În conformitate cu dispozițiile articolului 10 din Directiva nr. Astfel, prin hotărârea din data de 22 februarie 2018, Curtea statuează faptul că Directiva 92/85 nu se opune unei reglementări naționale care permite concedierea unei lucrătoare gravide ca urmare a unei concedieri colective. În fapt, la 9 ianuarie 2013, societatea spaniolă Bankia a lansat o perioadă de consultare a reprezentanților lucrătorilor, în vederea efectuării unei concedieri colective. La 8 februarie 2013, grupul special de negociere a ajuns la un acord care stabilea criteriile aplicabile pentru alegerea lucrătorilor ce urmau a fi concediați, precum și criteriile care stabileau o prioritate la menținerea locurilor de muncă în intreprindere. Lucrătoarea în cauză a contestat concedierea în fața Juzgado de lo Social n° 1 de Mataró (Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Mataró, Spania), care s-a pronunțat în favoarea Bankia. Aceasta a formulat astfel apel împotriva hotărârii menționate în fața Tribunalul Superior de Justicia de Cataluña (Curtea Superioară de Justiție din Catalonia, Spania). Astfel, conform celor statuate de către CJUE, angajatorul trebuie să îi prezinte în scris unei lucrătoare gravide pe care se pregătește să o concedieze sau pe care a concediat‑o deja motivele care nu au legatură cu persoana ei pentru care efectuează o concediere colectivă.
Prin Hotărârea din 22 februarie 2018 CJUE a reținut faptul că Directiva 92/85 se opune unei reglementări naționale care nu interzice, în principiu, concedierea cu titlu preventiv a unei lucrătoare gravide, care a născut de curând sau care alăptează și care prevede exclusiv nulitatea acestei concedieri atunci când ea este ilegală, cu titlu de reparație. Așadar, Statele membre sunt ținute să stabilească această dublă protecție din perspectiva ambelor directive. Munca şi protecţia femeilor Art. Este interzisă conceperea unor clauze discriminatorii. Dacă există astfel de clauze, ele vor fi abrogate.
Protecția femeilor gravide în România și comparația cu reglementările europene
Acesta fragment din Contractul nr. 946/2006 colectiv de muncă la nivelul ramurii industriei textile şi a produselor textile 2005-2006 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare. Art. Criteriul sexului nu poate fi o piedică la promovare. Art. Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preşcolară nu pot fi trimise în deplasare în alte localităţi pentru o durată mai mare de o zi, decât cu consimţământul lor. Art. În anumite situații prevăzute în contractele colective de muncă, femeile au dreptul la lucru cu contract individual de muncă cu timp parţial de 6 ore, 4 ore sau 2 ore pe zi.
Acesta fragment din Contractul nr. Femeile asigurate, conform prevederilor Legii nr. La cererea lor, în situaţiile prevăzute în prezentul contract pot opta pentru program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii permite. Art. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că este gravidă sau alăptează, aceasta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea şi să respecte măsurile impuse de Aceasta. Art. Concediul anual de odihnă poate fi întrerupt şi reprogramat pe timpul incapacităţii temporare de muncă, satisfacerii concediului prenatal sau postnatal şi în alte situaţii prevăzute de lege.
