Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului este un drept al părinților, ce le oferă posibilitatea de a petrece timp prețios cu nou-născutul sau copilul mic, fără a-și pierde locul de muncă.
Concediul pentru creșterea copilului este o perioadă de până la doi ani (sau trei ani în cazul copiilor cu dizabilități) în care un părinte poate să rămână acasă pentru a îngriji copilul nou-născut.
Legislația conferă aceleași drepturi părinților, așadar oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept.
Iar în ultima perioadă, din ce în ce mai mulți tați aleg să beneficieze ei de concediu de creștere copil, mai ales acolo unde prezența mamei la serviciu este benefică bugetului familiei.
Cu toate acestea, cele mai multe persoane care aleg să intre în concediu de îngrijire copil sunt mamele.
Pe de altă parte, redactarea corectă a cererii de concediu pentru creșterea copilului este esențială pentru a te asigura că beneficiezi de toate drepturile legale și pentru a menține o comunicare clară cu angajatorul.
Cadrul legal și eligibilitatea
Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
Au beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de O.U.G. nr.
De asemenea, se pot acorda indemnizații pentru persoanele care au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr.
Se poate acorda dreptul și persoanelor care se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr.
Calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de legea educaţiei naţionale nr., poate fi un temei pentru acordarea dreptului.
Dacă pe perioada celor 12 luni anterior nașterii copilului solicitantul a beneficiat de bonuri de masă, precum și de alte bonusuri oferite de angajator, etc., acestea pot influența calculul indemnizației.
În situaţia în care părinţii copilului nu sunt căsătoriţi, dar copilul a fost recunoscut, îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G. se analizează în continuare.
Valoarea indicatorului social de referință este cea prevăzută la art. 33 alin.1 din Legea nr.
Calculul indemnizației
Indemnizația se calculează în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Această formulă se aplică atât pentru perioada 0-2 ani, cât și pentru perioada 0-3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Indemnizația poate fi de 1500 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
Persoanele îndreptățite prevăzute la alin. a) se încadrează în prevederile art. 2 alin. (1) sau, după caz, în prevederile art. 2 alin. (5) şi (6) ori în prevederile art. 31 alin. (1) şi ale art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin.
Procedura de solicitare și documente necesare
Pentru a beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, este necesară depunerea unei cereri și a unor acte doveditoare.
Printre documentele necesare se numără:
- Cerere şi declaraţie pe propria răspundere pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului/stimulentului şi alocaţiei de stat pentru copii - formular tip - anexa 1 la H.G.
- Adeverinţa eliberată de angajator - formular tip - anexa 2 la HG. pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor aprobate prin HG nr.
- Adeverinţă eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr.
- Carnetul de muncă sau, după caz, adeverințe care să ateste vechimea în muncă.
- B.I/C.I.
- C.N./B.I./C.I.
- B.I. sau C.I.
- Talon de pensie pers.
- Cerere tip - completată și semnată obligatoriu de ambii părinți!
- DECIZIA angajatorului prin care se suspenda contractul de muncă pe perioada concediului de îngrijire copil.
- Extras de cont bancar, original, semnat și stampilat (pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban.
- Cerere tip pentru alocație de stat - completată și semnată obligatoriu de ambii părinți!
- Cerere tip +Anexă- completată și semnată obligatoriu de ambii părinți!
- DECIZIA angajatorului prin care aprobă reluarea activității.
- Dacă în urma efectuării concediului de creștere a copilului vă reluați activitatea la un nou loc de muncă, se atașează și dovada încetării contractului/contractelor de muncă existente în momentul intrării în concediu de creștere a copilului, precum și copia noului contract de muncă, înregistrat în REVISAL.
- Cerere tip - completată şi semnată OBLIGATORIU de ambii părinţi!
- Cerere tip - completata și semnată OBLIGATORIU de ambii părinți!
- Cerere tip - completată și semnată obligatoriu de ambii părinți!
- Cerere tip - completata și semnată OBLIGATORIU de ambii părinți!
În situația în care părinții copilului nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut, este necesară și o ancheta socială efectuată de autoritatea tutelară (conform art. 2 alin.).
Depune cererea din timp: Este recomandat să depui cererea de concediu pentru creșterea copilului în timp util, iar cei mai mulți specialiști în resurse umane recomandă cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului.
Comunică cu superiorul direct: Înainte de a depune cererea, este bine să discuți cu superiorul tău direct despre planurile tale.
Cererea de concediu pentru creșterea copilului poate fi depusă începând cu data nașterii copilului sau cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului.
Dacă acesta va solicita dreptul, va trebui să depună cererea și actele doveditoare, în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității.
Persoana care solicită perioada celuilalt părinte depune documentația necesară în termen de 15 zile de de la data suspendării activității.
Stimulentul de inserţie este solicitat de persoana îndreptăţită (primul părinte) cu cel puţin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
În cazul în care doriți să beneficiați în continuare de indemnizație creștere copil este necesar să depuneți un nou dosar.
Înainte de împlinirea de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului încadrat într-un grad de handicap, se depune dosarul pentru prelungirea indemnizației pentru creșterea copilului.
Situații speciale și drepturi suplimentare
În cazul în care ambii părinţi îndeplinesc condiţiile de acordare a indemnizaţiei, dreptul la concediul pentru creşterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puţin 2 luni din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
În baza documentelor depuse, menționate mai sus, veți beneficia de suplimentul de suprapunere pentru al doilea copil.
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil.
Părinții/persoanele îndreptățite care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată) până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, au dreptul la un program redus de lucru la 4 ore și o indemnizație lunară egală cu 50% din cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului.
Se poate beneficia de indemnizație oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creșterea copilului în baza actelor normative care au reglementat acest drept la data nașterii copilului.
De asemenea, se poate beneficia oricând, începând cu împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, pentru persoanele care nu au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului și de indemnizația aferentă, dar care în ultimele 12 luni înainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate.
În anumite condiții, părinții pot lucra part-time și beneficia în același timp de indemnizația pentru creșterea copilului.
Adeverința de la soț/soție sau dovada că îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil este necesară pentru copiii născuți începând cu data de 01.12.
Informații utile și adrese
Agenția pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti are sediul în Str. Ion Câmpineanu nr. 20, etaj 2, cam. ÎNCEPÂND CU DATA DE 24.10.2022, ACTIVITATEA DE RELAȚII CU PUBLICUL SE DESFĂȘOARĂ ÎN STR. ION CÂMPINEANU NR. 20, ETAJ. 2 CAM.
Sediul D.G.A.S.P.C. Sector 2 se află în Şos. Pantelimon nr.
D.G.A.S.P.C. Brașov, str. Avram Iancu, nr.
Telefon: +40 368 469.995 int. 825, +40 368 465.415 int. 825, +40 368 464.081 int.
Alte contacte utile includ numerele de telefon 0264317136 sau contactul direct la Biroul Autoritate Tutelară, Oficiul Juridic-pers.contact : cons.
Disclaimer: Nu putem fi responsabili pentru niciun fel de cheltuieli, pierderi de profit, prejudicii ale reputației, daune, datorii sau orice alta forma de pierdere sau de prejudiciu suferita de dvs. ca rezultat al deciziei dvs.
Cum se calculează indemnizaţia pentru copii, ce acte sunt necesare şi care este procedura
tags: #formular #intrare #in #maternitate