Începând cu veniturile aferente lunii august 2025, anumite categorii de persoane care până acum erau exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate își vor menține calitatea de asigurat, cu acces la servicii medicale decontate de stat, însă vor plăti o cotizație lunară de 10%. Această măsură fiscal-bugetară vizează stabilizarea finanțelor publice prin limitarea cheltuielilor permanente și implementarea unor măsuri fiscale și bugetare specifice.
Reținerea CASS (Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate) se va efectua la sursă, de către instituția plătitoare, din sumele acordate cu titlu de indemnizație, pe întreaga perioadă de eligibilitate. Proiectul de lege privind măsuri fiscal-bugetare nu aduce modificări pentru concediul de maternitate (pre și postnatal) de 126 de zile, pentru care nu se mai reține CASS.
Categorii afectate de reținerea CASS
Se va reține CASS cu reținere la sursă, de 10%, pentru mai multe tipuri de indemnizații, începând cu venitul, din indemnizația aferentă lunii august pentru următoarele categorii:
- Părinți aflați în concediu de creștere a copilului pentru indemnizația lunară acordată;
- Persoane fizice aflate în concediu de acomodare, privind procedura adopției;
- Persoane care beneficiază de indemnizație de șomaj sau, după caz, de alte drepturi de protecție socială care se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit legii;
- Persoane fizice care beneficiază de venit minim de incluziune;
- Oameni care primesc ajutor de incluziune și ajutor pentru familia cu copii, acordate în baza Legii nr. 196 din 2016;
- Persoanele persecutate politic, deportate, veterani, revoluționari;
- Personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat în evidența Secretariatului de Stat pentru Culte, nu va mai fi asigurat la sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata CASS.
Calculul indemnizației pentru creșterea copilului
Persoanele aflate în concediu de creștere a copilului, care până acum erau exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), vor avea o reținere de 10% din indemnizație. Suma va fi reținută lunar, la sursă, indiferent de valoarea indemnizației, iar contribuția CASS se calculează și se scade din valoarea indemnizației efectiv acordate.
Indemnizația pentru creșterea copilului se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, dar nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei (în anul 2025).
Exemplu de calcul:
Se stabilește media venitului net lunar din ultimele 12 luni anterioare nașterii. Dacă ai avut salarii nete de 6.000 lei lunar, media este 6.000 lei. Astfel, se aplică 85% la această medie: 6.000 × 85% = 5.100 lei - aceasta este valoarea inițială a indemnizației.
Din această sumă (5.100 lei) se reține CASS astfel: 5.100 × 10% = 510 lei (valoarea contribuției). Rezultatul este indemnizația netă primită efectiv: 5.100 - 510 = 4.590 lei.
Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru concediu creștere copil după plata CASS se calculează astfel: se reține 10% CASS din indemnizația calculată ca 85% din venitul mediu net al ultimelor 12 luni.
Indemnizații pentru concedii medicale
Plățile diferențiate pentru concediile medicale se aplică în funcție de numărul de zile acordate. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite se determină raportat la fiecare episod de boală, după cum urmează:
- 55% din baza de calcul stabilită pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă;
- 65% din baza de calcul stabilită pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile de incapacitate temporară de muncă;
- 75% din baza de calcul stabilită pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.
Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă pentru bolile cardiovasculare stabilite se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite.
Concediile medicale în Reges Online
Protecția gravidelor și a mamelor la locul de muncă
Legislația privind protecția muncii include o serie de prevederi menite să asigure sănătatea și securitatea salariatelor gravide, a celor aflate în concediu de risc maternal, precum și a mamelor care alăptează.
Angajatorii au obligația de a evalua anual riscurile la care pot fi expuse salariatele gravide și de a le informa asupra acestora. De asemenea, aceștia trebuie să modifice condițiile sau orarul de muncă, ori să le repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, dacă activitatea desfășurată prezintă pericole pentru sănătatea lor sau a fătului.
Salariatele gravide au dreptul la dispensă pentru consultații prenatale, iar cele care alăptează beneficiază de pauze speciale în timpul programului de lucru.
În cazul în care sănătatea salariatelor este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat să le transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) și d) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condiții de muncă periculoase.
Important: Pentru indemnizația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Calculul și plata indemnizației de risc maternal se fac lunar de către angajator.
Deși legea garantează gravidelor analize gratuite pentru monitorizarea sarcinii, în practică, acest drept nu se respectă întotdeauna. Există situații în care mamele așteaptă banii promiși prin programe sociale, iar plățile sunt oprite fără o comunicare clară din partea autorităților.
tags: #gravidele #vor #lua #mai #putini #bani