Femeile au dreptul la concedii prenatale şi postnatale plătite, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum şi pentru creşterea copiilor în condiţiile prevăzute de lege. Acesta fragment din Contractul nr. Pe perioada în care contractul individual de muncă al salariatei este suspendat, nu se poate dispune concedierea, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe perioadă determinată. Art. Pe o perioadă de o lună de la reîncadrare, considerată perioadă de readaptare, persoana reîncadrată în condiţiile alin. În această perioadă concedierea este interzisă. Art. -Acesta fragment din Contractul nr. Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileşte prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
Art. La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de muncă, în limita posibilităţilor, într-o altă funcţie echivalentă cu salariul. Art. Prevederile bugetare cu caracter social vor avea în vedere şi rezolvarea problemelor de natură socială ale femeilor. Art. Patronatul poate hotărî acordarea unei zile libere plătite în vederea sărbătoririi zilei de 8 Martie, dacă aceasta este într-o zi lucrătoare. Acesta fragment din Contractul nr. În vederea aniversării zilei de 1 Martie - Ziua Mărţişorului şi a celei de 8 Martie - Ziua Internaţională a Femeii, se poate constitui la nivelul societăţii comerciale un fond de premiere pentru femei. Art. Reclamaţiile în acest sens din partea femeilor salariate vor fi soluţionate cu promptitudine şi confidenţialitate. Art. Este interzisă concedierea persoanelor de sex feminin în perioada îmbolnăvirii gravidităţii şi în alte cazuri prevăzute de lege. Art. Femeile cu copii în îngrijire, precum şi cele cu probleme deosebite vor fi protejate în cazul unor măsuri de concediere, dacă măsurile concrete dispuse de angajator cu consultarea sindicatelor permit acest lucru. Art. Este interzisă concedierea femeilor care pot să se pensioneze anticipat, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, societatea împreună cu salariatele în cauză vor întocmi dosarele de pensionare anticipată.
- Protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii și alăptării diferențiază situații în funcție de circumstanțele financiare ale firmei, de existența unor măsuri de reorganizare sau de insolvență.
- Concedierea în perioadele protejate este posibilă doar în caz de lichidare totală a întreprinderii sau după încheierea perioadei protejate, cu respectarea procedurilor de reducere de personal.
- Transferul cu consimțământ sau mutarea într-o altă funcție în cadrul aceleiași unități reprezintă soluții sigure pentru angajatori pentru a evita concedierea nedreaptă a femeilor gravide.
Reglementări speciale în situații precum legile marțiale și exemple practice
În timpul legii marțiale, Legea nr. 2136-IX permite în general concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului, dar face o excepție explicită pentru concediul de sarcină și lăuzie și concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Serviciul de Stat al Muncii subliniază că garanția articolului 184 din Codul Muncii rămâne în vigoare și în timpul legii marțiale: femeile însărcinate, femeile cu copii sub trei ani și, în cazul concediului în baza unui certificat medical - până la șase ani, nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului, cu excepția cazului lichidării complete a întreprinderii. Prin urmare, reducerea personalului în timpul legii marțiale este posibilă în sine, dar regula nu se schimbă în ce privește angajatele protejate: ele nu pot fi reduse în timpul perioadei protejate.
Exemple editoriale: un caz în care angajatorul nu a informat despre posturi vacante a fost sancționat; angajata a fost plasată în câmpul muncii și i s-a acordat concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani. O analiză practică demonstrează că soluțiile corecte pentru angajator sunt un transfer cu consimțământ, o mutare permisă în cadrul aceleiași funcții sau păstrarea locului de muncă până la sfârșitul perioadei protejate, iar concedierea este permisă doar în cazul lichidării complete a întreprinderii sau după încheierea perioadei protejate, respectând întocmai procedura de reducere.
Pașii practici pentru angajatori și angajate
- Informarea în scris despre sarcină cu document medical; acest lucru este esențial pentru a beneficia de protecția legală.
- Evaluarea riscurilor la locul de muncă de către medicul de medicina muncii și implementarea măsurilor suplimentare de protecție.
- În cazul concedierii, respectarea perioadei protejate, oferirea unui loc de muncă alternativ sau mutarea în cadrul aceleiași funcții, dacă este posibil.
- Contestarea concedierii ilegale în instanță și plata eventualelor indemnizații de concediere, precum și restabilirea la locul de muncă, dacă este cazul.
Emisiunea „Obiectiv Comun” - Femeile însărcinate și locul de muncă
Notă: notificarea scrisă de către salariate, însoțită de documentul medical, nu numai că asigură accesul la beneficii, dar și întărește protecția în perioada sarcinii. Amenzile pentru nerespectarea reglementărilor pot ajunge până la 5.000 de lei, iar inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica sancțiuni administrative în caz de încălcare a reglementărilor privind protecția maternității la locul de muncă.
tags: #gravidele #pot #fi #concedoate