. Andronic Iulian: perspective pacient, informații și opinii
- Mihaela Musetescu în practica pediatrică: roluri și experiență
- Ghid pentru situații de respirație dificilă la copii: ce să faci